DESCRIPTOR DE PUESTO
Datos Generales del Puesto:
Posición | Facilitadora o Facilitador de procesos de gobernanza inclusiva de los recursos naturales en las áreas forestales asignadas, con énfasis en Gestión Cooperativa. |
Sede del puesto | Oficinas ICF Danlí, El Paraíso |
Viajes | Viajes frecuentes en las AFAs de los municipios de Danlí, Trojes y Yuscarán. |
Supervisora Directa | Coordinadora de proyectos de SOCODEVI en Honduras |
Coordinación con la Oficina Regional del ICF | Jefe Región Forestal El Paraíso y Departamento de Desarrollo Forestal Comunitario |
Número de vacantes | Una (1) |
Modalidad | Presencial Por Contrato |
Vehículo o Licencia | Licencia de conducir vigente, capacidad para manejar vehículos mecánicos |
Categoría | Manejo de Recursos Naturales |
Tipo de contrato Periodo | Contrato por tiempo definido (7 meses) |
Antecedentes de la organización:
Desde 1985, SOCODEVI contribuye al fortalecimiento del movimiento cooperativo y alrededor del mundo. Ha medido con éxito por la capacidad de las organizaciones socias acompañadas, para convertirse en referencias en su comunidad debido a su sostenibilidad y el impacto de sus actividades.
SOCODEVI tiene presencia en Honduras desde el año 2003, trabajando hacía el fortalecimiento de entidades cooperativas y asociativas de Honduras con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de las comunidades, a través de una mayor participación de mujeres y jóvenes en las empresas asociativas, un uso racional y sostenible de los recursos naturales y la estructuración de cadenas de valores rentables y sostenibles.
En alianza con ONU Mujeres Honduras en la ejecución del Proyecto Mujeres, Paz y Seguridad -MUCAMPAZ implementado en las Áreas Forestales Asignadas -AFAs- en el departamento de El Paraíso, que le apuesta a aumentar las capacidades de resiliencia de las mujeres rurales para responder a los riesgos de seguridad climática, en su resultado R3: trabajo conjunto con las instituciones y organizaciones gremiales para desarrollar acciones de mitigación y adaptación de cambio climático a nivel de políticas y acciones locales considerando las particularidades y vulnerabilidades de las mujeres, busca la contratación de 1 persona facilitadora en procesos de gobernanza en las áreas forestales asignadas.
Resumen del puesto:
La persona facilitadora de gobernanza en las áreas forestales asignadas -AFAs- gestionara procesos de formación y fortalecimiento de habilidades y competencias, para el mejoramiento de las capacidades de gestión, de toma de decisiones y de gobernanza para asegurar la sostenibilidad de las organizaciones responsables del manejo de las áreas forestales asignadas, con énfasis en recursos forestales. Las condiciones del puesto se regirán de acuerdo con las políticas y reglamentos de SOCODEVI, las regulaciones, los términos de los contratos de los donantes y las normas fiscales del país. Dentro de las funciones claves están: acompañar procesos participativos para la mejora en el fortalecimiento del manejo de los recursos naturales y la gestión organizativa inclusiva y sostenible.
Resultados esperados:
A continuación, se desarrollarán los resultados esperados, pero no limitados:
Elaborados siete módulos del proceso de formación en Cooperativismo, exigidos por CONSUCOOP para la integración de Cuerpos Directivos.
Mejorado el sistema de registros contables de las Cooperativas.
Administración cooperativa gestionada a través de unidades de negocios.
Personal de Cuerpos Directivos, administrativo y técnico formado en buenas prácticas de gestión forestal.
Membresía de las cooperativas formada en los siete temas establecidos para la integración de cuerpos directivos en las cooperativas.
Informe individual por cooperativa que registre los alcances y desafíos persistentes en las Cooperativas, como requisito previo a la finalización del contrato.
Calificaciones requeridas:
Requisitos:
Formación profesional:
Dasonomía o Ingeniería Forestal con más de 5 años de experiencia profesional comprobada.
Conocimiento de marcos legales y normativos aplicables a cooperativas agroforestales.
Profesional debidamente colegiado
2) Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia en trabajo directo con cooperativas y organizaciones de desarrollo comunitario.
Experiencia en fortalecimiento organizativo y mejora de la gestión de las cooperativas y organizaciones comunitarias.
Experiencia en el involucramiento de mujeres y jóvenes en estructuras de participación y gestión cooperativa y comunitaria.
Experiencia en facilitación de procesos formativos con personas adultas.
Experiencia de trabajo directo con poblaciones rurales.
3) Competencias Técnicas:
Fortalecimiento organizativo y gobernanza inclusiva.
Experiencia comprobada en fortalecimiento técnico-administrativo de cooperativas agroforestales con enfoque en diferentes rubros fomentando la equidad de género y el empalme generacional.
Experiencia comprobada en gobernanza cooperativa y administración-contable.
Manejo de Sistemas de Información Geográfica (SIG) y plataformas digitales aplicadas a la gestión forestal y ambiental.
Conocimiento actualizado de la legislación ambiental con énfasis en la Ley forestal, su reglamento y normativas, así como de políticas nacionales e internacionales relacionadas con la gestión sostenible de los recursos naturales.
Conocimiento actualizado de la legislación cooperativas agroforestales.
Conocimiento y aplicación de enfoques de género en procesos organizativos y comunitarios.
Dominio de metodologías participativas para capacitación de personas adultas.
Conocimiento del entorno rural y agroforestal.
Capacidad para diseñar y ejecutar programas de formación adaptados al contexto y la población meta.
Manejo de Office365
4) Competencias Metodológicas
Habilidad en la generación de información técnica para la toma de decisiones a nivel de las organizaciones de base comunitaria.
Habilidad comprobada en el diseño y facilitación de talleres, capacitaciones y procesos de sensibilización aplicando metodologías prácticas, inclusivas y adaptadas al contexto local.
Capacidad para generar relaciones de cooperación y confianza con comunidades rurales, instituciones educativas, organizaciones de base y actores locales.
Comunicación oral y escrita clara, técnica y adaptada a diferentes públicos, con lenguaje inclusivo y respetuoso de la diversidad cultural y de género.
Capacidad para la gestión de conflictos y facilitación de acuerdos en espacios comunitarios.
5) Competencias Organizacionales
Visión estratégica con enfoque de genero e interculturalidad.
Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
6) Habilidades requeridas
Adaptabilidad para trabajar en contextos rurales, en campo y bajo condiciones diversas.
Manejo de vehículo liviano y motocicleta con licencia de conducir al día.
Postulación: Las personas interesadas deberán seguir las siguientes indicaciones para enviar su postulación:
Enviar su CV con un máximo de 3 páginas, acompañada de una carta de interés -1 pagina-, que indique un rango salarial en el que aspira devengar, enviar todo en un solo documento, en un total 4 páginas en formato pdf, favor no mande vínculos, adjunte los documentos.
Nota: Favor no enviar o adjuntar otros documentos que no estamos solicitando.
Máxima fecha de postulación, domingo 28 de septiembre, 2025.
Enviar su postulación a la siguiente dirección
electrónica: [email protected]
SOCODEVI cumple con las mejores prácticas en sus procesos para evitar la explotación del trabajo infantil y no discriminar por motivos de raza, etnia, religión, origen nacional, género, edad, orientación sexual, estado civil, estatus de ciudadanía o discapacidad.