CREANDO ESPACIOS DE EMPLEABILIDAD — PILOTO ZONA URBANA Y RURAL

Términos de Referencia para la 

Contratación de una Consultoría Especializada en Coordinación Técnica y Asistencia Psicológica – Proyecto CREE

Perfil 1: Psicóloga/o Coordinadora/o de Contenidos y Atención Psicosocial

1. PRESENTACIÓN

Corus International es una red global multisectorial de desarrollo y acción humanitaria que agrupa a diversas entidades afiliadas especializadas. Nuestra misión fundamental es catalizar transformaciones duraderas en comunidades vulnerables mediante la implementación de un enfoque de desarrollo holístico orientado a la mitigación de riesgos sistémicos, la lucha contra la pobreza estructural, la inseguridad alimentaria y la promoción de la justicia social.

Nuestra presencia se fundamenta en la capacidad probada de diseñar, financiar y ejecutar programas de alto impacto que integran soluciones técnicas complejas. En el contexto de América Central, Corus International ha priorizado la optimización del capital humano y el empoderamiento económico, reconociendo el desempleo juvenil como una variable crítica de la inestabilidad social.

El proyecto "Creando Espacios de Empleabilidad para Jóvenes (CREE)" representa una manifestación concreta del compromiso estratégico de Corus International con la generación de oportunidades sostenibles para la juventud hondureña. Como entidad ejecutora, Corus International aporta su experiencia en el diseño y validación de modelos de intervención, así como en la articulación de alianzas público-privadas orientadas a promover la inclusión económica y social de los jóvenes.

El proyecto tiene como objetivo general contribuir al fortalecimiento de la empleabilidad juvenil en zonas urbanas de Honduras con alta concentración poblacional, específicamente en los departamentos de Francisco Morazán (Distrito Central), Cortés (San Pedro Sula) y Choluteca.

Como parte de esta iniciativa, CREE implementará la plataforma EmpleandoMentes, una solución integral diseñada para fortalecer las capacidades de los jóvenes mediante servicios de formación en habilidades para la vida, salud mental y preparación para la inserción laboral. A través de esta plataforma, los participantes recibirán acompañamiento para desarrollar competencias personales y profesionales que faciliten su acceso al empleo formal.

Asimismo, EmpleandoMentes incorporará un componente de seguimiento y apoyo psicológico continuo para los jóvenes una vez que sean contratados por empresas aliadas de CORUS. Estas empresas, vinculadas a través de alianzas estratégicas, conformarán la red de empleadores que tendrá acceso al talento preparado por el proyecto, contribuyendo tanto a la sostenibilidad de las oportunidades laborales como a la permanencia y bienestar de los jóvenes en sus puestos de trabajo.

2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA:

El objetivo principal de la Consultoria es : 

Brindar asistencia técnica especializada y coordinar el componente psicosocial del proyecto CREE – Piloto Urbano, fortaleciendo la salud mental, las habilidades socioemocionales y la preparación para la inserción y permanencia laboral de los jóvenes participantes a través de la plataforma EmpleandoMentes.

3. RESPONSABILIDADES DE CORUS/LWR/: 

Corus International/LWR, en su rol de entidad ejecutora del proyecto, asumirá las siguientes responsabilidades para la gestión y soporte de la consultoría:

• Marco operativo: Facilitar el acceso a las plataformas digitales del proyecto (EmpleandoMentes y la RED-ITC), incluyendo el mecanismo de referencia para la atención especializada.

• Coordinación y supervisión: Asignar a la Especialista/Coordinación del Proyecto para ejercer la supervisión técnica directa, convocar a las jornadas de trabajo y participar en la evaluación continua del proceso.

• Soporte metodológico: Brindar las políticas, protocolos institucionales y lineamientos de protección de datos necesarios para la implementación de los servicios de salud mental.

• Facilitación del conocimiento: Convocar al consultor a las capacitaciones de actualización o aquellas relacionadas con su especialidad que sean de interés para el proyecto.

• Pago de servicios: Realizar los desembolsos correspondientes conforme a la modalidad y plazos establecidos en el plan de pagos.

