1. ANTECEDENTES 

La Secretaría de Estado en el Despacho de Asuntos de la Mujer (SEMUJER), es el órgano rector responsable de promover la justicia de género, la igualdad de derechos y oportunidades plenas para las mujeres en la vida política, cultural, económica, social y en el desarrollo sostenible del país; así como de la eliminación de toda forma de discriminación, exclusión y violencia por razones de género u otra forma lesiva a la dignidad humana de las mujeres. Conforme al  Plan de Gobierno para Refundar Honduras 2022-2026, la Presidenta Iris Xiomara Castro Sarmiento, en el pilar 5 “Nada sobre nosotras, sin nosotras, reconoce las condiciones de vulneración de derechos de las mujeres y marca su compromiso por avanzar en  la implementación del enfoque de género en todos los procesos de la administración pública y los procesos políticos, como una medida para avanzar en la eliminación de la desigualdad, discriminación y exclusión de las mujeres en todos los ámbitos de su vida.

Antecedentes de AECID

La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), es el principal órgano de gestión de la Cooperación Española, orientada a la lucha contra la pobreza y al desarrollo humano sostenible. Según su Estatuto, la Agencia nace para fomentar el pleno ejercicio del desarrollo, concebido como derecho humano fundamental, siendo la lucha contra la pobreza parte del proceso de construcción de este derecho. Para ello sigue las directrices del V Plan Director de la Cooperación Española, con atención a los elementos transversales de la Cooperación Española: el enfoque basado en los derechos humanos y las libertades fundamentales, la perspectiva de género, la calidad medioambiental y el respeto a la diversidad cultural, en consonancia con la nueva Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada en

2015 y que regirá los planes de desarrollo mundiales durante los próximos 15 años.

Antecedentes del PROYECTO

Nombre: Estrategia de Intervención en la Gestión Pública Local con Enfoque de Género 

Área de influencia: seis (6) municipios de la Ruta Lenca: Jesús de Otoro, La Esperanza, Intibucá, Yamaranguila, San Miguelito y San Juan en el departamento de Intibucá.

La SEMUJER, con apoyo de la subvención de la AECID se propone contribuir a institucionalizar buenas prácticas para la prevención y atención de la violencia contra la mujer, así como en las políticas, planes y presupuestos con perspectiva de género a nivel municipal y el planteamiento político y técnico desde las organizaciones de mujeres y feministas ante la nueva visión refundacional de gobierno.

De forma complementaria, también se plantea fortalecer la capacidad de respuesta de los Gobiernos Locales, ya que, aún con los avances en normativa, no hay respuestas sustantivas a la problemática de participación social y política de las mujeres, así como a la atención y respuesta ante las violencias contra las mujeres.

Este proyecto cumplirá con tres resultados, uno de ellos enfocado en fortalecer las capacidades de las mujeres para la incidencia en la gestión pública municipal, otro orientado al fortalecimiento de los gobiernos locales para la reducción de brechas de género y un tercer resultado encaminado a la prevención y atención de las violencias basada en género, todo este trabajo enmarcado  en instrumentos internacionales y nacionales como:  Convención Belem do Pará, Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer CEDAW y su protocolo facultativo, el pilar V del Plan de Gobierno 2022-2026 de Honduras, III Plan de Igualdad y Justicia de Género PIJGH (vinculado más específicamente a los ejes 1, 2 y 7 del PIJGH) y el Plan Nacional contra las Violencias hacia la Mujer aprobados en el año 2023.

El proyecto se enmarcará y buscará contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS No. 5 Igualdad de Género. Lograr la igualdad entre los Géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas; y No. 16 Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas.

La SEMUJER busca la implementación de mecanismos de participación ciudadana activa de las mujeres, así mismo, las estrategias oportunas en busca de la reducción de brechas de desigualdad entre hombres y mujeres. 

La presente consultoría está enmarcada y contribuye al logro del resultado 1.2 del proyecto: “Fortalecida la gestión municipal para la reducción de brechas de género”. 

