TÉRMINOS DE REFERENCIA ESPECIALISTA DE ECOSISTEMA DE OPORTUNIDADES
Nombre del puesto:
Oficial Técnico de Ecosistema de Oportunidades
Número de ocupantes:
1
Departamento:  San Pedro Sula en municipio de Cortes, Honduras.
Jóvenes Líderes de Impacto por Centroamérica
Reporta a:
Gerente País Jóvenes Líderes de Impacto por Centroamérica
Supervisores adicionales:
Coordinador Nacional del Ecosistema de Oportunidades
Lugar de Desempeño:
Oficinas de Glasswing en Honduras en San Pedro Sula
Coordina accionen con siguiente personal.
Socios Implementadores y coordinadores de subvenciones
Personal a cargo.
N/A
ANTECEDENTES
Fundación Crisálida Internacional o Glasswing International es una organización sin fines de lucro dedicada a erradicar las causas de la vulnerabilidad socio-económica y la violencia en comunidades, a través de la implementación de programas dirigidos a fortalecer áreas de salud; salud mental y emocional; educación formal y no formal; infraestructura y desarrollo comunitario; empleabilidad y emprendimiento; desarrollo juvenil y, otras problemáticas relacionadas a la migración irregular y prevención de la violencia. El trabajo de Glasswing tiene sus raíces en el compromiso con las comunidades y las organizaciones locales, nacionales y regionales que forman parte de su red de socios para el establecimiento de alianzas estratégicas y operativas. Glasswing trabaja bajo un enfoque intersectorial que le permite forjar alianzas con gobiernos locales y actores nacionales e internacionales; corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones de la sociedad civil, a fin de fortalecer y movilizar los recursos existentes que permitan ofrecer soluciones sostenibles y de alto impacto.
Desde 2007, Glasswing ha impactado las vidas de más de 1 millón de personas, ha crecido de tres a 300 empleados, ejecutando proyectos por un valor mayor a los 60 millones de dólares.
Glasswing actualmente implementa un programa innovador- denominado Jóvenes Líderes de Impacto por Centroamérica (JLI) - que busca abordar las causas de la migración forzada e irregular de más de 13,000 jóvenes de entre 15 y 22 años de Guatemala y Honduras. Este programa se dirige a adolescentes y jóvenes que se enfrentan a múltiples factores de riesgo de migración irregular, y/o que ya han intentado migrar y han sido retornados. El programa ofrece alternativas, entre ellas: ingresos estables a cambio de servicio comunitario en sus propias comunidades; desarrollo de habilidades sociales, emocionales y de preparación para el trabajo; y reducción del estigma y mejora del arraigo a través de actividades dirigidas por los participantes, así como enlaces a
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oportunidades. A través del programa los participantes también lograrán un impacto comunitario más amplio ya que obtendrán roles como líderes locales y agentes de cambio.
OBJETIVO DEL PUESTO
Identificar oportunidades para la juventud mediante la gestión, seguimiento oportuno y eficiente de alianzas y coordinaciones estratégicas en la zona norte del país, con actores clave que apoyan a los participantes y socios implementadores del del Programa Jovenes Lideres de Impacto por Centroamerica en Honduras.
RESPONSABILIDADES
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Apoyar a la implementación de la estrategia para el fortalecimiento del Ecosistema de Oportunidades del dirigido para los jóvenes participantes del programa Jovenes Lideres de Impacto por Centroamerica.
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Mapeo y análisis de actores para el fortalecimiento del Ecosistema de Oportunidades del programa y contribuir a la Red de Servicios de Apoyo de Glasswing.
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Garantizar el acompañamiento a la implementación del Ecosistema de Oportunidades a organizaciones socias locales contratadas para la implementación del proyecto.
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Apoyar y asegurar la calidad en el desarrollo e implementación de la formación de acuerdo a las modalidades de enlaces a oportunidades para todos los perfiles.
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Apoyar a la creación de alianzas estratégicas para la consolidación del Ecosistema de Oportunidades
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Apoyar a la organización de eventos que permitan la cultivación de las alianzas estratégicas a través de eventos, ferias, reuniones, etc.
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Elaborar informes de actividades o hallazgos, para asegurar calidad de la implementación, el cumplimiento de metas y resultados, casos críticos, lecciones aprendidas y recomendaciones de mejora.
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Ayudar a mantener un ambiente respetuoso, entusiasta, y colaborativo - con espíritu de trabajo en equipo - con las organizaciones socias, actores locales aliados y en los sitios donde los participantes asistan.
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Gestionar cualquier incidente de seguridad y/o situaciones de emergencia según protocolo de Glasswing International; informar lo antes posible a jefatura inmediata redactar informes de incidente.
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Otras tareas designadas por la Gerencia de País.
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REQUERIMIENTOS
ACADÉMICOS
•
Licenciatura universitaria en gestión de proyectos, administración de empresas, mercadeo pedagogía, trabajo social, psicología o carreras afines.
