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Especialista En Género Y Diversidad Para El Programa Bono 10,000
Fecha de publicacion [09-May-2013] (ID: 2933)

Especialista En Género Y Diversidad Para El Programa Bono 10,000

 

El Programa de Asignación Familiar solicita contratar un ESPECIALISTA EN GÉNERO Y DIVERSIDAD PARA EL PROGRAMA BONO 10,000.

 

Nota:La aplicación a la plaza será mediante sobre cerrado, el cual deberá de contener su hoja de vida, copia de su tarjeta de identidad, copia de su título universitario de pre-grado y post-grado; dirigido a:

 

Plaza: Especialista en Género y Diversidad

UCP/PRAF

Col. Palmira, frente al Hotel Honduras Maya, Edificio Maya, 2do. Piso, Cubículo 205, Tegucigalpa, M.D.C.

 

Los sobres que no contengan expresamente el nombre de la plaza NO serán considerados; igualmente NO serán considerados las hojas de vida que no cuenten con la documentación arriba descrita.

 

La fecha de cierre de expresiones de interés es el: martes 14 de mayo de 2013.

 

 

      I.              ANTECEDENTES DE LA CONSULTORIA

 

El préstamo H0-L1071 financia la entrega del Bono 10,000 en zonas rurales donde se concentra tanto la población indígena como la pobreza del país. Considerando la presencia significativa de poblaciones indígenas en el área cubierta por el programa, éste adoptará la estrategia de inclusión positiva buscando promover su participación en el mismo en línea tanto con las guías operativas del BID referentes a la Política Operativa sobre Pueblos Indígenas como el reglamento operativo del Bono 10,000. Esta estrategia insta a tomar en cuenta las necesidades y factores de vulnerabilidad que limitan el acceso de los pueblos indígenas a oportunidades de desarrollo, a través de componentes o acciones específicas, entre los cuales se encuentra la adaptación de servicios y otras actividades para facilitar el acceso de los beneficiarios indígenas, incluyendo tratamiento equitativo y adecuación de procedimientos y criterios.

 

Por otra parte, siguiendo con los lineamientos del Reglamento operativo del Bono 10,000, el programa procurará contribuir a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres a través de acciones que buscan fortalecer una participación de calidad por parte de las mujeres, no únicamente como corresponsables de la condiciones del Programa, sino como sujetas de su propio desarrollo, así como de su familia y su comunidad. En consecuencia, dichas acciones buscaran aumentar la capacidad de las mujeres y sus parejas de cuidar de su salud y la de sus hijos, promuevan responsabilidades compartidas en salud reproductiva y crianza, así como contribuyan a prevenir la violencia basada en género.

 

Las vulnerabilidades de origen cultural y de género, junto con las económicas, constituyen factores que pueden socavar el logro de los objetivos del programa respecto a aumentar el acceso y utilización de servicios de salud, educación y nutrición.La identificación de barreras de acceso a oportunidades, servicios y recursos en razón del género, la pertenencia étnica y el ciclo de vida, así como la puesta en marcha de acciones para reducirlas es clave para la implementación del Bono 10,000 ya que estas determinan directamente el alcance de los resultados de salud, nutrición y educación que se quiere alcanzar (reducir mortalidad materno infantil, embarazos riesgosos, deserción escolar, desnutrición infantil).

 

Por esta razón la Unidad Técnica (UTP) del ProgramaBono 10,000, acordó contratar aun/a especialista en género y diversidad para coordinar la implementación de la estrategia de Género y Diversidad del Bono 10,000 orientadas a la construcción de una cultura de género, así como la inclusión de los pueblos indígenas según lo establecido en el Reglamento Operativo.

 

    II.              OBJETIVOSDE LA CONSULTORIA

 

            Objetivo general:

Apoyar a la Unidad Técnica del Programa (UTP) en la Secretaria de la Presidencia a coordinar la implementación de las acciones incluidas en la estrategia de género y diversidad,para contribuir a generar un entorno favorable al cambio de comportamientos de las titulares y sus parejas respecto a su salud y la de sus hijos, la nutrición y la educación de los mismosde acuerdo al compromiso adquirido por el programa en el contrato con el Banco. 

