I            ANTECEDENTES  

 Esta consultoría se enmarca en el proyecto “Generaciones Informadas, para el fortalecimiento y relevo de liderazgos institucionales”, en colaboración con ONU Mujeres, con el apoyo financiero de Unión europea y bajo el Plan de Utilización de Pequeñas Subvenciones.  

La Organización Llanto, Valor y Esfuerzo (LLAVES), en sus inicios, ha estado trabajando fuertemente para lograr el acceso a la atención integral y leyes que protegieran los derechos humanos de las personas con VIH, logrando con estas acciones la Ley Especial de VIH en 1999 y su reforma en 2015 y la primera partida presupuestaria estatal para compra de medicamentos antirretrovirales en 2003, así como la inclusión de la atención de la SSR en el protocolo de atención de VIH en 2023. 

 El proyecto Generaciones Informadas, para el fortalecimiento y relevo de liderazgos institucionales, responde al resultados del llamado, relacionados al fortalecimiento de capacidades y con esto garantizar el trabajo comunitario que asegure el involucramiento de grupos históricamente marginados como ser las mujeres jóvenes, mujeres con VIH, garífunas, mujeres trabajadoras sexuales y mujeres trans, para que continúen su labor local y nacional de dialogo político, para la mejora de los derechos humanos que responda a todas sus interseccionalidades. 

Llaves trabaja para el empoderamiento de las mujeres y su participación, es por ello que el 90% de su personal son mujeres. La incidencia política es una constante en la vida de la organización, para ello generamos evidencia por medio de estudios que fortalecen nuestras estrategias. Además, trabaja para el involucramiento de las y los jóvenes, por ello, cuenta con un grupo de voluntaries constituido por personas entre los 20 y 35 años, siendo este un semillero de la generación de relevo institucional.  

El proyecto contempla los siguientes objetivos: 

Objetivo general: Fomentar acciones institucionales para promover de forma sostenible, la igualdad de género, el empoderamiento, liderazgo y la participación política de las mujeres y jóvenes que forman parte de la estructura organizativa de LLAVES. 

Objetivos Específicos de proyecto: 

1. Fortalecimiento de la gestión institucional por medio del desarrollo de herramientas programáticas. 

2. Fortalecer el relevo generacional de los liderazgos de la organización para asegurar su sostenibilidad, mediante el involucramiento y participación política de la red de jóvenes voluntaries. 

    

II   OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA 

OBJETIVO GENERAL 

Elaborar Plan Estratégico institucional para el periodo 2026-2030, que respondan a los derechos humanos de las personas con VIH, los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres y niñas, y las poblaciones en situación de vulnerabilidad[1]

OBJETIVOS ESPECIFICOS 

1. Fortalecer la incidencia y participación comunitaria: Promover la participación activa de las poblaciones vulnerables en la toma de decisiones que afectan su desarrollo y bienestar.
2. Ampliar la cobertura de servicios y programas: Garantizar el acceso a servicios esenciales (educación, salud, seguridad alimentaria, protección) a un mayor número de personas en situación de vulnerabilidad en Honduras.
3. Desarrollar alianzas estratégicas: Establecer y consolidar alianzas con instituciones gubernamentales, ONG, sector privado y actores locales para potenciar recursos y capacidad de intervención.
4. Impulsar la sostenibilidad y gestión eficiente: Mejorar los mecanismos de financiamiento, gestión de recursos y administración institucional para garantizar la continuidad de las acciones.
5. Fomentar la innovación y el uso de tecnología: Implementar soluciones tecnológicas que faciliten la atención, comunicación y monitoreo de las acciones en las comunidades vulnerables. 

III ALCANCE 

La consultoría se desarrollará en la ciudad de San Pedro Sula, con un involucramiento directo del recurso humano, miembros de junta directiva, asamblea general y voluntaries.   

IV PRESENTACION DE PROPUESTA TECNICA Y FINANCIERA  

Propuesta Técnica: La metodología será a propuesta de el/la consultor, o el equipo consultor, la cual deberá de estar acorde con el cronograma de trabajo y la oferta económica presentada.   

Propuesta Financiera: Esta deberá incluir: honorarios del equipo consultor, la logistica de las reuniones de trabajo con el del recurso humano, miembros de junta directiva, asamblea general y voluntaries, esta logística incluye pago de salones de reuniones, alimentación, materiales didácticos, transporte local para participantes e interurbano si fuese el caso.     

 V PRODUCTOS ESPERADOS 

El/la consultor/a deberá presentar los siguientes productos en el transcurso de la consultoría: 

1. Plan de Trabajo, cronograma de la consultoría, y metodología e Instrumentos para la 

construcción del plan 

2. Primera versión en borrador del Plan Estratégico para revisión y ajustes.
3. Documento final del Plan Estratégico 2026-2030 e informe de la consultoría. 