2. JUSTIFICACIÓN

El fortalecimiento de las capacidades municipales en materia de gestión con enfoque de género es una prioridad para alcanzar un desarrollo más equitativo en Honduras. A pesar de los avances normativos y políticos, persisten brechas significativas en la implementación efectiva de políticas públicas locales que garanticen la igualdad de género y la prevención de la violencia contra las mujeres. 

Los gobiernos municipales juegan un papel clave en la formulación e implementación de políticas con perspectiva de género, ya que son el primer nivel de respuesta a las necesidades de la población. Sin embargo, la falta de formación y sensibilización en esta temática dificulta la incorporación de la equidad de género en la gestión pública local. Por ello, se requiere de un curso estructurado que proporcione conocimientos y estrategias aplicables en el ámbito municipal.

La consultoría propuesta permitirá desarrollar un curso de formación en gestión municipal con enfoque de género, combinando recursos de aprendizaje autoguiados con actividades complementarias para fortalecer el aprendizaje continuo. La creación de cuatro módulos integradores y lúdicos en la plataforma digital de la SETCAM asegurará una experiencia de aprendizaje efectiva y accesible para los funcionarios municipales.

Este proceso formativo contribuirá a la institucionalización de la equidad de género en la gestión municipal, alineándose con las políticas nacionales y los compromisos internacionales de Honduras en materia de derechos de las mujeres. Además, fortalecerá la capacidad de respuesta de los gobiernos locales ante la violencia de género y promoverá una cultura organizacional inclusiva en la administración pública.

La ejecución de esta consultoría estará bajo la supervisión de la SEMUJER y la AMHON, con financiamiento de la AECID, garantizando la sostenibilidad del proceso formativo y su alineación con los objetivos estratégicos del proyecto "Estrategia de Intervención en la Gestión Pública Local con Enfoque de Género". 

El proyecto se enmarcará y buscará contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS No. 5 Igualdad de Género. Lograr la igualdad de igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas; y No. 16 Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todas y todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas.

La presente consultoría está enmarcada y contribuye al logro del resultado 1.2 Fortalecida la gestión municipal para la reducción de brechas de género. 

Contexto, Objetivos de la Consu

3. CONTEXTO, OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA Y REQUERIMIENTOS TÉCNICOS

En el marco de la implementación del III Plan de Igualdad y Justicia de Género 2023-2033, se plantea la necesidad de desarrollar una consultoría especializada para el Diseño y desarrollo del curso de formación en gestión municipal con enfoque de género, dirigido a funcionarias y funcionarios municipales.

Este programa tiene como objetivo principal fortalecer las capacidades institucionales en materia de igualdad de género, promoviendo la incorporación de esta perspectiva en las políticas y prácticas municipales.

El curso, diseñado bajo criterios de accesibilidad y claridad conceptual, está especialmente orientado a aquellas personas participantes que se inician en el abordaje de la temática de género con la idea de que al comprender la temática sea puesto en la práctica en la gestión local. Su implementación se llevará a cabo a través de la plataforma digital de la Secretaría Técnica de la Carrera Administrativa Municipal (SETCAM), entidad adscrita a la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON). La estructura del programa se organizará en módulos didácticos, interactivos y de autogestión del conocimiento, con el fin de facilitar el aprendizaje progresivo y la aplicación práctica de los contenidos.

Los módulos propuestos, aunque no limitativos, incluyen los siguientes ejes temáticos:

• Marco legal y normativo en derechos humanos de las mujeres: Internacional y nacional.

• Políticas Públicas Municipales de Igualdad y Justicia de Genero.

• Planificación y presupuesto sensible a género.

• Herramientas para la gestión municipal desde una perspectiva de género.

Adicionalmente, se requiere la elaboración de un diseño de evaluación y retroalimentación automatizada, que permita monitorear el progreso de las personas participantes, garantizar la efectividad del aprendizaje y proporcionar insumos para la mejora continua del programa en su modalidad virtual. 

En síntesis, esta iniciativa busca contribuir al fortalecimiento de las competencias técnicas y conceptuales de las y los servidores públicos municipales, en línea con los principios de igualdad de género y derechos humanos establecidos en el marco normativo nacional e internacional.

OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

Objetivo General

Fortalecer las capacidades técnicas y de conocimiento del funcionariado de gobiernos locales para la implementación de la Política Nacional de la Mujer, III Plan de Igualdad y Justicia de Género (PIJGH) 2023-2033 en las políticas, planificaciones y presupuestos con perspectiva de género a nivel local.

Objetivos Específicos

1. Diseño del curso de formación en gestión municipal con enfoque de género, dirigido a funcionarias y funcionarios municipales, estructurado en cuatro módulos temáticos (Marco legal y normativo en derechos humanos de las mujeres: Internacional y nacional, Políticas Públicas Municipales de Igualdad y Justicia de Genero, Planificación y presupuesto sensible a género, Herramientas para la gestión municipal desde una perspectiva de género).

2. Diseño de evaluación y retroalimentación automatizada, que permita monitorear el progreso de las personas participantes, garantizar la efectividad del aprendizaje y proporcionar insumos para la mejora continua del programa en su modalidad virtual.

4. RESPONSABILIDADES DE LAS PERSONAS QUE REALIZARA LA CONSULTORÍA:

Para poder cumplir con los objetivos de la contratación se propone, pero no se limita al desarrollo de los siguientes criterios y actividades:

• Elaborar un plan de trabajo con su respectivo cronograma de actividades y fechas de entrega, aprobado por la SEMUJER.

• Definir los objetivos, contenidos y metodologías pedagógicas del curso.

• Estructurar los cuatro módulos temáticos (Marco legal y normativo en derechos humanos de las mujeres: Internacional y nacional, Políticas Públicas Municipales de Igualdad y Justicia de Genero, Planificación y presupuesto sensible a género, Herramientas para la gestión municipal desde una perspectiva de género) validados con la SEMUJER.

• Diseñar actividades complementarias y recursos didácticos (gráficos, interactivos, lúdicos) para cada módulo.

• Establecer un cronograma detallado para el diseño, elaboración, adaptación e implementación del curso.

• Coordinar con la SETCAM y la AMHON para asegurar la disponibilidad y funcionalidad de la plataforma digital.

• Diseñar y adaptar contenidos de los recursos existentes en la SEMUJER correspondientes a cada módulo, asegurando que sean claros, accesibles y alineados con los mandatos legales y normativos en género.

• Desarrollar recursos multimedia (videos, infografías, presentaciones interactivas) que complementen los contenidos teóricos.

• Crear ejercicios prácticos, casos referentes a nivel municipal de inversión en Género.

• Configurar el curso en la plataforma de la SETCAM, coordinando con AMHON, asegurando que se cumpla con los protocolos ya establecidos por la SETCAM y que sea funcional, intuitiva y accesible para los usuarios. 

• Realizar pruebas técnicas para garantizar la correcta visualización y funcionamiento de los contenidos y actividades.

• Capacitar a los administradores de la plataforma y a los facilitadores del curso.

• Presentar un informe final que incluya recomendaciones para la sostenibilidad y escalabilidad del programa.

• Proponer estrategias para la réplica o adaptación del curso en otros contextos o instituciones.

5. ÁMBITO GEOGRÁFICO

Se priorizan los 6 municipios de intervención del proyecto Estrategia de Intervención en la Gestión Pública Municipal con enfoque de Género: Jesús de Otoro, Intibucá, La Esperanza, Yamaranguila, San Miguelito y San Juan en el departamento de Intibucá, pero no se limita proyectar intervención en otros departamentos y municipios.

6. PERFIL DE LA CONSULTORA O CONSULTOR

Perfil Profesional 

El perfil de la/los profesionales que postulen a el desarrollo de la presente consultoría “Diseño, Elaboración, Adaptación E Implementación De Un Curso De Formación En Gestión Municipal Con Enfoque De Género debe cumplir con una serie de requisitos técnicos, académicos y experienciales que garanticen la calidad y efectividad del trabajo. A continuación, se detalla el perfil requerido:

1. Experiencia General

Mínimo 5 años de experiencia en la elaboración, diseño e implementación de programas de formación, capacitación.

