Nombre del Puesto: Oficial Senior de Proyecto en Agro empresa de mujeres 

Departamento: Programas/ Isidro LEAP Mujeres

Banda: 8

Reporta A: Gerente ASA

País/Ubicación: Tegucigalpa, Honduras

 1. Resumen del Puesto: 

En cercana colaboración con el liderazgo del Programa de Agricultura de CRS Honduras, equipos de otros proyectos ASA a nivel de CRS y los socios locales, especialmente el proyecto hermano Caminos hacia la Resiliencia, usted coordinará y reportará sobre todas las actividades del proyecto facilitando el logro de los objetivos programáticos y estratégicos, coordinando y reportando sobre todas las actividades y brindando guía técnica y asesoría al personal especialista y del socio, en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables. Su enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.

Su coordinación y habilidades de gestión de relaciones asegurarán que el proyecto en su zona de trabajo (Honduras y los departamentos de intervención), del cual usted es responsable, aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos. Representará al proyecto en espacios de coordinación estratégica y garantizará una comunicación eficaz entre Isidro LEAP Mujeres y los socios y aliados internos y externos.

 2. Responsabilidades del Puesto:

• Apoyará la coordinación e implementación de todas las actividades asignadas del proyecto como están descritas en el plan detallado de implementación en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
• Dar seguimiento y reportar sobre cualquier desafío y/o vacío identificado para informar ajustes a planes y a programas de implementación. Ayudar a socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre experiencias del proyecto.
• Formar a las mujeres empresarias en competencias avanzadas de marketing y empresariales. En proyectos anteriores, se formaron grupos de ahorro que recibieron formación básica en gestión financiera, organización y técnicas de comercialización. Puede haber necesidad de reforzamiento de capacidades básicas.
• Proporcionar asistencia técnica y formación a agricultores individuales o grupos de agricultores en materia de planificación y gestión empresarial.
• Forjar vínculos beneficiosos entre las microempresas lideradas por mujeres y los actores del sector privado para mejorar la participación en el mercado y facilitar el acceso a insumos esenciales, servicios técnicos, herramientas financieras y oportunidades de innovación.
• Coordinarse estrechamente con los Especialistas de Empresas Sociales, ASA Especialista en Infraestructura Productiva y Especialista GAAP/GAM del Proyecto Caminos a la Resiliencia, para crear vínculos sinérgicos entre las microempresas lideradas por mujeres y las otras iniciativas empresariales promovidos en Caminos con enfoque para promover las cadenas de valor y desarrollo inclusivo de sistemas de mercado.
• Desarrollar y apoyar estrategias para ampliar el modelo de Proveedor de Servicios Privado (PSP) de CRS a fin de garantizar el acceso de la comunidad a los servicios de “última milla” esenciales.
• Desarrollar alianzas estratégicas, vínculos comerciales y relaciones con agentes formales e informales del sector privado. Basándose en el análisis de mercado, el Coordinador del Proyecto facilitará las relaciones y la creación de alianzas entre los participantes en el proyecto y otros agentes locales del sector privado, a fin de reforzar el contexto económico para la sostenibilidad y el éxito.
• Apoyar las evaluaciones y los estudios de mercado para determinar las oportunidades y las barreras a una participación rentable en el mercado y posibles inversiones en el desarrollo de iniciativas de valor agregado.
• Fortalecer la capacidad del personal de los socios en desarrollo empresarial inclusivo de mujeres, mercadeo, planificación empresarial y gestión financiera comunitaria.
• Apoyar los procesos de monitoreo y evaluación y la gestión del conocimiento en todas las fases de la iniciativa Isidro LEAP. Apoyar las actividades de evaluación del proyecto y orientar los eventos de reflexión sobre datos de los socios. Analizar los desafíos de la implementación e informar sobre cualquier inconsistencia y/o brecha para informar sobre los ajustes a los planes y estrategias de implementación.
• Explorar y establecer alianzas con otros programas de CRS o iniciativas similares de otros proyectos o instituciones para crear sinergias y apalancamiento para el apoyo a las actividades empresariales.

 3. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

• Título de bachillerato requerido. Título universitario requerido  en Licenciatura en Desarrollo Empresarial, Economía, Administración de Empresas, Agronegocios, o carrera afín o en áreas relacionadas sería una ventaja.
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• Mínimo 4 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos de Desarrollo Empresarial (preferible con un enfoque en cadenas de valor agrícola y la creación de planes de negocio dentro del contexto de la economía rural).
• Experiencia concreta que demuestra compromiso con equidad de genero y trabajo focalizado con mujeres.
• Experiencia en trabajo con actores del sector público y privado, compradores u otros actores de cadenas agrícolas.
• Experiencia representando a organizaciones en ferias comerciales, ruedas de negocios, o espacios afines
• Educación adicional podría sustituir experiencia;
• Experiencia en la ejecución de metodologías de capacitación o transferencias de conocimientos a poblaciones adultas, especialmente mujeres, y del ámbito rural.
• Experiencia en plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
• Experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.
• Experiencia en paquete de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencias Web y sistemas de manejo de información y presupuestos
• Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas.

Habilidades Personales

• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para formarse juicios sensatos.
• Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.

Disponibilidad para viajar: Aproximadamente de 60% del tiempo a los departamentos y comunidades de intervención.

 Lengua Extranjera Deseada: Ingles a nivel intermedio.

Relaciones Laborales Clave: 

Interno: Gerente de ASA, Gerente del Proyecto Caminos a la Resiliencia, Coordinadores y Especialistas de áreas técnicas del proyecto Caminos a la Resiliencia, Gerente, Coordinadores y Especialistas de ASA II, Prosperamos, y ASA Emprende, Asesor Técnico Mercadeo, Equipo de M&E y MIRA, Coordinadores de otros programas de CRS.              

Externo:  Coordinadores y técnicos de la organización socia, oficiales de organizaciones del gobierno

relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades Municipales, agentes locales del sector privado, personal de ONGs afines a CRS.

Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS.  Se considera honesto.
• Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
• Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
• Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Competencias de liderazgo de la agencia:

• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección [email protected] con el nombre de la vacante: “Oficial Senior de Proyecto en Agro empresa de mujeres” en el asunto a más tardar 05 de mayo del 2024.

NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y             adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades