DESCRIPTIVO DE FUNCIONES
TITULAR DEL CONTRATO DE CONSULTORÍA:
Lugar de destino de la consultoría: Tegucigalpa
Duración de la consultoría: La consultoría es de tiempo completo y por un tiempo de once meses (11 pagos), iniciando el 1 de febrero de 2026.
Naturaleza de la consultoría: “Asistencia técnica para llevar a cabo el Fortalecimiento de las capacidades del gobierno de Honduras sobre mecanismos de migración laboral e inclusión en el sector marítimo”
Proyecto de la OIM o departamento de la OIM al que el consultor presta servicios: Fortalecimiento de capacidades a la DGMM en la mejora de sus mecanismos de migración laboral; IOMDF- HN10P0541 /LM0616
Contexto y alcance de la Consultoría: El gobierno de Honduras enfrenta desafíos para fortalecer sus mecanismos de migración laboral en el sector marítimo, contando con una limitada capacidad para garantizar que las y los trabajadores migrantes hondureños accedan a empleos internacionales en condiciones seguras, dignas y alineadas con los estándares internacionales, incluidos los establecidos por la Organización Marítima Internacional (OMI).
En este contexto, la Dirección General de la Marina Mercante (DGMM) ha solicitado el apoyo de la OIM Honduras para fortalecer su capacidad institucional en la mejora de los procesos de formación y certificación del personal marítimo, asegurando el cumplimiento de normativas internacionales y facilitando su acceso a oportunidades de empleo en el extranjero. Esto incluye la promoción de vías regulares de migración con un enfoque de derechos humanos, equidad de género y derechos laborales con énfasis en la prevención de la explotación en el trabajo.
En respuesta a esta necesidad, el presente proyecto tiene como objetivo contribuir con la mejora de la gestión de la migración laboral en el sector marítimo de Honduras, con el fin de garantizar el acceso de las personas trabajadoras marítimas hondureñas a empleos seguros y competitivos en el mercado laboral global, a través de un efecto: El Gobierno de Honduras proporciona atención de manera efectiva y oportuna a las personas trabajadoras marítimas hondureñas, alineado con los estándares internacionales en el sector marítimo.
Para lograr este efecto, se fortalecerán las capacidades de formación, conocimiento y experiencias de la DGMM para asegurar que las personas trabajadoras marítimas hondureñas accedan a empleos seguros, dignos, competitivos a nivel global y con pleno respeto a sus derechos laborales, incorporando un enfoque de derechos humanos, multiculturalidad e igualdad de género (producto 1.1); la DGMM contará con equipamiento competitivo de entrenamiento necesario para asegurar el cumplimiento normativo, la trazabilidad y la competitividad de las personas trabajadoras marítimas hondureñas, alineado con estándares nacionales e internacionales, que faciliten su incorporación y promoción en empresas contratantes (producto 1.2); la DGMM contará con un estudio sobre migración laboral que indique las variables necesarias para promover vías regulares de migración laboral y fortalecer la confianza de las personas trabajadoras marítimas hondureñas, o potenciales marinos en los procesos establecidos (con variables sobre género y diversidad) (producto 1.3); la DGMM contará con una estrategia de comunicación para la diseminación de los mecanismos de migración laboral en el sector marítimo, derechos humanos y laborales, incluyendo contenidos específicos para promover la igual de género en los procesos laborales para las personas trabajadoras marítimas hondureñas (producto 1.4); y la DGMM fortalecerá sus capacidades para impulsar la inserción laboral efectiva de las personas trabajadoras marítimas hondureñas en el mercado internacional mediante capacitación especializada y seguimiento, garantizando empleo digno y alineado con estándares internacionales (producto 1.5).
Con la implementación de este proyecto, se espera que la DGMM cuente con capacidades y herramientas más eficientes para la gestión de la migración laboral, asegurando que las personas trabajadoras marítimas hondureñas en el sector marítimo accedan a más y mejores oportunidades laborales en condiciones seguras y con pleno respeto a sus derechos.
Consultores de categoría “A”. Tareas/actividades por desempeñar en el marco del presente contrato:
Bajo la supervisión directa de la OIM y en estrecha coordinación con el punto focal designado por la Dirección General de la Marina Mercante, la persona consultora contratada realizará las siguientes actividades:
Coordinar y sostener reuniones de seguimiento con los puntos focales designados por la OIM y la DGMM con el fin de informar y validar los avances.
Apoyar en la creación de una mesa técnica de trabajo entre la DGMM, los Centros de Formación marítima y la OIM Honduras, la cual servirá como espacio de coordinación y monitoreo de las actividades que se desarrollen entre las partes.
Realizar un diagnóstico de necesidades y brindar capacitación al personal de la DGMM en la formulación, monitoreo y cumplimiento de Acuerdos Bilaterales con armadores (embarcaciones/buques) internacionales para promover y aumentar las oportunidades de contratación de las personas trabajadoras marítimas hondureñas.
