Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL PUESTO
Los Centros Comunitarios (o Centros de Área de Servicio) de las Agencias de CI son el centro de toda la implementación directa con nuestros niños y jóvenes apadrinados. Las principales responsabilidades del (de la) Coordinador(a) :
Garantizar la implementación de calidad, enfocada y oportuna de todas las intervenciones / objetivos de campo que se espera que el centro ejecute.
Encargarse de todas las funciones de personal, financieras y administrativas del centro.
Gestionar y fomentar el involucramiento crítico de las diversas partes interesadas (internas y externas) que se requieran para llevar a cabo una implementación efectiva.
Ser el enlace principal entre el equipo del centro comunitario y la Oficina Central.
Observar estrictamente la confidencialidad y la ética sólida con respecto a toda la información de los beneficiarios, los datos financieros y otros datos de la organización.
Cumplir y garantizar el cumplimiento de las políticas, los protocolos de seguridad y protección y las normas y directrices de protección infantil organizacional de la agencia por parte de todas las partes interesadas, tanto internas como externas.
Promover la diversidad y la inclusión, valorar otras culturas y demostrar respeto en su relacionamiento con todos los constituyentes de la organización, independientemente de su raza, color, fe, género, orientación sexual, edad, casta, discapacidades, experiencias, creencias y etnia.
EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES CLAVE
Título universitario en Administración de Empresas, Gestión y Desarrollo Social, Gestión de Proyectos u otros campos relevantes.
Mínimo 5 años de experiencia dirigiendo equipos de alto rendimiento no menor a 10 miembros (INDISPENSABLE)
Preferiblemente con experiencia viviendo o trabajando con comunidades vulnerables.
Poseer buenas habilidades interpersonales con capacidad comprobada en tratar con tacto y construir relaciones efectivas con personas de todos los niveles, tanto interna como externamente.
Buena comunicación verbal y escrita, así como habilidades de documentación y redacción de informes en español.
Tener buenas habilidades informáticas, específicamente MS Office, así como familiaridad con internet, intranet, Google Drive, etc.
Adhesión y cumplimiento de leyes nacionales y políticas internas de Protección Infantil de Children International.
Orientado al logro de metas, con mucho énfasis en habilidades administrativas y humanas
Manejo, planificación y ejecución de presupuestos.
Licencia de conducir vigente (Livia y Motocicleta).
RESIDIR EN EL PROGRESO, YORO O ALREDEDORES.
ATRIBUTOS
Automotivado y proactivo con un alto nivel de compasión, empatía e integridad.
Pasión por trabajar en causas sociales complejas, especialmente la causa de los niños y jóvenes.
Búsqueda activa de aprendizaje, autodesarrollo y retroalimentación; modifica su comportamiento teniendo en cuenta la retroalimentación recibida.
Cree y practica la colaboración y el trabajo en equipo.
Resistente al cambio y capacidad de gestionar el cambio de manera efectiva en equipos de trabajo.
Capacidad demostrada para tratar y resolver eficazmente conflictos y confrontaciones.
Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.