4. RESPONSABILIDADES DE LA CONSULTORÍA (PERFIL 1).

La Consultoría Especializada en Coordinación Técnica y Asistencia Psicológica será responsable de coordinar y asegurar la implementación efectiva de la oferta programática de salud mental de la plataforma EmpleandoMentes, garantizando la calidad, pertinencia y oportunidad de los servicios brindados a los jóvenes participantes en las zonas de intervención (Tegucigalpa, San Pedro Sula y Choluteca). Asimismo, coordinará la articulación técnica con la Consultoría en Generación de Contenidos Psicoeducativos y Vocería Digital (Perfil 2), para asegurar la coherencia, calidad e impacto de las intervenciones desarrolladas, asumiendo las siguientes funciones:

A. Coordinación Técnica y Liderazgo del Componente Psicosocial

• Coordinación técnica con Perfil 2: Articular y coordinar técnicamente con la Consultoría en Generación de Contenidos Psicoeducativos y Vocería Digital (Perfil 2) el desarrollo de contenidos psicoeducativos y actividades de comunicación, promoviendo la alineación metodológica, la consistencia de mensajes y el cumplimiento de los objetivos establecidos para la plataforma EmpleandoMentes. 

•  

• Planificación conjunta: Elaborar, de forma conjunta con el Perfil 2, el plan de producción de contenidos y el calendario editorial de la plataforma EmpleandoMentes, definiendo responsables, formatos y fechas de publicación.

• Validación y aprobación técnica: Revisar y aprobar —previo a su grabación y publicación— los guiones, cápsulas informativas, videos y materiales de la currícula producidos por el Perfil 2, garantizando el rigor clínico, la pertinencia metodológica y el enfoque de no revictimización.

• Retroalimentación metodológica: Brindar acompañamiento y retroalimentación documentada al Perfil 2 sobre el abordaje de los contenidos psicoeducativos y el manejo responsable de temas sensibles de salud mental.

• Liderazgo de las sesiones: Liderar y conducir las sesiones de acompañamiento psicosocial (individuales y grupales) y las jornadas formativas del proyecto, distribuyendo con el Perfil 2 la conducción de los espacios de divulgación (webinars y cápsulas informativas).

• Espacios de coordinación: Convocar y documentar reuniones semanales de trabajo con el Perfil 2, con agenda, acuerdos y seguimiento de compromisos.

• Reporte consolidado: Consolidar y presentar a la Coordinación del Proyecto un reporte único del componente psicosocial que integre los avances de ambas consultorías.

B. Diseño Curricular y Desarrollo de Contenidos

• Diseño curricular: Diseñar y estructurar la oferta temática y la secuencia formativa de la currícula en habilidades blandas, salud mental y empleabilidad alojada en la plataforma web EmpleandoMentes.

• Generación de contenidos: Producir, en conjunto con el Perfil 2, el material didáctico y técnico sobre habilidades blandas, salud mental y empleabilidad para su adaptación y publicación en la plataforma web EmpleandoMentes, asumiendo la responsabilidad final sobre su calidad técnica.

• Definición y validación de recursos digitales: Definir la línea temática y los guiones de los webinars, cápsulas informativas y videos cortos que serán conducidos, grabados y editados por el Perfil 2, validando su rigor técnico y su pertinencia antes de la publicación.

• Asesoría metodológica: Brindar orientación y asesoría técnica especializada para la revisión del contenido temático y metodológico para la formación de participantes registrados.

• Liderazgo y facilitación de jornadas: Liderar y facilitar las jornadas de capacitación y las sesiones sincrónicas dirigidas a los participantes registrados en la plataforma digital, como parte de la estrategia del proyecto.

C. Atención Psicosocial y Clínica

• Diagnóstico Inicial y final: Aplicar, con carácter obligatorio, los instrumentos de evaluación psicosocial (de entrada y salida) al 100% de los participantes seleccionados. La encuesta de entrada (línea de base) deberá administrarse al inicio del enrolamiento en la plataforma virtual para el Curso de Habilidades Blandas y Salud Mental, mientras que la encuesta de salida se aplicará una vez concretada la vinculación laboral del participante con la empresa, Derivado de estas evaluaciones, se deberá entregar a la empresa un resumen o diagnóstico general de los participantes que resulten seleccionados o vinculados laboralmente con ella.

