TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE FACILITADORA SOCIAL/EMPRESARIAL.
ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN
El Organismo Cristiano de Desarrollo Integral de Honduras (OCDIH), es una organización de sociedad civil, sin fines de lucro, inspirada en valores cristianos, con un recorrido de 32 años facilitando procesos de desarrollo integral con poblaciones vulnerabilizadas, mediante acciones dirigidas a combatir las causas que provocan la pobreza y marginalidad. Se busca posicionar las demandas sociales, económicas y políticas de las personas en espacios de toma de decisiones, contribuyendo a satisfacer las necesidades básicas y el logro de las aspiraciones de hombres, mujeres, niños, niñas, jóvenes, personas con discapacidad y pueblos indígenas, desde una perspectiva de derechos
Visión: Somos una organización de sociedad civil fundamentada en principios cristianos que promueve la justicia, la paz y el bienestar, con el propósito de brindar a las personas acceso a mejores oportunidades para una vida digna.
Misión: Impulsamos procesos integrales e inclusivos que empoderen a las y los titulares de derecho en condiciones de vulnerabilidad, desde una perspectiva cristiana y con enfoque de
OCDIH se plantea como una organización de aprendizaje, dinámica, innovadora y flexible, capaz de adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades que se presenten para seguir cumpliendo con su misión; basamos nuestro accionar en 4 ejes Programáticos:
Derechos humanos y ciudadanía activa.
Sistemas de producción sostenible, cambio climático y gestión del riesgo.
Iniciativas económicas locales.
Gestión del conocimiento y posicionamiento institucional
CONTEXTO
La violencia de género en Honduras sigue siendo una de las manifestaciones más dramáticas de la desigualdad entre hombres y mujeres, la pobreza y las fallas institucionales
Según datos del Centro de Derechos de Mujeres en su edición 2025 y que corresponde a las cifras documentadas entre enero y diciembre del mismo año, reportaron 262 muertes violentas de mujeres en el país, y el departamento de Lempira está en la posición número 5 de 18 departamentos con índices más altos de femicidios.
De acuerdo con datos del Sistema Nacional de Emergencia 911, que es una institución pública, gratuita y de seguridad nacional, revela que el departamento de Lempira en 2025 registró 1,493 denuncias por violencia doméstica y 3,218 denuncias por maltrato familiar, ocupando noveno lugar en denuncias, lo que indica que hay poca cultura de denuncia o desconocimiento de la ruta de denuncia.
Las causas que originan el problema son principalmente los patrones culturales basados en un sistema patriarcal que establece un sistema de poder donde lo masculino predomina y hace uso de la violencia como mecanismo de sumisión de las mujeres; la normalización de la violencia en la pareja; la impunidad y debilidad institucional ya que según el Comisionado Nacional de los Derechos Humanos el porcentaje de impunidad de los delitos de género en Honduras es alarmante alcanzando aproximadamente del 95%, y los factores socioeconómicos que no solo implica los altos niveles de pobreza y desempleo sino que genera dependencia económica de las mujeres hacia los hombres que dificulta romper los ciclos de violencia, la escasa participación de las mujeres en las estructuras sociales a nivel local por la inequidad en la división sexual del trabajo y la poca sensibilización de los hombres y niños para participar activamente en las responsabilidades del hogar.
Sumado a esto, la insensibilización en el ámbito privado y público de reconocer las necesidades prácticas y estratégicas de las mujeres como parte de un modelo de desarrollo que no prioriza en sus acciones la participación de las mujeres.
En este contexto el OCDIH, con financiamiento de la Agencia donante Christian AID, implementará el proyecto: PRO-WOMEN “Fortalecimiento de los derechos y la autonomía de las mujeres rurales”, priorizando dos causas: la dependencia económica de las mujeres hacia los hombres y la escasa participación de las mujeres en las estructuras sociales; como estrategias de contención para romper los ciclos de violencia.
El proyecto tiene cobertura geográfica en los municipios de Lepaera y Las Flores en el departamento de Lempira, y con una duración de 18 meses; mediante el cual se pretende trabajar en tres pilares fundamentales: 1) Impulsar los derechos de las mujeres - con especial atención a las mujeres víctimas de violencia; 2) Facilitar el acceso a recursos técnicos y financieros para el fortalecimiento de sus iniciativas económicas; y 3) Propiciar la participación de las mujeres en las estructuras locales, especialmente las vinculadas a la gobernanza hídrica.
NOMBRE DEL PUESTO
Facilitadora Social y Empresarial
OBJETIVOS DEL PUESTO:
Garantizar la correcta implementación del proyecto, fortaleciendo el conocimiento y ejercicio de los derechos de mujeres víctimas de violencia, promoviendo su empoderamiento económico como un mecanismo de protección y autonomía y su liderazgo activo, contribuyendo de esta manea en la construcción de relaciones de igualdad y respeto en el ámbito público y privado que promueva comunidades más inclusivas, seguras y sostenibles.
FORMACIÓN PROFESIONAL
Profesional en las ramas de: Promoción Social, Licenciatura en Desarrollo Local, Administración de Empresas o carreras afines, con experiencia comprobada en procesos de promoción de los derechos de las mujeres con un enfoque de DESCA, empoderamiento económico de mujeres, y apoyo psicosocial. Preferiblemente que sea mujer y residente en la zona del proyecto.
Se requiere una persona con experiencia mínima de 2 años en áreas relacionadas con la naturaleza del puesto, especialmente en:
Procesos participativos de capacitación.
Conocimientos sobre los Derechos Humanos de primera y segunda generación.
Conocimiento en procesos de empoderamiento económico de las mujeres.
Conocimiento sobre el enfoque psicosocial o manejo de grupos de autoayuda
Generación de información para comunicar.
Trabajo con población vulnerabilizada principalmente mujeres.
OTRAS HABILIDADES REQUERIDAS
Relaciones interpersonales con calidez.
- Empatía
Capacidad de redacción.
Manejo de paquetes computacionales.
Conducción de motocicleta y/o cuatrimoto.
Disponibilidad y flexibilidad de horarios.
Adaptabilidad en contextos rurales.
Respeto a las políticas y valores institucionales.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Asegurar el cumplimiento de los objetivos, metas e indicadores del proyecto en las acciones asignadas.
Asegurar el cumplimiento de los lineamientos técnicos y financieros de OCDIH en las acciones asignadas.
Cumplir a cabalidad con las políticas institucionales de OCDIH y el donante.
Apoyo a la coordinación del proyecto en la elaboración y presentación de informes programáticos para ser remitidos al donante.
Será el responsable en terreno de documentar los medios de verificación incluidos en el marco lógico del proyecto.
Responsable de la ejecución presupuestaria de las actividades del proyecto que están bajo su responsabilidad de acuerdo con el POA, asegurando, en apoyo a la administración del proyecto, que los respaldos financieros cumplen con la normativa financiera-administrativa de OCDIH
Documentar lecciones aprendidas e impactos del proyecto.
PRINCIPALES ACTIVIDADES DEL PROYECTO:
Desarrollar un plan de capacitación en temas de igualdad de género, DESCA, marco legal que garantiza la protección de las mujeres, rutas de la denuncia.
Fortalecimiento de conocimientos en masculinidades positivas, que promuevan espacios seguros-libres de violencia y respeto en las comunidades. (incluyendo a las estructuras locales).
Desarrollar Grupos de Auto ayuda (GAA) y espacio de autocuidado para las mujeres
Desarrollo de una campaña de concienciación comunitaria sobre género y medio ambiente.
Implementar un plan de capacitación técnica-empresarial
Implementar y fortalecer iniciativas de emprendedurismo.
Promover la articulación de las mujeres emprendedoras a los grupos de ahorro y crédito (GAC) como estrategia de financiamiento alternativo.
Diagnóstico participativo sobre barreras de género en la gobernanza local del agua
Formación en "Derecho Humano al Agua y Género" con enfoque en resiliencia.
Establecimiento de "Protocolos de Participación Inclusiva y Segura" dentro de las estructuras de las Juntas de Agua
En resumen, la intervención está basada en la justicia de género y la participación en las organizaciones locales, especialmente las vinculadas a la gestión hídrica y busca fortalecer el conocimiento y ejercicio de los derechos de mujeres víctimas de violencia, promoviendo su empoderamiento económico como un mecanismo de protección y autonomía y su liderazgo activo en la gobernanza del agua.
BENEFICIOS
Todos los beneficios conforme a la ley.
Seguro de vida y médico.
Plan telefónico.
Gastos de viaje (fuera de la zona de intervención del proyecto).
Ambiente agradable y profesional.
Logística.
SEDE DEL PROYECTO:
Oficinas de OCDIH en el municipio de Lepaera Lempira.
COMO APLICAR
Si cumple con los requisitos mencionados anteriormente, favor enviar un correo electrónico con su hoja de vida y una carta de interés indicando su aspiración salarial directamente a [email protected] con copia a [email protected] a más tardar el 20 de junio del 2026.
Nota: solo se contactarán a las personas que reúnan los requerimientos de la vacante
Colocar en el asunto del correo: Facilitadora social y empresarial-Lepaera