Haber participado en al menos 2 proyectos de similar envergadura, preferiblemente en el ámbito municipal o gubernamental, que incluyan el diseño de cursos virtuales o presenciales con enfoque de género.

2. Conocimientos Técnicos y Especializados

Enfoque de género: Conocimiento profundo de los marcos teóricos, normativos y prácticos sobre igualdad de género, derechos humanos de las mujeres y políticas públicas con perspectiva de género.

Gestión municipal: Experiencia en temas de gestión pública, administración municipal y fortalecimiento institucional, con capacidad para integrar el enfoque de género en estos ámbitos.

Diseño pedagógico: Dominio de metodologías de diseño instruccional, educación virtual y herramientas pedagógicas innovadoras (lúdicas, interactivas y de autogestión del aprendizaje).

Tecnología educativa: Conocimiento en el uso de plataformas de aprendizaje virtual (LMS) y herramientas digitales para la creación de contenidos multimedia (videos, infografías, presentaciones interactivas).

3. Habilidades mínimas: 

Habilidad para realizar diagnósticos, análisis de necesidades y propuestas metodológicas adaptadas al contexto municipal.

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para redactar informes técnicos y materiales didácticos claros y accesibles.

Capacidad para coordinar con múltiples actores, incluyendo instituciones públicas, organizaciones sociales y equipos multidisciplinarios.

Habilidad para planificar, ejecutar y monitorear proyectos de manera eficiente, cumpliendo con plazos y objetivos establecidos.

Sensibilidad cultural y de género: Compromiso con los principios de igualdad, no discriminación y respeto a la diversidad.

4. Formación Académica

Profesional con título universitario en ciencias sociales, humanidades, educación, administración pública, informática, género o áreas afines.

Preferiblemente con estudios de posgrado (maestría o especialización) en género, derechos humanos, políticas públicas, educación virtual o gestión municipal.

5. Experiencia en Plataformas Digitales

Plataformas LMS: Experiencia en la implementación de cursos en plataformas de aprendizaje virtual como Moodle, Canvas, Blackboard o similares.

Conocimiento en el uso de herramientas para la creación de contenidos digitales, como Articulate Storyline, Adobe Captivate, Canva, o similares.

Experiencia en el diseño de estrategias de evaluación y retroalimentación automatizada para cursos virtuales.

6.  Referencias y Reconocimientos

Disponibilidad de referencias de trabajos anteriores en proyectos similares, con resultados satisfactorios.

7. Condiciones Adicionales (para empresas consultoras)

Equipo multidisciplinario: Contar con un equipo de profesionales especializados en género, educación virtual, diseño gráfico y gestión pública.

Experiencia institucional: Haber trabajado con instituciones públicas, organismos internacionales u organizaciones de la sociedad civil en proyectos de similar naturaleza.

Demostrar capacidad logística y operativa para ejecutar la consultoría en los plazos establecidos.

7. METODOLOGÍA 

La consultora o consultor deberá presentar lo siguiente:

7. Propuesta Técnica 

• Carta expresando interés en participar, indicando un resumen de las competencias y experiencia para realizar la consultoría.

• Currículum Vitae actualizado. Deberá detallarse claramente la experiencia requerida en los presentes términos de referencia., si la propuesta es presentada por una empresa se requiere el curriculum vitae de las profesionales que integrarán el equipo. Y portafolio de servicios empresariales.

• Propuesta técnica en la que: explique la estrategia y metodología que aplicará para el logro de los objetivos de la consultoría y entrega de los productos en el tiempo previsto, con un plan de trabajo y cronograma de actividades.

El formato a presentar la propuesta técnica es libre, a consideración de la o el proponente.

NOTA: Los requerimientos técnicos establecidos en las diferentes secciones de estos Términos de Referencia no son limitativos, por lo que el proponente si así lo desea y al objeto de demostrar su habilidad en la prestación del servicio, puede mejorarlo optimizando el uso de los recursos.

Propuesta Económica 

Presentar propuesta económica en Lempiras detallando los costos incluidos: honorarios profesionales, costo por impresiones de informes entre otros.