• Atención terapéutica especializada: Responder a las solicitudes de atención especializada que llegan a través de la plataforma EmpleandoMentes, asegurando una línea de tiempo ágil y brindando la atención terapéutica personalizada con un mínimo de dos (2) sesiones individuales por participante. 

• Seguimiento formativo y contención: Realizar el monitoreo y seguimiento semanal a los jóvenes que cursan el taller de habilidades blandas en la plataforma de la RED-ITC, realizando el seguimiento inmediato para evitar deserciones académicas.

• Acompañamiento y Soporte Post-Inserción Laboral: Diseñar y ejecutar un esquema de monitoreo quincenal, mediante sesiones virtuales o llamadas de seguimiento,  dirigido a los participantes insertados laboralmente y a sus supervisores inmediatos de acuerdo con el cronograma del plan de trabajo. El propósito de esta intervención es evaluar el proceso de adaptación organizacional, mitigar riesgos de deserción temprana y proveer contención socioemocional oportuna en el entorno de trabajo.

• Diagnóstico Psicológico: Ejecutar e interpretar pruebas diagnósticas psicológicas, utilizando los canales, las políticas establecidas por Corus International/LWR y los procedimientos estandarizados (SEDUC y OMS).

D. Gestión de la Información y Reportaje

• Perfiles y expedientes:Crear perfiles psicométricos de los jóvenes registrados y mantener actualizados los expedientes clínicos individuales digitales de cada participante atendido, bajo estrictas normas de confidencialidad. 

• Investigación de casos: Realizar las investigaciones y evaluaciones clínicas necesarias de los casos de alta prioridad para fines del seguimiento profesional requerido.

• Generación de reportes numéricos: Generar el informe mensual consolidado del componente psicosocial y los tableros estadísticos actualizados que indiquen con precisión el volumen de jóvenes atendidos, terapias completadas, contenidos validados y publicados, deserciones y sus motivos, para la toma oportuna de decisiones.

• Análisis de Impacto Final: Procesar los datos estadísticos de cierre al finalizar el Mes, cruzando de forma científica las curvas de evolución emocional con las tasas reales de permanencia en las empresas.

   

E. Coordinación y Compromiso Institucional

• Participación en jornadas: Participar en las jornadas de trabajo convocadas por la coordinación del proyecto para evaluación del proceso u otras.

  • Actualización profesional: Asistir a diferentes capacitaciones tanto de actualización como de temas relacionados con su especialidad cuando se le convoque.

• Cumplimiento adicional: Realizar cualquier otra actividad técnica que convenga para el buen desarrollo de la consultoría, asegurando el uso de tecnologías de la información y la comunicación.

5. GESTIÓN LOGÍSTICAS

  La consultoría se ejecutará bajo una modalidad predominantemente virtual, siendo responsable de coordinar técnicamente la implementación del componente de salud mental y acompañamiento psicosocial de la plataforma EmpleandoMentes. Esto incluye la prestación de asistencia técnica y apoyo psicológico a los jóvenes participantes, así como el acompañamiento a los procesos de formación en habilidades socioemocionales y preparación para la inserción y permanencia laboral de beneficiarios ubicados en Tegucigalpa, San Pedro Sula y Choluteca.

Asimismo, mantendrá una coordinación técnica permanente con la Consultoría en Generación de Contenidos Psicoeducativos y Vocería Digital (Perfil 2), con el fin de asegurar la calidad, pertinencia y alineación de los contenidos y productos desarrollados para la plataforma. Las reuniones de coordinación y validación se realizarán principalmente de forma virtual, pudiendo requerirse sesiones presenciales en las oficinas de Corus/LWR Honduras cuando las necesidades del proyecto así lo demanden.

6. CUMPLIMIENTO NORMATIVO E INSTITUCIONAL

• Asegurar el cumplimiento de las políticas de transparencia, salvaguardas ambientales y sociales, equidad de género e inclusión social establecidas por Corus International / LWR.

