DESCRIPCIÓN DE PUESTO CRS
Nombre del Puesto: Oficial de Proyecto Senior CRS (Coordinador de proyecto CRS) - Proyecto de Emergencia OCHA (Zona Norte y Sur)
Departamento: Programas
Banda: 8
Se Reporta A: Oficial Senior para Preparación y Respuesta Humanitaria, Programa de país.
País/Ubicación: Honduras; Cortés (Choloma, La Lima, Villanueva, Potrerillos); Santa Barbara (Quimistan, Santa Barbara); Choluteca (Marcovia, El Triunfo, Choluteca)
NOTA: La contratación para esta posición dependerá de la adjudicación del proyecto y de la confirmación de financiamiento por parte del donante.
Acerca de CRS
Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.
Resumen del Puesto:
Como Oficial de Proyecto Senior (Coordinador de Proyecto) será responsable de la planificación, implementación, coordinación y supervisión del proyecto de Emergencia OCHA, garantizando la implementación de manera oportuna, de calidad y con enfoque de protección, rendición de cuentas y sensibilidad al conflicto. Deberá asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto, los estándares técnicos (especialmente en el sector WASH), los lineamientos del donante y las políticas institucionales de CRS, contribuyendo a salvar vidas y restablecer condiciones básicas de dignidad para las poblaciones afectadas. Sus habilidades de coordinación y gestión de relaciones garantizarán que el proyecto aplique las mejores prácticas y trabaje constantemente para mejorar el impacto de sus beneficios para quienes servimos.
Responsabilidades del Puesto:
Roles y responsabilidades clave
Coordinación e implementación de todas las actividades asignadas del proyecto según lo establecido en el plan detallado de implementación, en línea con los principios y estándares de calidad del programa CRS, los requisitos de los donantes y las buenas prácticas.
Supervisar e informar sobre cualquier desafío y/o carencia identificada para informar los ajustes en los planes y calendarios de implementación.
Apoyar la rendición de cuentas coordinando las actividades de evaluación de proyectos y liderando la recolección y análisis de datos del proyecto según los mecanismos y herramientas especificados. Colaborar con el consorcio del proyecto para preparar informes según el calendario establecido de informes.
Preparar mensualmente informes de avance de ejecución técnica y financiera del proyecto en coordinacion con el coordinador MEAL
Recopilar información sobre las necesidades de capacidad del personal y de asistencia técnica, supervisando las actividades de desarrollo de capacidades y apoyo técnico para garantizar un impacto efectivo.
Completar la documentación del proyecto para las actividades asignadas.
Roles y responsabilidades especificas
Implementar y asegurar el cumplimiento integral del proyecto conforme a los planes aprobados, cronogramas y lineamientos del consorcio.
Dar seguimiento al cumplimiento de metas, indicadores y resultados del proyecto, asegurando la calidad, consistencia y oportunidad de la información.
Identificar riesgos, brechas y oportunidades de mejora, proponiendo e implementando acciones correctivas.
Actuar como enlace principal de CRS ante el consorcio liderado por CARE y otros socios implementadores.
Asegurar la sinergia, articulación e integralidad de las intervenciones del componente WASH dentro del consorcio.
Participar en espacios de coordinación, planificación y reporte del consorcio, representando a CRS.
Asegurar el cumplimiento de los acuerdos, estándares y herramientas comunes definidas por el consorcio.
Liderar y supervisar al equipo técnico del proyecto, promoviendo un desempeño eficiente, ético y orientado a resultados.
Definir roles, responsabilidades y planes de trabajo del personal bajo su cargo.
Identificar necesidades de capacitación y fortalecer capacidades técnicas y operativas del equipo.
Promover un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y alineado a los principios humanitarios
Coordinar y supervisar a los Oficiales de proyecto Gestores de Zona y equipos de campo (técnicos y sociales), asegurando la correcta implementación territorial.