 

            Objetivos específicos:

1.      Brindar asesoría técnica en la integración de un enfoque de género y diversidad en los procesos principales de implementación del Programa Bono 10,000 Mil  

2.      Coordinar la planificación, implementación y seguimiento de las actividades estipuladas en la estrategia de género y diversidad, entre el PRAF y los actores a cargo de la ejecución (SESAL, PRONAE, INAM, otros según sea relevante)

 

  III.              ACTIVIDADES

 

Las actividades que debe desarrollar el consultor son las que se indican a continuación, sin perjuicio de cualquiera otra actividad necesaria para el cumplimiento con los objetivos establecidos:

 

(i)     Coordinar y apoyar técnicamente la implementación de la estrategia de género y diversidad

(ii)    Elaborar un plan de trabajoque incluya el cronograma de realización de las actividades, los recursos humanos y financieros requeridos y las responsabilidades de los actores implicados.

(iii)Proponer en base al análisis y actualizaciones realizadas, actividades complementarias o ajustes a las modalidades operativas del programa que contribuyana ampliar las capacidades y habilidades de las titulares hacia una mayor autonomía y la toma de decisiones informadas respecto a su salud y sus oportunidades de desarrollo, como también a las relaciones equitativas entre hombres y mujeres, la responsabilidad compartida por el cuidado de la familia y la participación activa de los hombres en la crianza y las tareas domésticas.

(iv) Coordinar la ejecución de las actividades comprendidas en la estrategia con los actores pertinentes a nivel nacional, departamental y municipal, tanto a nivel de los organismos competentes en el gobierno, como organizaciones no gubernamentales, Comités Escolares Comunitarios, madres líderes, federaciones de Pueblos Autóctonos, y especialistas temáticos, identificando recursos idóneos con el fin de establecer relaciones efectivas de trabajo para el avance de las acciones de género y diversidad.

(v)   Asegurar el registro y levantamiento de información necesaria sobre los resultados de las actividades de género y diversidadrealizadas de acuerdo a la matriz de resultados esperados del Bono 10,000 y del préstamo HO-L1071.

(vi)Analizar las vulnerabilidades específicas de género y culturales que enfrentan las titulares para participar de los beneficios del programa, constatar qué medidas está tomando el Bono 10,000 para reducirlas y proponer acciones que el Programa puede tomar en este sentido,

(vii)   Asesorar acerca de las consideraciones culturales y de género a tener en cuenta para evitar que los mecanismos operativos del programa (inscripción, cumplimiento de corresponsabilidades, cobro y utilización de transferencias) refuercen disparidades existentes (división sexual del trabajo, dificultades en conciliar responsabilidades de cuidado, remuneradas y no remuneradas, pobreza de tiempo, exclusión, violencia intrafamiliar).

(viii)                  Trabajará en estrecha relación con, las Secretarias de Estado en el Despacho de Educación y Salud, así como con el PRAF

(ix)  Implementar la estrategia de Géneroy Diversidad del Bono 10,000, para lo cual contará con el apoyo institucional de la UTP/SDP y de la Gerencia de Operaciones del PRAF

(x)    Convocar a los actores involucrados en la ejecución de las actividades de la estrategia, validar con ellos el plan de trabajo, dar seguimiento y orientaciones técnicas durante la implementación de las mismas que se listan a continuación:

 

1) Fortalecimiento de capacidades sobre salud sexual y reproductiva, materna e infantil y relaciones equitativas de género

1.1) Programas de capacitación a titulares y sus parejas:fortalecimiento de la estrategia del programa para aumentar la demanda de servicios de salud, y apoyo técnico a la Secretaria de Salud en la implementación de la estrategia de trabajo con individuos, familias y comunidades. Esta incluye sesiones deinformación, educación y comunicación que busca contribuir a cambios de comportamiento por parte de mujeres y sus parejas hacia el cuidado de su salud sexual y reproductiva, la responsabilidad compartida de ambos padres en la crianza de los hijos y la importancia de desarrollar un buen clima familiar así como la detección, prevención y denuncia de la violencia intrafamiliar. Esta actividad deberá planificarse en coordinación con la Iniciativa de Salud Mesoamérica (G1001) y el Programa de Fortalecimiento de la Gestión Descentralizada de los Servicios de Salud (2418/BL-HO) para asegurar la armonización de enfoques y procedimientos y evitar riesgos debido a la utilización de criterios o mensajes diferentes acerca de temas tales como las mejores prácticas en nutrición, cuidados neonatales e infantiles y salud reproductiva que los dos proyectos estarán promoviendo.

