4. Lugar de ejecución del puesto: El guardabosques ejecutará su accionar en el territorio de intervención del proyecto, Reserva de la Biósfera Transfronteriza Trifinio Fraternidad (UNESCO): Reserva Biológica Güisayote, en la subcuenca Higuito, cuenca Ulúa; subcuenca Lempa y subcuenca Sumpul, cuenca Lempa. De forma puntual, en otros territorios de influencia institucional por actividades vinculantes de AESMO en la Reserva de la Biósfera Transfronteriza Trifinio Fraternidad y la Reserva del Hombre y la Biósfera Cacique Lempira Señor de las Montañas (UNESCO).

Además de la asignación de tiempo para trabajo de planificación y presentación de informes en las oficinas de AESMO en San Marcos Ocotepeque y en Belén Gualcho, así como otros territorios de influencia institucional por actividades vinculantes entre el proyecto y la institución.

5. Antecedentes y Justificación del Contratante.

I. Antecedentes

La Asociación Ecológica de San Marcos de Ocotepeque (AESMO), es una institución ambientalista sin fines de lucro, fundada el 28 de Abril de 1990; durante los 36 años de vida institucional, AESMO ha impulsado procesos de intervención de manera compartida con las comunidades, y otros actores locales, nacionales e internacionales para conservar de manera sostenible la biodiversidad, agua y suelo de la región occidental de Honduras y, con mayor cobertura en la Región Trifinio del país; además de contribuir a mejorar la calidad de vida en la población en los territorios de influencia antes referidos. Resultado del trabajo institucional, AESMO ha desarrollado y fortalecido procesos de planificación y gobernanza hídrica a nivel de microcuencas, subcuencas y áreas protegidas, localizadas en el corredor biológico en la Reserva de la Biósfera Transfronteriza Trifinio Fraternidad y la Reserva del Hombre y de la Biósfera Cacique Lempira Señor de las Montañas.

II. Justificación

AESMO requiere la contratación del puesto de un guardabosques en el marco del programa “Keepers of the Wild”, financiado por World Land Trust para que acompañe procesos de gobernanza compartida para la conservación y protección de la biodiversidad, agua y suelo contribuyendo al mejoramiento de vida (Enfoque Kaizen) de las comunidades beneficiarias.

6. Objetivos del puesto:

Contribuir a la protección, monitoreo y gestión sostenible de las áreas protegidas y microcuencas mediante patrullajes, monitoreo biológico e hídrico, documentación de procesos de conservación, educación ambiental, acompañamiento a la gobernanza compartida con municipalidades, comunidades y juntas de agua, prevención y control de incendios forestales, actualización de información sobre biodiversidad y acciones de conservación del agua, suelo y biodiversidad, incluyendo la compra de tierras para protección de los ecosistemas.

7. Principales funciones y actividades:

1. Realizar, por sí o en apoyo al equipo de guardabosques y consejos comanejantes: patrullajes, giras interpretativas, charlas, monitoreo biológico, que incluye el uso de la plataforma EarthRanger, recopilando datos sobre la flora y fauna, condiciones del suelo y recursos hídricos.

2. Realizar monitoreo y protección del agua (que incluye el uso de la Plataforma Agua de Honduras).

3. Detectar actividades ilegales, como la tala de árboles, caza furtiva y otros delitos ambientales.

4. Realizar intercambio de aprendizajes en el marco de alianzas estratégicas, apoyando investigaciones y otras actividades de conservación, siempre en coordinación con las municipalidades, centros educativos, academia, juntas administradoras de agua, cooperativas, diversos sectores de la sociedad civil, empresa privada, Instituto de Conservación Forestal (ICF), SERNA y otras autoridades civiles, policiales y militares.

5. Elaborar y entregar al menos una vez al mes una historia corta (fotografías y video) de incidencias acaecidas en su trabajo documentando de forma escrita y audiovisual el desarrollo de los proyectos y procesos de manejo de cuencas y áreas protegidas bajo un modelo de gobernanza compartida.

6. Entregar, a la persona responsable en AESMO de la redacción de las notas de prensa, el material escrito, fotográfico y audiovisual, no más de veinticuatro (24) horas después de haber sido documentado, para su divulgación por la página web de AESMO, redes sociales y medios de comunicación a nivel local y nacional.

7. Acompañar compras de tierra para conservación del agua, biodiversidad y suelo en alianza con gobiernos locales, juntas administradoras de agua y diversos sectores de la sociedad civil organizada.

8. Acompañar y facilitar procesos de gobernanza compartida para la conservación del agua, biodiversidad y suelo en alianza con gobiernos locales, juntas administradoras de agua, cooperativas, empresas privadas y diversos sectores de la sociedad civil organizada articulados en consejos comanejantes; incluyendo de forma prioritaria y estratégica a las asambleas comunitarias.

9. Impulsar la educación ambiental de la población del área de influencia del corredor biológico, promoviendo el respeto hacia la biodiversidad, así como el manejo sustentable de los recursos naturales, especialmente de los recursos biodiversidad, agua y suelo.

