1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Título del Puesto:

OFICIAL DE GESTION SOCIAL 

Departamento:

BALANCE SOCIAL 

Reporta a:

GERENTE GENERAL

Ubicación:

LA LIMA, CORTES 

1. MISIÓN DEL PUESTO

Desarrollar la gestión del balance social de la Cooperativa el cual acredita el nivel de cumplimiento de los principios del cooperativismo y sus objetivos sociales, su incidencia en el desarrollo social y comunitario, impacto ambiental, educativo y cultural.

1. DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES         

1. Funciones Prioritarias 

• Elaborar plan de trabajo de la gestión social de la cooperativa en relación a la planeación estratégica.
• Hacer gestiones orientadas al cumplimiento de los indicadores de la gestión social y elaborar informe del balance social de la cooperativa, cada tres meses.
• Planifica y desarrolla las actividades de capacitación de los Cuerpos Directivos de Cooperativa Usula.
• Responsable de la planificación y desarrollo de los talleres y capacitaciones a los Afiliados de la cooperativa.
• Promover actividades orientadas a la fidelización del afiliado en conjunto con la jefatura de negocios. 
• Responsable de Generar Alianzas estratégicas con Organizaciones de la Sociedad Civil.
• Dirige y coordina los proyectos de donaciones de cooperativa Usula, previa autorización de la Junta Directiva.
• Desarrollar un canal de comunicación entre la Gerencia General y las organizaciones a las cuales se les brinda apoyo.

1. Funciones Generales

• Llevar un registro mensual de todas las donaciones que se realizan.
• Realizar un informe de todas las capacitaciones y talleres que se realizan con los Cuerpos Directivos y Afiliados.
• Presentar de forma mensual a la Gerencia General un informe detallado de todas las actividades referentes a su puesto.

• Realizar todas aquellas nuevas actividades relacionadas con su puesto y que le sean indicadas por su Jefe Inmediato.

4. . COMPETENCIAS GENERICAS/BASICA, HABILIDADES Y DESTREZAS 

Describa los requisitos las competencias, habilidades, destrezas o conocimientos que tiene que tener el ocupante del puesto para cumplir con los resultados del puesto:

Competencias Genérica

Buenas Relaciones Interpersonales

Liderazgo  

Responsabilidad

Poseedor de muchos contactos

Comunicación Efectiva

Confidencialidad

Organización y Control

Creatividad y pensamiento flexible

Trabajo en Equipo

Persistente

5. REQUISITOS DEL PUESTO

Describa los requisitos mínimos que debe de llenar la persona que ocupe este puesto para cumplir con su responsabilidad y dar los resultados que espera la empresa.

Requisitos:

Detalle

Escolaridad:

 Licenciatura en Administración Empresas, Mercadeo, Gerencia de Negocios o carreras a fin.

Experiencia laboral:

Experiencia en desarrollo de capacitaciones, formulación de proyectos de carácter social, experiencia en Oratoria. 

Conocimientos Adicionales:

Conocer la Ley de Cooperativa y su reglamento.

Manejo de idiomas:

N/A.

6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Identifique y describa los puestos que le reportan directamente al puesto que desempeña, no incluya aquellos que le reportan a sus reportes directos. Así mismo, identifique y describa aquellos puestos que reporta a su mismo jefe inmediato.

Puestos pares

Puestos de reporte directo

STAFF

Gerencia General