ACTIVIDAD DE SEGURIDAD ALIMENTARIA, AGRICULTURA Y SISTEMAS DE 
MERCADO RESILIENTES “Agronegocios Sostenibles”
 

TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR)
Formación y Mecanismos para la Prevención de la Violencia de Género y el Acoso Laboral.

I. INTRODUCCIÓN

1.1. ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN
ACDI/VOCA con sede en Washington, D.C. es una Organización de Desarrollo Internacional 
sin fines de lucro que provee asistencia técnica y administrativa en ámbitos de agroindustria, 
servicios financieros, desarrollo empresarial y seguridad alimentaria, con el fin de promover 
el crecimiento económico y asegurar una sociedad civil vibrante. Para más información de 
ACDI/VOCA, visite el portal www.acdivoca.org

1.2. ANTECEDENTES DEL PROYECTO
La Actividad de Seguridad Alimentaria, Agricultura y Sistemas de Mercado Resilientes 
(Agronegocios Sostenibles), es un proyecto de la Agencia de los Estados Unidos para el 
Desarrollo Internacional (USAID), que tiene como propósito promover sistemas de mercado 
competitivos, resilientes e inclusivos, que proporcionen mayores oportunidades para 
incorporar a las poblaciones vulnerables a la dinámica económica de los subsectores de café, 
vegetales y frutas; de la cadena de valor bovino láctea y de proveedores de servicios de 
desarrollo/fortalecimiento empresarial, contribuyendo así a reducir los incentivos que 
propician una migración irregular. 
El objetivo general de Agronegocios Sostenibles es crear condiciones de crecimiento 
económico inclusivo para aumentar los empleos e ingresos y reducir la migración irregular. 
Dentro de sus objetivos específicos se tiene contemplado establecer sistemas agrícolas más 
competitivos, inclusivos y más resilientes.

1.3. ANTECEDENTES DE LA CONSULTORÍA
Durante el primer trimestre del tercer año del proyecto Agronegocios Sostenibles, se ha puesto un fuerte énfasis en fortalecer e implementar la estrategia de Género, Juventud e Inclusión Social en el ámbito empresarial agrícola. El objetivo central de esta iniciativa es promover una mayor inclusión de grupos vulnerables en los sistemas agrícolas, facilitando su participación en actividades económicas mejoradas o nuevas. Se busca cambiar las actitudes de hombres y mujeres respecto a los roles de las mujeres y los jóvenes en la agricultura y los agronegocios, para empoderar a estas poblaciones a través de diversas 
actividades relacionadas con Agronegocios Sostenibles y colaboraciones con socios estratégicos. Se ha priorizado facilitar el diseño y seguimiento de planes específicos en las empresas asociadas al proyecto, con un enfoque particular en impulsar modelos de negocios inclusivos para las mujeres, jóvenes y poblaciones vulnerables. Esto ha implicado el desarrollo de capacidades y habilidades en el equipo técnico para implementar efectivamente la estrategia de género e inclusión social del proyecto. Además, se ha 
trabajado en el desarrollo de estrategias para promover cambios en los patrones de conducta organizacionales de los socios.

Dando seguimiento a la campaña ¡Yo Digo NO a la Violencia, de USAID! La violencia y el acoso laboral afectan el bienestar físico, emocional, social y económico de las personas. No solo perjudican la salud y el bienestar de quienes los padecen, sino que también impactan negativamente en la función de la agricultura y los sistemas de mercado al reducir la productividad agrícola, la productividad en el lugar de trabajo y de los trabajadores, la preparación de la mano de obra, la competitividad, así como la estabilidad y resistencia del mercado.

Estos esfuerzos están encaminados a crear un entorno más equitativo y justo en el sector agrícola, donde tanto hombres, mujeres como jóvenes tengan oportunidades iguales de participar y prosperar. La consultoría propuesta se basará en estos antecedentes, con el objetivo de seguir fortaleciendo y expandiendo las iniciativas de género, juventud e inclusión social en el proyecto de Agronegocios Sostenibles en conjunto con las empresas socias del proyecto.

II. PROPÓSITO DE LA CONSULTORÍA

2.1. Objetivo General
Diseñar y proporcionar herramientas para integrar un programa de formación y desarrollo 
enfocado en la creación de una cultura de respeto mutuo, la prevención de la violencia y el 
acoso en el lugar de trabajo, con el objetivo de fomentar un ambiente laboral seguro, 
inclusivo y productivo para las empresas aliadas.