10. Acompañar las acciones de capacitación de la membrecía de AESMO en temáticas de conservación de biodiversidad, agua y suelo, así como apoyar en la formulación de propuestas técnicas y financieras para captación de fondos que contribuyan a alcanzar las metas de conservación de biodiversidad y de microcuencas impulsadas por AESMO.

11. Enmarcar su accionar profesional en lo establecido por las salvaguardias vigentes y cumplir con lo establecido en los documentos que norman el accionar de directivos, empleados y empleados asociados de AESMO: a) Código de Ética b) Directriz anti Soborno c) Manejo de Informes de Salvaguardia d) Política contra el Acoso y la Intimidación e) Política de Divulgación de Negligencia f) Política de Protección contra la Explotación y Abuso Sexual (EAS) g) Política de Salvaguardias h) Procedimiento de Quejas i) Procedimientos para Informar y Responder a Inquietudes de Salvaguardia j) Reglamento Interno de Trabajo.

12. Apoyar la implementación de otras actividades complementarias, delegada por la coordinación del proyecto. 

13. Elaborar y presentar informes técnicos de avance mensuales, trimestrales y anuales, o los requeridos por AESMO o la entidad cooperante, los cuales serán aprobados por la Dirección Ejecutiva de AESMO.

9. Calificaciones requeridas/ experiencia profesional: 

Formación Académica:

• Licenciado /a en Biología, Licenciado en Recursos Naturales y Ambiente, Ingeniero en Ambiente y Desarrollo, otras carreras afines. 

Experiencia profesional requerida:

• Experiencia general laboral mínima comprobada de al menos dos (2) años, en procesos de vigilancia de ecosistemas y monitoreo de las áreas protegidas, como patrullajes.
• Experiencia en actividades relacionadas con planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos.
• Experiencia en gestión de recursos económicos y naturales.
• Con conocimiento en educación ambiental y sistemas hídricos.
• Con conocimiento en datos geográficos de la zona, manejo de GPS, leyes ambientales, códigos, manuales y reglamentos aplicables.
• Conocimiento en manejo de emergencias y control de incendios forestales.
• Experiencia de trabajo con comunidades indígenas.
• Manejo de la Plataforma Agua de Honduras (https://aguadehonduras.gob.hn/)
• Manejo de la Plataforma EarthRanger y ciencia ciudadana para monitoreo biológico (iNaturalist, eBird, GBIF).
• Manejo Integrado de Cuencas (MIC).
• Manejo de corredores biológicos con enfoque de paisaje en áreas protegidas, reservas privadas y microcuencas.
• Manejo de soluciones basadas en la naturaleza (SbN).

Otros conocimientos:

• Manejo de paquetes informáticos: paquete Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, internet).

• Saber conducir vehículo y motocicleta (con licencia vigente).

• Competencias personales:

• Responsabilidad

• Integridad/honestidad

• Proactividad

• Puntualidad 

• Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión

• Flexibilidad y disposición de viajar

• Habilidades de comunicación verbal y escrita 

• Capacidad de adaptación

• Visión estratégica

• Capacidad de aplicar criterios técnicos independientes

• Capacidad analítica, interpretativa y evaluativa

• Facilidad para la redacción de informes técnicos

• Disposición a trabajar en un sistema con base a resultados

Otros aspectos personales a valorar: 

Residir en la zona de influencia territorial de AESMO, no poseer antecedentes penales vinculados a mal manejo de los recursos naturales, no haber estado vinculado a actos de corrupción, discriminación, acoso o crimen organizado; comprometerse al obligatorio cumplimiento de las salvaguardas de VMS (Código de conducta: comportamiento íntegro, Directrices de protección a la infancia, Guía para la prevención de la corrupción en Vivamos Mejor, Directrices sobre protección contra la explotación, el abuso y el acoso sexuales - PSEAH). 

10. Supervisión y Coordinación:

El Guardabosques, estará bajo la supervisión del Director Ejecutivo al cual deberá informar para la toma de decisiones sobre procesos de implementación del proyecto, presentación de informes y solicitar requerimientos y respaldo institucional para la realización de su trabajo para el alcance de resultados en la implementación del referido proyecto. Además, mantendrá relaciones de coordinación con otro personal gerencial y técnico.

11. Formas de pago: 

Los pagos se efectuarán mensualmente en Lempiras, contra entrega de informes mensuales, trimestrales y anual según fechas definidas por AESMO, los cuales responderán al cumplimiento en la realización de actividades y productos-resultados pactados en el marco de la implementación del proyecto. Además, se deberán cumplir los procedimientos administrativos establecido por la legislación nacional.

12. Criterios de selección:

La evaluación y selección del Guardabosques-Documentalista, se hará en base a los siguientes criterios:

• Carta de presentación personal

• Hoja de Vida (Perfil y experiencia profesional)

• Referencias personales

• Entrevista personal

Los interesados deberán enviar una carta de presentación y su hoja de vida, con al menos dos (2) referencias personales y pretensión salarial a más tardar a las 12:00 am del 22 de marzo, 2026, al correo: [email protected] con el asunto “Guardabosques”.