Garantizar el flujo oportuno de información desde los asistentes de campo hasta los sistemas de gestión del proyecto.
Supervisar la ejecución presupuestaria del proyecto, asegurando el uso eficiente y transparente de los recursos.
Coordinar con finanzas, logística y adquisiciones para garantizar la disponibilidad oportuna de insumos, servicios y contrataciones.
Contribuir en procesos de modificación presupuestaria, reprogramaciones y justificaciones técnicas ante donantes.
Liderar la implementación del componente MEAL del proyecto dentro de CRS.
Asegurar la correcta recolección, sistematización, análisis y reporte de datos.
Velar por la calidad de la información y su uso para la toma de decisiones.
Garantizar el cumplimiento de los requerimientos de reporte hacia el consorcio y donantes.
Liderar estratégicamente el equipo técnico del proyecto, asegurando un alto desempeño del personal para el cumplimiento de los objetivos y el fortalecimiento de la cultura y políticas institucionales.
Coordinar con autoridades nacionales y locales, estructuras comunitarias, miembros del consorcio y mecanismos de coordinación humanitaria (Clúster WASH, OCHA, ONG)
Antecedentes, Experiencia y Requisitos:
Educación y Experiencia
- Profesional universitario en Licenciatura en Desarrollo social, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, o áreas afines. Deseable formación complementaria en gestión de proyectos o monitoreo y evaluación.
- Mínimo de 2 a 5 años de experiencia en gestión de proyectos humanitarios; deseable con al menos 3 años en proyectos de emergencia; con énfasis en WASH o de infraestructura con enfoque social.
- Experiencia en planificación de acciones participativas y participación comunitaria.
- Experiencia en coordinación de proyectos bajo esquemas de consorcio (altamente deseable).
- Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios.
- Experiencia en implementación de sistemas de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL).
Experiencia en la ejecución de proyectos con tiempos limitados.
Cualificaciones Preferidas
Se prefiere experiencia en seguimiento de proyectos y recopilación de datos relevantes.
La experiencia en el campo en programas WASH, proyectos de emergencia y para una ONG sería un plus.
Conocimientos, capacidades y habilidades personales
Domino el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para tomar decisiones acertadas
Buenas habilidades de gestión de relaciones y la capacidad de trabajar estrechamente con socios locales y miembros de la comunidad.
Atención al detalle, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas
Estándares Esfera y normativas WASH en emergencias.
Enfoques de protección, género e inclusión.
Proactivo, orientado a resultados y orientado a servicios.
Alta flexibilidad, dedicación, creatividad y orientación de servicio.
Alta habilidad para diseñar estrategias y planes de trabajo.
Excelentes habilidades de comunicación, de negociación oral y escrita.
Excelente habilidad para establecer prioridades.
Alta habilidad de organización, priorización y manejo de detalles
Idiomas requeridos:
Español
Inglés en nivel medio será ventaja
Disponibilidad para viajar:
Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar hasta 80%; considerando zonas de riesgo.
Habilidad para manejo de vehículo en zonas remotas.
Relaciones Laborales Clave:
- Internas: Oficial Senior para Preparación y Respuesta Humanitaria, Programa de país, Oficial de proyecto MEAL, Oficiales de compras, área de finanzas y operaciones de CRS, Asistente de campo en promoción social, Asistente de campo técnico en Sistemas de Agua y Saneamiento.
Externas: Consorcio liderado por CARE
Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):
Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.
- Integridad
- Rendición de cuentas y mayordomía
- Construye Relaciones
- Desarrolla Talento
- Mejora e innovación constantes
- Mentalidad estratégica
***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición.
La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitarán para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
PARA APLICAR: Enviar hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección [email protected] con el nombre de la vacante: “Oficial de Proyecto Senior CRS (Coordinador de proyecto CRS) - Proyecto de Emergencia OCHA” indicando el nombre de la posición en el asunto a más tardar el 27 de abril del 2026. NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS.
Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.