2.2. Objetivos Específicos
1. Diseñar talleres enfocado en la creación de una cultura de respeto mutuo, la prevención de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. 
2. Utilizar un conjunto de herramientas para ayudar al personal de la empresa para orientar sobre la violencia de género y acoso.
3. Desarrollar política que aborden la violencia y acoso en el lugar de trabajo, garantizando un mecanismo de la confidencialidad y la protección de los denunciantes.

2.3. Lugar de la consultoría 
La sede principal será Tegucigalpa, se estarán haciendo talleres de campo a la zona de influencia como ser Santa Rosa de Copán, Siguatepeque y San Pedro Sula, donde están las empresas asignadas previa planificación y aprobación de la especialista de Género, juventud y en emprendimiento en conjunto con el director del proyecto.

III. ACTIVIDADES DE LA CONSULTORÍA
Las actividades que se realizarán en el marco de la consultoría se listan, pero no se limitan a las 
siguientes: 
• Revisar la literatura existente sobre las mejores prácticas en la prevención y gestión de la violencia de género y el acoso laboral.
• Facilitar sesiones de capacitación y sensibilización, utilizando métodos participativos y casos prácticos.
• Capacitación dirigida a la dirección, al personal de Recursos Humanos.
• Diseño y redacción de la política y procedimientos para la prevención y manejo de la violencia y el acoso en las empresas asociadas al proyecto.
• Otras que sean necesarias en el marco de los alcances de la consultoría, previo acuerdo con especialista de género, juventud y en emprendimiento en conjunto con el director del proyecto.

IV. METODOLOGÍA
La capacitación se desarrollará de manera presencial y virtual. Se utilizarán metodologías participativas, dinámicas que fomenten la interacción y el aprendizaje entre los participantes.

V. DURACIÓN Y CONDICIONES DE CONTRATO
• La consultoría tendrá una duración de tres meses del 01 de junio al 31 de agosto de 2024. 
• Se prevén talleres en Santa Rosa de Copán, Siguatepeque y San Pedro Sula. Los costos de 
logística correrán por cuenta del proyecto y se deberán incluir en la propuesta económica.
• El consultor o firma consultora deberá mantener una comunicación fluida con el personal de 
Agronegocios Sostenibles a cargo de su supervisión.
• EL contrato finaliza cuando se haya recibido a satisfacción el ultimo entregable y que haya sido 
aprobado.

• El consultor o consultora debe presentar póliza de seguro por gastos médicos y vida.

VI. PRODUCTOS E INFORMES PARA ENTREGAR
El consultor y/o firma consultora deberá entregar los productos según detalle del siguiente 
cuadro:

VII. PERFIL DEL CONSULTOR 

A continuación, se detalla los aspectos clave que debe tener el consultor o la empresa consultora:

 Experiencia Laboral y Conocimientos Técnicos:

• Experiencia mínima de 10 años en áreas relacionadas con el derecho laboral, normativas de seguridad y salud en el trabajo, y prevención de riesgos laborales.

• Familiaridad con las leyes y regulaciones específicas que abordan la violencia y el acoso en el entorno laboral. 

Formación en Psicología o Recursos Humanos:

• Un profesional con una experiencia de 10 años en psicología, recursos humanos o campos afines puede abordar de manera efectiva los aspectos emocionales y sociales de la violencia y el acoso.

• Capacidad para gestionar conflictos, mediar y promover un ambiente de trabajo saludable. 

VIII. DOCUMENTACIÓN SOLICITADA

• Propuesta técnica, metodológica y económica.

• Perfil del consultor (a) o de la empresa consultora.

IX. CRITERIOS DE SELECCIÓN

Los criterios de selección para la contratación del consultor o de la empresa consultora son los siguientes:

X. DERECHOS DE AUTOR

La propiedad intelectual de los documentos originados en esta consultoría será destinada para uso exclusivo de Agronegocios Sostenibles, que podrá compartir con los socios beneficiarios y otras instituciones públicas o privadas de acuerdo con sus normativas e intereses.

XI. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Fecha límite para enviar documentación solicitada: 10 de mayo de 2024, 23:00 horas. Los interesados deben presentar una oferta técnica y económica al correo electrónico: [email protected]  

Aconsejamos a los candidatos o empresas consultoras que presenten su solicitud con antelación suficiente al vencimiento del plazo.