De igual forma deberá presentar un cronograma de entrega de productos. 

Presentación de propuestas

Se entenderá como proponente a las o los empresas consultoras que presenten interés en desarrollar la consultoría.

La propuesta está conformada por dos secciones: propuesta técnica y propuesta económica. 

La información deberá ser presentada de forma digital en formato PDF la cual debe ser remitida a más tardar a las 11:59 pm. el día 10 de abril del 2025 al correo electrónico [email protected] con copia a [email protected], y [email protected] , mediante el cual se realizarán las comunicaciones oficiales del proceso.

8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN 

1) El Consultor(a) será evaluado (a) tomando en cuenta los siguientes parámetros: 

• Hoja de Vida que incluya formación y experiencia profesional demostrada en la realización de este tipo de consultorías: 40 Puntos. 

• Propuesta técnica y metodología de trabajo, cronograma de ejecución incluyendo el cumplimiento de las fechas establecidas y propuesta financiera: 50 Puntos 

• Entrevista personal: 10 puntos. 

2) Una vez calificada la hoja de vida, propuesta técnica y metodología de trabajo, incluyendo el cronograma de ejecución y propuesta financiera, se llamará a entrevista a aquellos(as) candidatos(as) que obtengan una calificación mayor a 60 puntos. 

A continuación, se presenta una tabla de criterios de evaluación para seleccionar a la persona o empresa consultora que llevará a cabo la consultoría. Estos criterios están diseñados para garantizar una evaluación objetiva, transparente y alineada con los requisitos del proyecto.

Notas sobre la Evaluación:

1. Puntaje mínimo para calificar: La persona o empresa consultora deberá alcanzar un puntaje mínimo de 60/100 para ser considerada elegible.
2. Documentación requerida: Cada criterio deberá ser respaldado con documentación comprobable (CV, portafolios, referencias, certificaciones, etc.).
3. Entrevista: En caso de empate o para profundizar en aspectos específicos, se realizará una entrevista técnica con los candidatos finalistas.

9. PLAZOS PARA LA EJECUCIÓN DE LA CONSULTORÍA

La Consultoría se debe llevar a cabo en un periodo de 60 días calendario a partir de la orden de inicio. 

10. PRODUCTOS Y FORMA DE PAGO

Productos de la Consultoría:

El tiempo de entrega: es de los primeros 7 días tras la firma del contrato.

Tiempo de Entrega: al termino de los 35 días posteriores a la firma del contrato

Tiempo de Entrega:  A los 49 días posteriores a la firma del contrato

Entregable 3: Formatos diseñados de guías y material curricular

1. Diseño Final de Guías, Presentaciones e Informe Final:

2. Guía para Facilitadores: Documento instruccional para facilitar el curso en modalidad virtual.

3. Guía para Participantes: Cuaderno de trabajo para entregar a las personas participantes del curso.

4. Presentaciones y demás recursos usando las TICs de apoyo para impartir el curso en modalidad virtual.

Los documentos deben entregarse en versiones editables de alta calidad, tanto en formato de impresión como para entornos virtuales

Entregable 4: Capacitación a Facilitadores y Administradores de Plataforma y presentación de informe final a conformidad.

Descripción: Sesiones de formación dirigidas a los facilitadores y administradores de la plataforma para asegurar el correcto uso y gestión del curso.

.

Tiempo de Entrega: A los 56 días posteriores a la firma del contrato.

Revisión y retroalimentación a los 60 días de la firma del contrato.

11. COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA

La consultora o consultor coordinará de forma directa con la Coordinadora Técnica del Proyecto. El trabajo será supervisado y aprobado por la Directora General de la SEMUJER.

Para efectuar los pagos el consultor o consultora debe contar con:

• Registro Tributario Nacional. 

• Deducción del 12.5% de impuesto sobre la renta a menos que presente constancia de pagos a cuenta.

• Talonario de Recibos vigente. 