VI DOCUMENTACION REQUERIDA 

1. Propuesta técnica
2. Oferta financiera detallada en Lempiras.   
3. Carta de expresión de interés, que incluya la política para prevenir y abordar el  acoso, explotación y abusos sexuales (SHEA) referida en el ítem VIII.
4. Certificación de capacitación de política de SHEA  (solo en caso de ser elegidos para desarrollar la consultoría)
5. Hoja de vida del recurso humano que estará a cargo de la consultoría
6. Antecedentes penales fechados en 2025, de la o el equipo consultor (solo en caso de ser elegidos para desarrollar la consultoría)     
7. Copia de comprobante de recibo por honorarios, autorizados por el SAR 

VII  DURACIÓN DE LA CONSULTORIA   

Treinta días (30) 

VIII POLITICA DE SHEA   

La consultora o grupo consultor, deberá firmar y adherirse a los principios para prevenir y abordar el 

acoso, explotación y abusos sexuales (Sexual Harassment, Explotation and Abuse; SHEA). Esto 

incluye: 

1. Tolerancia cero hacia el acoso, la explotación y los abusos sexuales.   
2. Creencia que todas las personas tienen derecho a vivir sus vidas libres de violencia sexual y de cualquier abuso de poder, independientemente de su edad, género, sexualidad, orientación sexual, discapacidad, religión u origen étnico.   
3. Consciencia de que existen dinámicas de desigualdad de poder en la empresa o grupo y en relación con aquellas personas a las que aborda, por lo que existe el riesgo de que haya quien quiera explotar su posición de poder en su propio beneficio.   
4. Asegurar que nunca se va a tolerar que miembros de la empresa o grupo o cualquier otra persona relacionada con la ejecución de la consultoría, cometan ningún tipo de acoso, explotación o abusos sexuales.   
5. Participar en capacitación para conocer, prevenir y abordar el acoso, explotación y abusos sexuales (Sexual Harassment, Explotation and Abuse; SHEA) el cual será impartido por el equipo de LLAVES. 

IX RETENCIONES   

 El monto total de la consultoría está sujeto a la retención del doce y medio por ciento (12.5 %) por concepto de pago del Impuesto sobre la Renta sobre el monto de honorarios, conforme lo establece el Artículo 50 de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Para que la oferta pueda ser elegible, es necesario que presente cualquier comprobante de venta autorizado por la DEI.  Si el Consultor está sujeto a régimen de Pago a Cuenta deberá presentar una copia de la nota previo a la firma del contrato. La retención es de 25 % para personas naturales o jurídicas no residentes o no domiciliadas en Honduras. 

X FORMA DE PAGO 

XI REQUERIMIENTOS O PERFIL DEL CONSULTOR(A) 

1. Formación Académica: Título en áreas relacionadas: Trabajo social, Sociología, Psicología, Administración, Desarrollo Comunitario o afines. A falta de títulos, se considerara formación mediante cursos o especializaciones en planificación estratégica, gestión social, derechos humanos o desarrollo comunitario.
2. Experiencia Laboral: Mínimo 3-5 años de experiencia en elaboración e implementación de planes estratégicos, preferiblemente en organizaciones sociales o trabajo con poblaciones vulnerables. Experiencia previa en proyectos con enfoque en derechos sociales, inclusión y desarrollo comunitario.  
3. Conocimiento técnico: Metodologías de planeación estratégica participativa. Herramientas de diagnóstico social y análisis de situación. Conocimientos en gestión de recursos y sostenibilidad de programas sociales.
4. Sensibilidad social y ético-profesional: Capacidad para entender y respetar la diversidad cultural, social y económica de las poblaciones atendidas. Alta ética profesional y compromiso social.
5. Habilidades interpersonales: Capacidad de trabajo en equipo, liderazgo y facilitación de procesos participativos. Habilidades comunicativas y de escucha activa.
6. Idioma y comunicación: Dominio del idioma oficial y habilidades para comunicar ideas de manera clara y efectiva.
7. Referencias y portafolio: Referencias de trabajos anteriores y ejemplos de planes estratégicos o proyectos similares realizados.
8. Otros aspectos deseables: Conocimiento de la realidad local y habilidades para el trabajo comunitario. Capacidad de adaptación a contextos complejos y sensibles. 

XII FECHA DE PRESENTACION DE OFERTA 

Entrega de propuestas técnicas y financieras acompañadas de la documentación requerida para el 4 de julio del 2025, antes de las 5:00 pm a [email protected] Asunto:  Plan Estratégico Llaves 2026-2030. 

[1] En Honduras, las poblaciones en situación de vulnerabilidad social incluyen a mujeres, pueblos indígenas, afrodescendientes, niños y jóvenes, migrantes, personas con discapacidad, adultos mayores, personas LGBTI, y quienes han sido desplazados