TÉRMINOS DE REFERENCIA 

Proyecto “FRENTE A LA VIOLENCIA SIMBÓLICA, MÁS COMUNIDAD: NOSOTRAS, NOSOTROS, NOSOTRES: La violencia simbólica, la violencia más sutil” 

Consultoría:  Contratación de Investigador local para realizar investigación sobre la violencia simbólica que enfrentan las mujeres y personas LGTBIQ+ en los sectores de salud, educación y justicia en Honduras.

I. PRESENTACION 

La violencia simbólica, una de las formas más sutiles y normalizadas de discriminación, se manifiesta a través de prácticas, lenguajes y estructuras que perpetúan la desigualdad hacia las mujeres y personas LGTBIQ+. En Honduras, este tipo de violencia se refleja en los ámbitos de salud, educación y justicia, donde estereotipos, exclusiones y discursos hegemónicos refuerzan su invisibilizarían y limitan el acceso a derechos fundamentales.

Partiendo de que “lo que no se nombra no existe”, esta investigación busca visibilizar cómo operan estos mecanismos en instituciones clave, identificando patrones que naturalizan la discriminación. La violencia simbólica —expresada en normas, imaginarios colectivos o tratos diferenciados— no solo margina a estos grupos, sino que también obstaculiza la construcción de sociedades equitativas.

Los sectores seleccionados tienen un rol central en la reproducción o transformación de estas dinámicas:

• Educación: Currículos, interacciones docentes y entornos escolares que refuerzan roles de género binarios.
• Salud: Estigmatización, barreras en la atención y patologización de identidades LGTBIQ+.
• Justicia: Discriminación en procesos legales y revictimización por parte de operadores de justicia.

Esta consultoría aportará evidencia para:

1. Documentar las expresiones de violencia simbólica en los tres sectores.
2. Analizar su impacto en la exclusión sistemática de mujeres y personas LGTBIQ+.
3. Proponer recomendaciones para políticas públicas y acciones institucionales que promuevan entornos libres de discriminación.

Los hallazgos contribuirán a iniciativas que, desde la comunicación, la incidencia y la pedagogía, desafíen los mandatos culturales que sostienen esta violencia, avanzando hacia una sociedad que reconozca y garantice los derechos de todas las personas.

II. ANTECEDENTES 

CENTRO PARA EL DESARROLLO Y COOPERACIÓN LGTBI (SOMOS CDC)

SOMOS CDC es una organización no gubernamental hondureña, fundada en 2007, con experiencia en la promoción de los derechos humanos de personas LGTBIQ+ y otros grupos en situación de vulnerabilidad (mujeres, jóvenes, pueblos indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad, migrantes y personas viviendo con VIH, entre otros).

Su trabajo se centra en:

• Empoderamiento comunitario mediante programas de educación, incidencia política y acceso a justicia.
• Cobertura nacional, con sede en Tegucigalpa y presencia en Choluteca, Nacaome, San Pedro Sula, Tela y La Ceiba a través de facilitadores regionales.
• Alianzas estratégicas con más de 50 organizaciones locales y redes regionales en Centroamérica (Guatemala, El Salvador, Nicaragua y Costa Rica) para la defensa de los derechos de la diversidad sexual y de género.

Esta trayectoria posiciona a SOMOS CDC como un actor clave para la investigación y acción frente a la violencia simbólica en Honduras, dada su experiencia en la documentación de violencias estructurales y su vínculo directo con las comunidades afectadas.

MEDICUSMUNDI

medicusmundi es una ONGD internacional, fundada en Alemania (1963), con enfoque en salud pública, equidad de género y derechos humanos. En Honduras, en alianza con organizaciones locales como UDIMUF, ha implementado proyectos para:

• Combatir la violencia contra mujeres y grupos excluidos, especialmente en derechos sexuales y reproductivos.
• Fortalecer redes de sociedad civil y su articulación con instituciones públicas.

Experiencia relevante para este proyecto:

Desde 2015, con apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, medicusmundi ha trabajado en la prevención de violencias hacia la diversidad sexual, sentando las bases para esta nueva iniciativa: “Frente a la violencia simbólica, más comunidad”.

III. JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO

La alianza entre SOMOS CDC y medicusmundi combina:

1. Conocimiento local (SOMOS CDC) sobre las realidades de mujeres y personas LGTBIQ+ en Honduras.
2. Experiencia global (medicusmundi) en salud, educación y justicia con enfoque de derechos.

Objetivos del proyecto en curso:

• Fortalecer capacidades de sociedad civil e instituciones para identificar y responder a la violencia simbólica en salud, educación y justicia.
• Promover pensamiento crítico e incidencia política frente a sus efectos en la vida de las poblaciones vulnerables.
• Generar alternativas colaborativas entre actores sociales y estatales para construir entornos libres de discriminación.

IV. OBJETIVO GENERAL 

OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORIA 

Realizar una investigación para la identificación de cómo opera la violencia simbólica hacia las mujeres y personas LGTBIQ+ en los sectores de salud, educación y justicia en Honduras, así como los posibles mecanismos de afrontamiento que pueden llevarse a cabo.