   

12. RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOR:

El proponente que sea adjudicado es responsable directo y absoluto del trabajo de esta consultoría; debe responder incluso luego de la entrega del informe final, para ello debe presentarse a cualquier requerimiento de la SEMUJER y del Proyecto EIPLEG (plazo no mayor a 30 días posterior a la entrega del informe final de la consultoría).

13. PROPIEDAD DE LOS PRODUCTOS 

La SEMUJER tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de SEMUJER.

Toda información obtenida por la persona consultora, así como sus informes y los documentos que produzca, relacionados con la ejecución de su contrato, deberá ser considerada confidencial, no pudiendo ser divulgados por ningún medio.

14. CLAUSULA ANTIFRAUDE Y CONTRA LA CORRUPCIÓN

El/la consultor/a o equipo consultor se compromete a actuar con integridad, transparencia y rectitud en todas las actividades relacionadas con la ejecución de la consultoría, en cumplimiento de las normativas nacionales e internacionales contra el fraude y la corrupción. En este sentido, se establece que:

• Queda estrictamente prohibido ofrecer, solicitar, aceptar o recibir cualquier tipo de soborno, coima, regalo, favor o beneficio indebido, ya sea directa o indirectamente, que pueda influir en la ejecución de la consultoría o en la toma de decisiones relacionadas con la misma.

• El/la consultor/a garantiza que todos los recursos financieros, materiales y humanos asignados para la consultoría serán utilizados exclusivamente para los fines establecidos en los términos de referencia, y se compromete a presentar informes detallados y justificados sobre su uso.

• El/la consultor/a está obligado(a) a reportar de manera inmediata cualquier indicio, sospecha o acto de fraude, corrupción, conflicto de intereses o irregularidad que identifique durante la ejecución de la consultoría. Este reporte deberá realizarse a las autoridades competentes o a los representantes designados por la entidad contratante.

• El/la consultor/a se compromete a cooperar plenamente en cualquier investigación relacionada con posibles actos de fraude o corrupción, proporcionando la información y documentación requerida de manera oportuna y veraz.

• El incumplimiento de esta cláusula dará lugar a la terminación inmediata del contrato, sin perjuicio de las acciones legales, administrativas o penales que correspondan, así como a la inhabilitación para participar en futuros procesos de contratación con la entidad.

15. CLÁUSULA DE COMPORTAMIENTO ÉTICO

El/la consultor/a o equipo consultor se compromete a actuar en todo momento bajo los más altos estándares de ética profesional, respetando los principios de integridad, imparcialidad, responsabilidad y respeto hacia todas las personas e instituciones involucradas en la consultoría. En este sentido, se establece que:

El/la consultor/a realizará sus funciones con honestidad, objetividad y diligencia, evitando cualquier conducta que pueda comprometer su independencia o imparcialidad.

El/la consultor/a garantiza un trato respetuoso, inclusivo y no discriminatorio hacia todas las personas, independientemente de su edad, género, raza, religión, orientación sexual, condición social o cualquier otra característica personal.

El/la consultor/a se compromete a mantener la confidencialidad de toda la información sensible o privilegiada a la que tenga acceso durante la ejecución de la consultoría, utilizando dicha información únicamente para los fines establecidos en el contrato.

El/la consultor/a declara que no tiene ningún conflicto de interés real o potencial que pueda afectar su imparcialidad en la ejecución de la consultoría. En caso de identificar algún conflicto de interés durante el proceso, se compromete a informarlo de inmediato a la entidad contratante.

El/la consultor/a se compromete a cumplir con todas las leyes, reglamentos, políticas y procedimientos aplicables, tanto nacionales como internacionales, relacionados con la consultoría.

 El/la consultor/a promoverá activamente una cultura de ética y transparencia en todas sus acciones, fomentando prácticas responsables y sostenibles en el desarrollo de la consultoría.

El/la consultor/a se compromete a minimizar el impacto ambiental de sus actividades y a contribuir al bienestar social, respetando los derechos humanos y promoviendo la igualdad de género en todas sus acciones.

El incumplimiento de esta cláusula será considerado una falta grave y podrá dar lugar a la terminación del contrato, así como a la aplicación de sanciones administrativas, legales o contractuales que correspondan.