• Respetar los procedimientos y lineamientos administrativos, financieros y éticos definidos en el acuerdo de vinculación.

• Promover una gestión basada en resultados, asegurando la eficiencia en el uso de recursos y la calidad de los productos entregables.

7. CONDICIONES DEL SERVICIO.

El proceso se realizará mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación con el propósito de expandir el acceso a este servicio por parte de la población objetivo. Actualmente, Corus International / LWR cuenta con una plataforma EmpleandoMentes, una plataforma de comunicación digital donde está disponible el mecanismo para la referencia y atención especializada al o la candidata para lo cual se necesita el apoyo de expertos de la psicología, que faciliten este proceso.

8. Perfil Profesional

Licenciatura en Psicología con colegiación vigente y soportes académicos verificables, con un mínimo de cinco (5) años de experiencia profesional y experiencia comprobable en la coordinación o supervisión técnica de equipos o consultorías en el ámbito psicosocial. Asimismo, se requiere experiencia comprobable en proyectos de inserción laboral o empleabilidad juvenil, el manejo técnico de casos (Case Management), la aplicación de Primeros Auxilios Psicológicos (PAP), el diseño curricular de contenidos formativos y la ejecución de metodologías clínicas virtuales.

De igual forma, la persona candidata debe demostrar idoneidad metodológica para adaptar las intervenciones al contexto urbano vulnerable de Tegucigalpa, San Pedro Sula y Choluteca; capacidad de liderazgo técnico para orientar, retroalimentar y validar el trabajo de otros perfiles profesionales; y competencias digitales avanzadas para la gestión autónoma de bases de datos, plataformas virtuales de aprendizaje (LMS), portales clínicos de salud mental y el diseño de tableros de reportaje estadístico; garantizando así el cumplimiento de los objetivos de calidad, confidencialidad y rigor técnico exigidos por el proyecto.

9. Productos entregables de la consultoría.

La persona contratada será encargada de desarrollar los siguientes productos : 

10. Modalidad de Pago

Las actividades desarrolladas durante la consultoría se coordinarán con el/la Director/a de Centroamérica. El pago total se realizará en moneda local mediante dos desembolsos, cada uno sujeto a la entrega, verificación y aprobación de los productos establecidos en la Sección 9: Productos entregables de la consultoría, conforme al siguiente desglose:

• Primer desembolso al final del primer mes y entrega del primer informe mensual (25%) 

• Segundo desembolso al final del segundo mes y entrega del segundo informe mensual (25%)

• Tercer desembolso al final del tercer mes y entrega del tercer informe mensual(25%

• Cuarto desembolso al final del cuarto mes y entrega de Informe Final(25%) 

   

Para hacer efectivo cada pago, se aplicarán las retenciones de ley correspondientes y será requisito indispensable presentar los recibos CAI respectivos de forma anticipada.

Tabla 1. DISTRIBUCIÓN

11. Criterios de evaluación.

Las propuestas se evaluarán en relación con los criterios que figuran en el cuadro que sigue a continuación. 

13. DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA.

La duración total de la consultoría se establece en cuatro (4) meses contados a partir de la firma del contrato y la Orden de Inicio.

14. Documentos a Entregar

Propuesta económica: deber plantearse el costo del servicio de la consultoría de acuerdo a los productos planteados en los TdR. (ítems 9). 

Enviar curriculum vitae (CV), con sus soportes adjuntos (diplomas, cédula identidad y colegiación) y una breve carta de presentación (de no más de una página) especificando su expectativa por la oferta de sus servicios al correo: [email protected] más tardar el 10 de agosto del 2026. Aplicaciones sin estos requisitos no serán consideradas. 

Por favor, para el envío de su oferta colocar como asunto del correo el título: Consultoría Especializada en Coordinación Técnica y Asistencia Psicológica – Proyecto CREE (Perfil 1).

Nota importante: Esta consultoría no incluye beneficios laborales. La persona seleccionada trabajará desde su propia oficina con el equipo y programas asignado por nuestras oficinas, realizando todos los reportes y entregas a la persona designada por Corus/LWR en el contrato.