EXPERIENCIA
•
Mínimo 5 años de experiencia profesional comprobado en trabajo en temas de juventud en contexto de ejecución del programa.
•
Mínimo 3 años de experiencia profesional en gestión de alianzas estratégicas que habiliten la implementación de programas o proyectos.
•
Experiencia profesional comprobada mínimo 3 años en temas de empleabilidad emprendimiento, empleabilidad, voluntariado, pasantías, formación técnico-vocacional o académica.
•
Experiencia profesional comprobada mínimo de 2 años en temas de oportunidades juveniles y alianzas estratégicas en las zonas de intervención del programa. (incluye conocer y coordinar con organizaciones, instituciones, comités, redes, empresas privadas y actores relevantes en el Pais)
COMPETENCIAS TÉCNICAS
•
Conocimiento y experiencia en iniciativas juveniles de participación y ciudadanía, movilización y redes juveniles.
•
Conocimiento sobre liderazgo juvenil.
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Conocimiento sobre organización juvenil.
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Conocimiento sobre establecimiento de relaciones o trabajo en asocio a todo nivel.
•
Conocimiento sobre emprendimiento económicos y sociales o conocimiento de cómo identificar el mercado laboral para jóvenes.
•
Capacidad de planificación tanto a nivel operativo como de estratégico.
•
Excelentes habilidades de comunicación, oral y escrito
•
Capacidad para trabajar con independencia, en equipo y sin supervisión constante.
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COMPETENCIAS PERSONALES
•
Liderazgo. Experiencia demostrada en ser proactivo, el pensamiento creativo, pensamiento crítico y solución de problemas.
•
Excelentes habilidades de comunicación, sensibilidad cultural, flexibilidad, capacidad para improvisar para asegurar calidad y cumplimiento de los objetivos del proyecto.
•
Destreza para influir y obtener la cooperación de personas que no están bajo su supervisión, disponibilidad para trabajar como miembro de un equipo multidisciplinario para lograr los resultados.
•
Capacidad para enfrentar cambios y resolver problemas asegurando la calidad para lograr los resultados del proyecto.
•
Capacidad en el manejo de relaciones con una fuerte orientación de servicio al cliente y capacidad de trabajar con diversos grupos de personas en un entorno multicultural orientado al trabajo en equipo.
•
Capacidad de trabajar bajo mínima supervisión.
•
Capacidad para priorizar el trabajo, realizar múltiples tareas y cumplir los plazos.
•
Capacidad de organización y planificación; con enfoque en los detalles.
REQUISITOS ADICIONALES
•
Conocimientos de Protección integral de niñez, género e inclusión social.
•
Experiencia previa trabajando con socios locales.
•
Habilidades de manejo de vehículo 4x4
•
Manejo de equipo de IT (Computadora, Impresora, Proyector, etc)
•
Conocimientos de uso de Microsoft Office (Excel, Word y sistema Contable)
•
Residir en el municipio de San Pedro Sula, Cortes.
LUGAR Y PLAZO DE EJECUCIÓN
•
Sede de Glasswing International en la Ciudad de San Pedro Sula en municipio de Cortes, Honduras.
MODALIDAD DE CONTRATO
•
Contrato laboral por tiempo indefinido
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CONFIDENCIALIDAD Y PROPIEDAD INTELECTUAL
•
Glasswing tendrá la propiedad intelectual del trabajo y resultados producidos. Los productos no podrán ser utilizados sin autorización escrita. Queda prohibido cualquier tipo de reproducción, publicación, disertación o divulgación pública o con terceros, por cualquier medio verbal, audiovisual y/o escrito del material de la presentación de sus servicios. En caso de ser publicados se mencionarán los créditos respectivos. La persona contratante se compromete a mantener confidencialidad sobre el proceso y los resultados.
DECLARACIÓN DE CERO TOLERANCIA CONTRA LA VIOLENCIA, ABUSO Y MALTRATO INFANTIL.
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Para Glasswing International es indispensable la salvaguarda y protección de la niñez y la adolescencia y mantiene el compromiso de cero tolerancias contra cualquier tipo de violencia, abuso (físico, emocional y sexual) y maltrato a la niñez y adolescencia. Para esto, Glasswing International cuenta con una Política de Protección de Niñez y Adolescencia y un Protocolo de Implementación, y es responsabilidad de Glasswing, sus directores y colaboradores velar por su estricta aplicación. Cero Tolerancia significa que cualquier colaborador que esté involucrado en un incidente de violencia, abuso (físico, emocional y sexual) y maltrato a la niñez y adolescencia, o que conozca de un incidente y no lo reporte, será inmediatamente desvinculado de la organización y será reportado a las instituciones correspondientes. El alcance de esta política incluye a todas y todos las y los colaboradores y departamentos, contratados directamente o subcontratados, con contratos permanentes o Página 5 de 5 temporales, voluntarios y todo tipo de proveedores, socios, y/o visitantes (ya sea posean o no, contacto directo con la niñez y la adolescencia) que participen en los programas y proyectos en todos los países donde GW tiene presencia.