PERFILES DEL PERSONAL CLAVE

El Personal Clave requerido durante todo el plazo de ejecución del contrato (12 meses) para los servicios, es el siguiente para cada uno de los departamentos para los cuales la organización presentará propuesta.

Enviar CV al CORREO POR DEPARTAMENTO y especificar en el asunto el nombre de la posición y el/los departamentos a los que está aplicando, según los siguientes criterios:

• Educación: Una lista de educación universitaria u otra clase de educación especializada, con los nombres de las instituciones educativas, fechas de asistencia, grado(s)/diploma(s) obtenido(s) 
• Historia laboral relevante al trabajo: Iniciando con el cargo actual, haga una lista en orden inverso. Indique fechas, nombre de la organización empleadora, títulos de los cargos ocupados, tipos de actividades realizadas y lugar del trabajo e información de contacto de contratantes anteriores y entidades laborales con las que se pueda contactar para propósitos de referencias.  

-La emisión de contratos de trabajo está sujeta a la adjudicación del proyecto por parte del organismo donante- 

Acerca del puesto

Realizar encuestas a las personas referentes de hogar de un listado de familias previamente suministrado. 

 Experiencia y Educación Requeridas

•  Experiencia previa en procesos similares de levantamiento de encuestas comprobables, mínimo dos años. 
•  Conocimiento del territorio nacional (departamentos y municipios).

Responsabilidades Principales 

• Tener pleno conocimiento y seguir el protocolo del encuestador establecido para la aplicación de la encuesta. 
• Solicitar la información a la persona entrevistada de forma cortés. 
• Dar a conocer a cada entrevistado(a) los objetivos de la investigación. 
• Contar con la disponibilidad de tiempo necesaria para realizar la actualización de datos a la hora que indique su supervisor; así como también, estar disponible el tiempo que sea requerido para la realización de la actualización durante la visita. 
• Velar por el buen estado de los aparatos tecnológicos (Teléfono celular, cargadores portátiles) y otros materiales. Así también, solicitar su mantenimiento, reparación con anticipación. 
• Mantener una conducta adecuada durante todo el trabajo de campo y especialmente durante la entrevista. Hay que recordar que representa a una institución específica, es la imagen visible de la institución. 
• Llevar siempre consigo, durante el trabajo de campo, los documentos y distintivos que lo acrediten como encuestador(a). 
• Velar por la integridad y seguridad del material recibido a utilizar en el trabajo. 
• Reunirse diariamente con su supervisor/a o en el momento que se requiera, para informarle de los problemas que pudieran presentarse en el trabajo, brindar apoyo y/o retroalimentación sobre la actividad realizada. 
• Asistir al taller de capacitación y participar de forma activa. 
• Elaborar y presentar informes de trabajo de oficio y/o conforme sean requeridos. 
• No divulgar por ningún motivo los datos compartidos por los informantes. La información proporcionada es confidencial de acuerdo con las normas legales de la institución. 
• Durante la entrevista, no hacer preguntas o comentarios que no estén relacionados a la encuesta. 
• Realizar otras funciones afines a la misión del puesto de trabajo y las que por norma sean de su competencia.

Competencias

• Conocimientos básicos en levantamiento de encuesta. 
• Conocimientos básicos en manejo de dispositivos móviles.
• Flexibilidad para trabajar en diferentes horarios, buen manejo de tiempo y organización. 
• Adecuada presentación personal
• Capacidad de atención y respeto a las personas entrevistadas. 
• Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.