OBJETIVO ESPECIFICOS 

1. Identificar los diferentes tipos de violencia simbólica que se ejercen hacia las mujeres y personas LGTBIQ+ en los sectores de salud, educación y justicia en Honduras.
2. Analizar los factores culturales, sociales, políticos e institucionales que contribuyen a la violencia simbólica en los mencionados sectores.
3. Identificar, contactar y gestionar la participación de les informantes claves de la investigación.
4. Contribuir a identificar los posibles mecanismos de afrontamiento que existen para hacer frente a la violencia simbólica hacia las mujeres y personas LGTBIQ+ en los sectores de salud, educación y justicia en Honduras.
5. Contribuir a generar recomendaciones para promover la eliminación de la violencia simbólica hacia las mujeres y personas LGTBIQ+ en los mencionados sectores.
6. Recolección de información y datos para la realización de la investigación 

VI. PRODUCTOS ESPERADOS

1. Plan de trabajo y cronograma de actividades
2. Informe de campo y análisis de información recolectada mediante la realización de entrevistas y reuniones con los agentes participantes:

• 5 de organizaciones feministas y de mujeres.
• 5 de organizaciones LGTBIQ+
• 10 mujeres a título individual.
• 10 personas LGTBIQ+ a título individual

3. Primer borrador del Informe de investigación sobre la violencia simbólica hacia las mujeres y personas LGTBIQ+ en los sectores de salud, educación y justicia en Honduras.
4. Informe final de la investigación sobre la violencia simbólica hacia las mujeres y personas LGTBIQ+ en los sectores de salud, educación y justicia en Honduras.
5. Informe técnico del desarrollo de la consultoría 

VII. ACTIVIDADES A REALIZAR 

1. Garantizar se aplicará un proceso altamente participativo a lo largo del desarrollo de la consultoría.
2. Ofertar un cronograma de trabajo que se adecúe, según su metodología, al logro de los resultados más eficientes.
3. Gestionar los contactos para la realización de entrevistas y reuniones con los agentes participantes:

• 5 de organizaciones feministas y de mujeres.
• 5 de organizaciones LGTBIQ+.
• 10 mujeres a título individual.
• 10 personas LGTBIQ+ a título individual.

4. Identificar, revisar y analizar estudios existentes sobre el arte de la violencia simbólica en Honduras.
5. Contribuir a validar los instrumentos y mecanismos de recogida de información y exploración de datos. A lo largo de toda la consultoría, la persona contratada deberá presentar informes periódicos de avance al Coordinador del Equipo Motor. La cantidad y fechas de presentación de dichos informes se definirán una vez firmado el contrato

VIII.PERFIL Y HABILIDADES REQUERIDAS 

1. Profesional de las ciencias sociales con experiencia en el área de diversidad sexual y de género y en Investigación. Se evaluará el historial y formación académica alcanzada
2. Experiencia laboral comprobada en procesos de Investigación (preferentemente desde el enfoque de Derechos Humanos en poblaciones en situación de vulnerabilidad).
3. Al menos tres (3) años de experiencia, en los siguientes temas prioritarios: 1) Diversidad sexual y de género y 2) Diseño de investigación científica y trabajo de campo de recolección de datos.
4. Se valora altamente, la formación académica extracurricular en por lo menos una de las siguientes áreas: equidad de género, derechos humanos, gestión de procesos de investigación y trabajo con grupos socialmente discriminados y excluidos, especialmente mujeres cishéterosexuales y personas LGTBI

IX. HABILIDADES Y CUALIDADES PERSONALES  

1. Conocimiento y aplicación del Enfoque Basado en Derechos (no discriminación, participación, empoderamiento y rendición de cuentas).
2. Manejo asertivo y organizado del tiempo.
3. Conocimiento y manejo de dispositivos virtuales
4. Responsabilidad
5. Creatividad e innovación para el trabajo social, enfocado en sectores populares y de concentración de las personas LGTBI+.
6. Habilidad para el trabajo en equipo.
7. Reconocido activismo a favor de la reivindicación de los derechos humanos de las mujeres, población LGTBI+ y otros grupos sociales altamente discriminados.
8. Ética y transparencia.
9. Apertura y buena voluntad para compartir información, conocimiento, comunicarse y coordinar con el Equipo Motor.

X. DURACIÓN CONSULTORÍA: 

La consultoría iniciara el 01 de junio del 2025 y finaliza el  30 de noviembre del 2025, con la entrega del informe final. La persona que se contraté trabajará en conjunto con el equipo de SOMOS CDC. 

XI. COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA 

La consultoría será coordinada y supervisada por el equipo de SOMOS CDC. 

XII. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA PROPUESTA 

La presentación de la propuesta técnica y económica se realizará bajo los siguientes criterios: 

XIII. COSTO DE LA CONSULTORÍA 

La propuesta económica debe incluir los honorarios profesionales y costos administrativos legales expresados en Lempiras y deberá ser presentada detallando cada rubro de gasto. Se le efectuará el pago conforme el avance del trámite en forma de cheque emitidos por el proyecto contra entrega de producto validado por SOMOS CDC. El coste total de la consultoría está sujeto a la retención del 12.5% del impuesto sobre la renta, en caso de no contar con constancia de pago a cuenta. El consultor deberá tener recibos con numeración CAI. – En caso de ser extranjero es necesario tener copia 

XIV. FORMA DE PAGO 

La forma de pago será contra entrega de productos a satisfacción de la coordinación del proyecto y el financiador, según el siguiente cuadro: 

XV. PLAZO DE RECEPCIÓN DE OFERTAS 

El plazo máximo para la recepción de solicitudes es hasta el 31 de mayo 2025 a la medianoche, los interesados deberán enviar: 

• Hoja de Vida con adjunto que garantiza la formación y experiencia requerida
• Carta de Interés
• Propuesta técnica, que incluya la metodología, así como la propuesta y económica que brinde detalle de los honorarios, gastos administrativos legales etc.
• Copia de Tarjeta de Identidad o Pasaporte
• Constancia de pago a Cuenta o recibo CAI 

Las ofertas deberán enviarse dirigidas a [email protected], [email protected] y [email protected] 

 Asunto: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN TECNICO EN INVESTIGACION.