1. INFORMACIÓN GENERAL
Organización: Asociación Ecológica de San Marcos de Ocotepeque (AESMO).
Nombre del Puesto: Gerente (a) de Comunicación y Recursos Humanos.
Tipo de Contrato: Por tiempo definido.
Periodo de Ejecución: 1 año (correspondiente al periodo 2026).
Lugar de Trabajo: Territorio de intervención del proyecto: Áreas protegidas y microcuencas en la Reserva de la Biósfera Transfronteriza Trifinio Fraternidad y la Reserva del Hombre y de la Biosfera Cacique Lempira.
Oficina de AESMO en San Marcos Ocotepeque para labores de planificación e informes.
Otros territorios de influencia institucional vinculantes.
2. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN
AESMO es una institución ambientalista sin fines de lucro fundada en 1990, con 35 años de trayectoria en la conservación sostenible de biodiversidad, agua y suelo en el occidente de Honduras. La institución ha fortalecido la gobernanza hídrica en corredores biológicos estratégicos y busca mejorar la calidad de vida de las poblaciones locales. Para fortalecer su estructura operativa, AESMO requiere contratar a un profesional capacitado para gestionar la estrategia de comunicación y el capital humano.
3. OBJETIVOS DEL PUESTO
Diseñar, liderar e implementar la primera Estrategia de Comunicación Institucional de AESMO para estandarizar la identidad, el mensaje y la visibilidad de la organización a nivel local e internacional. Como objetivo secundario, el/la profesional deberá gestionar integralmente el talento humano, asegurando que el personal técnico y administrativo cuente con el respaldo legal y los procesos formativos necesarios para el cumplimiento eficiente de sus funciones en los territorios de intervención.
4. PRINCIPALES FUNCIONES Y ACTIVIDADES
- Comunicación
Desarrollar estrategias de comunicación efectivas que ayuden a aumentar la conciencia pública.
Establecer y mantener relaciones con medios de comunicación, tanto tradicionales como digitales para asegurar una cobertura adecuada de las actividades y proyectos de AESMO.
Crear y distribuir contenido relevante y atractivo para los diferentes canales de comunicación, como redes sociales, boletines informativos, páginas web, entre otros.
Planificar y ejecutar eventos que aumentan la visibilidad de la organización y promuevan los objetivos.
Velar por la coherencia y consistencia en la imagen y mensaje de la organización en todos los canales de comunicación, asegurando una presentación profesional y alineada con los valores y objetivos de AESMO y su manual de imagen institucional.
Crear un manual de comunicación interna y externa de AESMO.
Coordinar el Sistema Integral de Organización y Resguardo Histórico Documental de AESMO.
- Recursos Humanos
Brindar acompañamiento técnico en temas de talento humano.
Supervisar el desempeño del personal.
Mantener actualizadas las bases de datos correspondientes a su área.
Producir informes técnicos de avance mensuales, trimestrales y anuales para la Dirección Ejecutiva.
Desarrollar procesos formativos con el personal y niveles directivos de la ONGD.
Coordinar la aplicación del reglamento interno de trabajo, otros reglamentos de AESMO y ley laboral vigente.
Elaborar y custodiar los expedientes del personal.
Aplicar herramientas que promuevan la eficiencia y eficacia, en un marco de deberes y derechos para los empleados y AESMO.
Realizar al personal por si, o a través de terceros, estudios psicométricos: Entrevista Abierta, Cuestionario de Inteligencia Terman Merril, 16 Factores de la Personalidad (16PF), Test Cleaver, Test de Inteligencia Emocional, Test Kostick, Test de supervisión, Test de Temperamentos, Test de la Figura Humana de Karen Machover, Test de Colores de Max Lücher.
Crear manual de incentivos para empleados, directivos y membresía.
Realizar mediciones sobre clima laboral tanto a nivel de oficina (San Marcos y Belén Gualcho) como de campo.
Realizar evaluaciones de desempeño al personal de las oficinas en San Marcos y en Belén Gualcho.
Garantizar el cumplimiento obligatorio de las salvaguardas institucionales, incluyendo el Código de Ética, Políticas contra el Acoso, y Protección contra la Explotación y Abuso Sexual (EAS), entre otros.
5. PERFIL DEL CANDIDATO (A)
Formación Académica: Licenciado (a) en Comunicación Social y Pública, Licenciado (a) en Psicología, Licenciado (a) en Pedagogía.
Experiencia: a) Mínima de dos (2) años en puestos similares, preferiblemente en el sector de ONGs ambientalistas o desarrollo rural en la región occidental de Honduras. b) Experiencia en gestión administrativa de personal, aplicación de reglamentos internos y legislación laboral hondureña.
Conocimientos técnicos requeridos:
Gestión de Comunicación: Dominio de herramientas de diseño gráfico y edición (Canva, paquetes Adobe), gestión de redes sociales institucionales y redacción periodística/institucional.
Tecnología: Manejo avanzado de Microsoft Office e integración de Inteligencia Artificial (IA) para la optimización de contenidos.
Recursos Humanos: Conocimiento técnico en la aplicación de estudios psicométricos (Terman Merril, 16PF, Cleaver, entre otros) y medición de clima laboral.
Idiomas: Inglés hablado y escrito (deseable).
Competencias y Atributos Personales:
Visión Estratégica: Capacidad para estructurar la identidad de la organización.
Competencia Intercultural: Alta sensibilidad y empatía para traducir temas técnicos ambientales a contextos rurales en las reservas de la biósfera; teniendo Conciencia (de sus propios prejuicios), Conocimiento (Entender la cosmovisión de la comunidad rural) y Sensibilidad (Empatía para no imponer una visión "urbana" o "académica").
Residencia: Debe ser originario o residir en el departamento de Ocotepeque (mínimo 5 años) y poseer licencia de conducir vigente.
6. SUPERVISIÓN Y COORDINACIÓN
El/la profesional estará bajo la supervisión directa del Director Ejecutivo, a quien informará para la toma de decisiones. Asimismo, coordinará acciones con el personal gerencial, técnico y la Administración General de AESMO.
7. FORMA DE PAGO
Los pagos se realizarán mensualmente en Lempiras, previa entrega y aprobación de los informes correspondientes (mensuales, trimestrales, etc.) que demuestren el cumplimiento de los productos pactados.
8. PROCESO DE POSTULACIÓN
Los interesados deberán enviar una carta de presentación y su Curriculum Vitae con al menos dos referencias personales y su pretensión salarial al correo [email protected]
Asunto: Gerente (a) de Comunicación y Recursos Humanos.
Fecha límite: 12 de enero de 2026, a las 12:00 am.