| Nombre de consultoría: | Consultoría para la elaboración de un borrador de mejora de un protocolo de atención a mujeres trabajadoras sexuales y sus interseccioanalidades. |
| Fecha: | mayo 2026 |
| Nombre del Proyecto: | Caminos de igualdad: elevando voces, construyendo dignidad |
| Lugar donde deberá estar establecida la persona o equipo consultor: | La Ceiba, Atlántida |
| Lugares donde deberá desarrollar los productos de la consultoría de forma virtual: | La Ceiba, Tela, Tegucigalpa, La Paz, El Progreso, San Pedro Sula, La Lima y Nacaome. |
| Duración | 2 meses |
- Contexto organizacional:
La Organización Pro-Unión Ceibeña (OPROUCE), fundada en 1999, ha trabajado incansablemente en la defensa y promoción de los derechos de las mujeres trans y otras poblaciones de la Diversidad Sexual y de Género en Honduras. así como también en otros ejes como ser acceso a la salud integral, acceso a la justicia, igualdad y equidad de género, derechos humanos, sexuales y reproductivos. Liderada en su gran mayoría por mujeres trans, como voluntariado y beneficiarias, apuesta por el fortalecimiento de las capacidades, la educación y formación continua como vía conductual para forjar nuevas agentes de cambios para una sociedad más justa, equitativa e inclusiva y reducción significativa de la exclusión social de las personas sexo-genero diversas.
A lo largo de los años, OPROUCE se ha consolidado como un referente en la Costa Norte del país, articulando estrategias con organismos nacionales e internacionales, instituciones gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil para participar en la creación y actualización de políticas públicas que promuevan la igualdad de derechos.
El impacto de OPROUCE se ha reflejado en su liderazgo en procesos de participación ciudadana y gobernanza democrática. Ha impulsado campañas de sensibilización, formación en derechos humanos, fortaleciendo redes de apoyo y promoviendo espacios seguros para las mujeres trans y comunidades LGTBIQ+. Su compromiso se ha evidenciado en acciones concretas como la participación en la Mesa de Acceso a la Justicia LGTBI, la creación de observatorios de violencia, el impulso de reformas legislativas y el monitoreo de procesos electorales desde un enfoque inclusivo. La organización también ha trabajado en la formación de liderazgos comunitarios, promoviendo la participación política y el empoderamiento de las mujeres diversas dentro de los procesos democráticos.
Los valores fundamentales de OPROUCE se sustentan en la inclusión, la igualdad, la transparencia y la justicia social. Sus ejes de acción abarcan la defensa de los derechos humanos, la participación ciudadana y la prevención de la violencia y discriminación.
- Antecedentes:
Las mujeres trabajadoras sexuales enfrentan múltiples barreras estructurales para acceder a servicios de salud, protección y justicia, derivadas del estigma, discriminación, violencia institucional, criminalización social y desigualdades de género.
Estas situaciones se profundizan cuando convergen otras condiciones de vulnerabilidad e interseccionalidades, tales como identidad de género, orientación sexual, VIH, pobreza, movilidad humana, pertenencia étnica, discapacidad u otras condiciones sociales.
En este contexto, se identifica la necesidad de fortalecer y actualizar herramientas institucionales que permitan mejorar la calidad de la atención brindada a mujeres trabajadoras sexuales y sus interseccionalidades, incorporando enfoques de derechos humanos, género, interseccionalidad y atención diferenciada.
Por ello, se requiere desarrollar una consultoría orientada a elaborar un borrador de mejora de protocolo de atención, basado en procesos participativos, revisión técnica y análisis contextual, que contribuya al fortalecimiento de servicios integrales, inclusivos y libres de discriminación.
- Objetivo de consultoría:
Elaborar un borrador de mejora de protocolo de atención dirigido a mujeres trabajadoras sexuales y sus interseccionalidades, incorporando enfoque de derechos humanos, género y atención diferenciada.