Desarrollar un diagnóstico integral sobre el estado actual de los programas curriculares, la identificación de brechas y oportunidades de mejora, y la validación de los cambios propuestos mediante entrevistas, grupos focales y mesas de trabajo con representantes del sector.
Actualizar los programas curriculares de formación alineándolos con los estándares internacionales, incorporando información clave sobre migración, género, diversidad, derechos humanos y sostenibilidad ambiental (incluyendo entrevistas estructuradas, grupos focales y mesas de validación).
Brindar capacitación al personal docente de los centros de formación marítima para mejorar la empleabilidad y protección de las personas trabajadoras marítimas hondureñas.
Apoyar en el desarrollo y sistematización de la capacitación al personal de la DGMM para el fortalecimiento de las áreas de inspección y la contratación basado en la herramienta “Readiness to Hire R2H assessment for employers”, alineando los procesos con los principios y directrices sobre la prevención y la respuesta a la explotación laboral con un enfoque de género y de protección de los grupos en mayor situación de vulnerabilidad.
Apoyar en la sistematización del intercambio regional de manera con Panamá, sobre las buenas prácticas en mecanismos de atención y contratación de personal marítimo basados en el Convenio sobre el Trabajo Marítimo (MLC, 2006).
Apoyar en el proceso de adquisición y entrega de equipos de entrenamiento para la preparación de gente de mar, asegurando la capacitación del personal docente de los centros de formación marítima en su uso, con el fin de fortalecer la competitividad de las personas trabajadoras marítimas hondureñas.
Realizar visitas de seguimiento a los centros de formación marítima para verificar la adecuada utilización del equipamiento y otros aspectos relacionados.
Cualquier otra actividad requerida según agenda, experiencia y conocimientos.
Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados
Seguimiento permanente con el enlace de la DGMM y la OIM y con la posibilidad de agendar reuniones y días específicos para el envío y recepción de insumos.
Presentación mensual de reporte de tareas realizadas.
Todos los productos cumplirán con altos estándares de calidad y deberán someterse a procesos de revisión exhaustivos, incluyendo varias rondas de ajustes según cada actividad y sus respectivos objetivos.
Formación y Experiencia Profesional
Profesional con maestría en dirección de proyectos de desarrollo, o relacionadas.
Más de 5 años de experiencia comprobable en temáticas relacionadas a la migración y/o migración laboral, se requiere un nivel de experto.
Experiencia en procesos relacionados a la institucionalidad de la Dirección General de la Marina Mercante.
Experiencia en desarrollo de estudios e investigación en campo.
Capacidad de redacción de Informes Técnicos.
Habilidad para interactuar con equipos interdisciplinarios y autoridades.
Competencias requeridas
Genera un entorno respetuoso, libre de acoso y represalias, y promueve la prevención de la explotación y el abuso sexual (PSEA).
Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes.
Cumple con los requisitos de plazos y calidad para los productos esperados.
Supervisa el trabajo propio para corregir errores y es flexible ante sugerencias u oportunidades de mejora.
Interactúa eficazmente con funcionarios de la OIM y de sus contrapartes y/o socios.
Identifica problemas, oportunidades y riesgos centrales a las responsabilidades.
Incorpora las necesidades, perspectivas e inquietudes relacionadas con el género y promueve la participación equitativa de los géneros.
Comunicación
Se comunica claramente y escucha los comentarios sobre los cambios de prioridades y procedimientos.
Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada.
Escucha con eficacia y se comunica claramente.
Organización
Organiza y documenta el trabajo para permitir la entrega planificada y no planificada.
Busca activamente nuevas formas de mejorar los productos.
Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas.
Trabajo en equipo
Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo, colegiado y agradable.
Otorga crédito a donde se debe el crédito.
Busca aportes y opiniones de otros.
Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo.
Confidencialidad
La persona consultora está obligada a mantener y guardar estricta reserva y absoluta confidencialidad sobre todos los documentos e información a los que tenga acceso en ejecución del presente servicio. Asimismo, el consultor conviene en que toda la información suministrada en virtud de este servicio es confidencial y de propiedad de la Dirección General de la Marina Mercante en convenio con OIM, no pudiendo la firma consultora usar dicha información para uso propio o para dar cumplimientos a otras obligaciones ajenas a las del presente servicio.
Presentación de ofertas:
Las ofertas deberán ser enviadas al correo electrónico [email protected] a más tardar 16 de diciembre de 2025. No se recibirán Hojas de vida después del día fijado.
NOTA: La OIM es un Organismo Inter Gubernamental, exento de impuestos en Honduras y que no está obligado a retener cualquier impuesto, que, por el monto de este Contrato, deba pagarse al Estado de Honduras, por lo que queda bajo única responsabilidad del/de la licitante, el cumplir con las obligaciones fiscales que le correspondan, según su aplicabilidad.