1. ANTECEDENTE INSTITUCIONAL.

La Asociación CESAL es una organización de origen y sede principal en Madrid, España. En Honduras se establece la sede de país en Tegucigalpa CESAL y dispone además de tres oficinas territoriales en San Pedro Sula (Depto. Cortés), San Jerónimo, (Depto. Comayagua) y en La Labor (Depto. Ocotepeque). En la región de la zona centro se está implementando actualmente el Convenio “Desarrollo económico local, enfoque de cadenas de valor, mejora de condiciones de seguridad alimentaria rural en el corredor seco, Honduras”, conocido como Convenio +Valor, financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y que presenta una duración de 4 años.

2. INFORMACION GENERAL DEL CONVENIO. 

El Convenio “Desarrollo económico local, enfoque de cadenas de valor, mejora de condiciones de seguridad alimentaria rural en el corredor seco, Honduras” tiene el objetivo de impulsar el desarrollo territorial con enfoque de cadena de valor y trabajo multi actor (gobiernos locales y sector privado), generando oportunidades para las mujeres, atención y promoción de la agricultura sostenible para generar condiciones de vida y seguridad alimentaria/nutricional.

El Convenio impulsa el desarrollo económico en 12 municipios de la zona centro del país (Comayagua y Francisco Morazán) y 4 mancomunidades de Occidente (Ocotepeque y Copán) con enfoque de adaptación al cambio climático y género. Se fortalece la institucionalidad municipal y mancomunada para la gobernanza multiactor y la planificación estratégica; mejora al acceso de mercado a MIPYMES, asociaciones y cooperativas a través de sistemas de cadenas de valor y estrategias de innovación; adquisición de capacidades para la adaptación de Sistemas productivos agropecuarios ambientalmente sostenibles y mejora la seguridad alimentaria/nutricional de personas en situación de vulnerabilidad.

Objetivo General: 

“Promover el desarrollo económico local mejorando las condiciones de vida y seguridad alimentaria en familias rurales del corredor seco de Honduras”. 

Resultado 1:

Fortalecida la institucionalidad municipal y mancomunada para la gobernanza multiactor y la planificación estratégica del desarrollo económico.

A1.5. Asistencia técnica a las Unidades de Desarrollo Económico Local-UDEL para la prestación de servicios a nuevos emprendimientos y la creación de Fondos municipales de emprendimiento.

3. OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN: 

Objetivo General:  

Desarrollar un proceso formativo dirigido a 12 Unidades de Desarrollo Económico Local (UDEL) y Oficina Municipales de la Mujer (OMM) de 12 municipalidades de intervención, para el fortalecimiento de capacidades, optimizar la prestación de servicios empresariales y promover el desarrollo de procesos formativos de alto impacto.  

Objetivos Específicos: 

1. Fortalecer las capacidades de las Unidades de Desarrollo Económico Local (UDEL) mediante la transferencia de metodologías Lean Canvas para optimizar su desempeño.

2. Desarrollar competencias en las Unidades de Desarrollo Económico Local (UDEL) en áreas clave, incluyendo mecanismos de servicios de innovación empresarial, fomento de fondos de emprendimiento y promoción de alianzas estratégicas entre los sectores público y privado.

3. Diseñar y entregar un kit de herramientas metodológicas con los contenidos desarrollados, asegurando su implementación en procesos de formación y asesoramiento orientados al desarrollo empresarial a nivel municipal.

4. Medir el impacto del proceso formativo a través de evaluaciones diagnósticas iniciales y finales, con el propósito de analizar el nivel de aprendizaje alcanzado por las UDEL.

5. ÁREAS GEOGRÁFICAS DE INTERVENCIÓN DE LA CONSULTORÍA Y NÚMERO DE PARTICIPANTES

El Convenio +Valor tiene como zonas de influencia la región centro de Honduras los municipios del Departamento de Comayagua y el Departamento de Francisco Morazán. 

5. PRODUCTOS ESPERADOS. 

6. PLAZO DE LA CONSULTORIA DURACIÓN. 

La duración de la ejecución de la consultoría será de 2 semanas partir de la firma del contrato. 

7. PERFIL Y COMPETENCIAS REQUERIDAS. 

La consultoría está abierta para personas/Empresas con comprobada experiencia en las temáticas contempladas. Además, será de suma importancia lo siguientes aspectos:

• Formación Académica: 

Nivel Universitario: Licenciatura en Administración de Empresas, Comercio Internacional, Dirección de Negocios, Gerencia de Negocios. 

• Experiencia Laboral:

• Mínimo 3 años de experiencia profesional en el ámbito de desarrollo económico, Negocios, comercio internacional.
• Experiencia en trabajos previos de facilitación y acompañamiento a la gestión empresarial de grupos poblacionales MiPyMEs; con metodologías participativas.
• Experiencia de transferencia y educación popular, en capacitaciones con metodologías participativas y facilitación de procesos de aprendizaje de adultos.
• Experiencia en trabajo con mujeres desde el enfoque de Género.
• Experiencia en facilitación de procesos participativos con grupos diversos.
• Conocimiento del marco legal de regulación las asociaciones/sociedades y del contexto de acceso a servicios financieros y técnicos de las MiPyMEs en Honduras.
• Conocimiento y Habilidades especificas:
• Conocimiento en procesos de formación.
• Facilidad de comunicación verbal y escrita.
• Habilidad para la redacción de informes, trabajo en equipo.
• Trabajo bajo presión y cumplimiento de metas.
• Habilidad para transferencia de conocimientos a nivel de grupos beneficiarios.
• Relaciones interpersonales, cortesía, tacto y habilidad para trabajar con actores locales en el territorio.
• Manejo de Word, Excel, Power Point y otras aplicaciones de uso necesario para el desarrollo del trabajo.

Se solicita al menos tres referencias actuales de organizaciones con las qué ha colaborado en temas relacionados al TdR. Serán verificadas.

8.  OFERTA TÉCNICA Y ECONÓMICA. 

• En caso de participar de manera individual el/la consultora deberá presentar: Carta de presentación, Currículum Vitae que describa SOLO la experiencia requerida para la presente consultoría.

• Propuesta técnica (especificando la metodología utilizar) así como el cronograma.

• Se requiere de una propuesta técnica y económica lo más detallada posible.

• En caso de presentarse en equipo, Curriculum rvitae/cuadro resumen de experiencia profesional de todas las personas que participaran en la consultoría, indicando claramente quien es el/la líder.

• Se deberá presentar copia del talonario de recibos de honorarios y manifestar si tiene pagos a cuentas.

9. CONDICIONES DE PAGO Y PRESUPUESTO

• El costo será definido a partir de la propuesta técnica presentada por la consultoría. El pago de la consultoría se hará de la forma siguiente:
• 50% a la firma del contrato y presentación del plan de trabajo (Producto 1).
• 50% Desarrollo de capacitación y presentación de informe de consultoría (Producto 2 y 3).

• El consultor deberá incluir su factura de pago aplicando a todas las regulaciones la SAR establece.

10.  FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LA OFERTA 

Las personas interesadas en participar en el proceso de selección podrán presentar su oferta técnica y económica hasta el día 10 de abril de 2025 a las 12:00 a.m. en formato electrónico a las siguientes direcciones de correo electrónico: [email protected], [email protected] 

 Nota: Favor enviar la aplicación con asunto: CONSULTORIA CAPACITACIÓN/ TRANSFERENCIA METODOLOGÍA A EQUIPOS TÉCNICOS MUNICIPALES