Objetivos específicos:
- Revisar y analizar protocolos, normativas y lineamientos existentes relacionados con atención a mujeres trabajadoras sexuales.
- Identificar barreras, necesidades y demandas prioritarias mediante procesos participativos con mujeres trabajadoras sexuales y actores clave.
- Incorporar recomendaciones técnicas y comunitarias para fortalecer procesos de atención integral y diferenciada.
- Elaborar un borrador de mejora de protocolo con lineamentos de atención inclusiva y libre de discriminación.
- Validar participativamente el borrador de protocolo con actores clave y población meta.
- Actividades de la consultoría:
Las actividades de la consultoría comprenderán:
- Revisión documental y análisis de protocolos existentes.
- Diseño metodológico participativo.
- Coordinación y articulación con organizaciones y actores clave.
- Recolección de información mediante entrevistas, grupos focales y consultas participativas.
- Sistematización y análisis de hallazgos con enfoque interseccional.
- Elaboración de borrador de mejora del protocolo.
- Validación participativa de contenido y recomendaciones.
- Presentación y socialización de resultados finales
Productos de la Consultoría:
Plan de trabajo y propuesta metodológica
- Incluye cronograma, metodología participativa, herramientas de recolección de información y ruta de validación participativa.
Informe de sistematización participativa
- Análisis contextual.
- Identificación de barreras y necesidades.
- Demandas y propuestas comunitarias.
- Análisis desde enfoque de género e interseccionalidad.
- Recomendaciones técnicas preliminares.
Borrador de protocolo de atención diferenciada
- Principios orientadores.
- Enfoque de derechos humanos.
- Atención diferenciada.
- Lineamientos de atención.
- Buenas prácticas institucionales.
- Rutas de actuación y referencia.
- Recomendaciones para implementación.
- Presentación ejecutiva de resultados
- Socialización de hallazgos y validación participativa.
- Inclusión de recomendaciones finales para la implementación.
- Perfil de del (de la) consultor/a
Profesional en el área de ciencias sociales, salud pública, género, derechos humanos, trabajo social, psicología o carreras afines.
Conocimientos y experiencia demostrable en:
Investigación social cualitativa.
Sistematización de experiencias.
Trabajo con mujeres trabajadoras sexuales y poblaciones en situación de vulnerabilidad.
Enfoque de género, derechos humanos e interseccionalidad.
Elaboración de protocolos, lineamientos o herramientas técnicas.
Competencias
- Facilitación de procesos participativos.
- Análisis crítico y redacción técnica.
- Sensibilidad social y cultural.
- Manejo ético y confidencial de información.
- Propuesta técnica y económica
La propuesta técnica debe incluir lo siguiente: 1. Propuesta metodológica a desarrollar y propuesta financiera. 2. Cronograma de trabajo. 3. Documentos respaldo: a) Currículum Vitae del consultor(a), recibos de consultoría y constancia de pagos a cuenta.
- Términos de pago
Todos los pagos se realizarán en un período de (3) días laborables después de haber recibido los documentos de cobro, en original y luego de aprobados los productos a satisfacción.
| Pago | Productos Entregables |
| Primer pago: 50% de la Consultoría (mes 1) | Producto 1:
Producto 2:
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| Segundo pago: 50% de la Consultoría (mes 2) | Producto 3: Borrador final de mejora de protocolo. Producto 4: Presentación ejecutiva y socialización de resultados. |
- Fecha límite para recepción de propuestas
Enviar ofertas técnicas y económicas por correo electrónico a: [email protected] indicando en el Asunto: Consultoría “Elaboración de borrador de mejora de protocolo de atención a mujeres trabajadoras sexuales y sus interseccionalidades” hasta el 22 de mayo de 2026, a las 5:00 p.m., hora de la República de Honduras. Toda documentación que sea recibida incompleta y/o después de la fecha límite, no será tomada en cuenta para su evaluación
- Observaciones
No se aceptan cotizaciones parciales.