2) Promoción de la utilización de servicios de salud y reducción de barreras de acceso:

2.1) Capacitación delpersonal de salud en competencias interculturales: sensibilización y capacitación del personal de salud a nivel de las Direcciones Departamentales de Salud sobre salud intercultural facilitadas por PRONAE.

2.2) Capacitación delpersonal de educación en competencias interculturales: PRONAAEEH llevaráa cabo actividades de sensibilización y capacitación al personal de centros educativos.

3) Inclusión y acceso equitativo al Bono 10,000: Dar seguimiento a los avances, por parte de los organismos responsables y orientar el trabajo de especialistas cuando sea necesario respecto a:

3.1) Mejorar el proceso de Focalización:identificación de zonas que han sido excluidas de los levantamientos censales y zonas en las que no se capturaron todos los hogares elegibles. A fin de minimizar los errores de exclusión del Programa se coordinará con el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) la validación de la información del Censo 2013 con el registro de beneficiarios Bono 10.000. Se llevarán a cabo comparaciones de la población que debería ser elegible con el número real de beneficiarios.

3.2) Seguimiento del levantamiento de información desagregada por sexo y etnicidad:monitorear que se realice el levantamiento de los datos de los hogares y en las instituciones de salud y educación respecto a las variables e indicadores de resultado (escolaridad, atención en salud) desagregados por etnicidad y sexo, en el sistema de registro así como de monitoreo y evaluación del programa.

4) Comunicación con pertinencia cultural: Con el fin de mejorar la comunicación e inclusión de pueblos indígenas y desarrollar las bases de una relación de colaboración mutua, se llevarán a cabo los protocolos de ingreso y atención a comunidades indígenas y afro-hondureños nivel local y comunitario según establecido en el Plan para los Pueblos Indígenas y Afro Hondureños (SDP, 2012). Asimismo, se asesorara al programa durante el diseño e implementación de su plan de comunicación para que el mismo sea adecuado culturalmente a las comunidades a las que será dirigido.

 

 

 

 IV.              DEPENDENCIA JERARQUICA

 

El consultor tendrá como autoridad inmediata superior a la Coordinadora Nacional del Programa  Bono 10,000.

 

   V.              PERFIL DEL CONSULTOR

 

El(a) Consultor(a) interesado en ofrecer sus servicios en la presente consultoría deberá contar con:

 

Formación Académica:

 

Profesional universitario a nivel de maestría o superior en economía o ciencias sociales de preferencia.

 

Experiencia con más de 10 años en las siguientes áreas:

 

ü  Análisis de los determinantes de género y culturales del desarrollo humano, particularmente en el área de salud sexual y reproductiva, educación y nutrición,

ü  Diseño, planificación, implementación y monitoreo de proyectos de desarrollo social con perspectiva de género y diversidad a nivel local y nacional,

ü  Elaboración de herramientas conceptuales y metodológicas para la incorporación del enfoque de género y diversidad en las políticas públicas, programas o proyectos sociales,

ü  Formulación e implementación de estrategias para el trabajo de sensibilización y movilización social con jóvenes, mujeres, hombres, comunidades campesinas e indígenas, líderes comunitarios, preferentemente con las comunidades de la región occidental donde operara el proyecto,

ü  Coordinación interinstitucional, trabajo en redes, construcción de alianzas y articulaciones con actores públicos y de cooperación,

ü  Conocimiento específico del contexto social y cultural hondureño de la región occidental.

ü  Demostrada experiencia y conocimiento del sistema de salud y educación hondureño, se otorgaran puntos adicionales.

 


Titulo del Empleo Especialista En Género Y Diversidad Para El Programa Bono 10,000
Detalles del Trabajo
Publicado por PRAF
Función de trabajo
Fecha de Inicio
Rangos de Salarios
Numero Celular
Email praf.2737(at)hotmail.com
Location Tegucigalpa
    
    
Deadline 14-May-2013
    
    
    
    
    
    
    
    
Category
Location Location -> Francisco Morazan
Job Type Tiempo Completo
Classification Varios
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