POST DESCRIPTION

SECTION 1

Position Information

SECTION 2

Organizational Context and Scope 

SECTION 3

Responsibilities and Accountabilities

• Informar a las personas migrantes que estén interesadas de apegarse al Programa de Retorno Voluntario Asistido de la OIM, para que la decisión que tomen sea informada.
• Apoyo logístico para la instalación de emprendimientos y el seguimiento (monitoreo) de la fase de reintegración
• Facilitar el llenado de los formularios de las personas migrantes en el sistema MiMOSA y recolectar las firmas y/o huellas correspondientes.
• Realizar los preparativos logísticos y administrativos para los retornos, incluyendo trámites ante consulado para salvoconductos, acompañamiento revisión médica, aviso al Instituto Nacional de Migración para salida, recepción de grupos, alojamiento y demás actividades relacionadas.
• Informar a la OIM de país de origen y a la Oficina Sub Regional de OIM en El Salvador, los movimientos de retorno voluntario asistido a través de MiMOSA y correo electrónico para hacer llegar la documentación necesaria (formatos e informes), conforme a los procedimientos establecidos por la OIM, para que se otorgue la asistencia necesaria.
• Revisar que la documentación recibida de viaje y de itinerarios sea correcta en lo relativo a tarifas, nombres, rutas, número de pasajeros, fechas y horarios.
• Acompañar a las personas migrantes al aeropuerto (en los vehículos de la oficina o contratados para tal efecto) para apoyar en el check in y en la documentación de equipaje, de igual forma la recepción de beneficiarios en aeropuertos y/ puntos fronterizos.
• Verificar que los movimientos y operaciones de transporte se realicen conforme a los estándares internacionales establecidos, los procedimientos de la OIM y los acuerdos vigentes con distintas autoridades gubernamentales, con el objetivo de que las personas migrantes que viajen cumplan con dichas regulaciones y posean toda la documentación válida requerida.
• Realizar un registro tanto de los retornos y recepciones voluntarios asistidos como de todos los beneficiarios atendidos, dichos registros se realizarán en los formatos y sistemas, según corresponda, conforme a los protocolos establecidos por la OIM.
• Contar con un archivo físico de la documentación que se ha recabado de cada caso, con el objetivo de que sirvan como consulta y garantizar que los expedientes estén actualizados.
• Monitorear las condiciones de reintegración de las personas que hayan sido voluntariamente retornadas bajo el Programa/proyectos
• Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto.

SECTION 4

Required Qualifications and Experience

EDUCATION

• Profesional en carreras de ciencias sociales o ciencias políticas con dos años de experiencia profesional relevante. 
• Certificado de Educación Secundaria con cuatro años de experiencia profesional relevante. 

EXPERIENCE

• Experiencia relevante en proyectos locales relacionados con migración, desarrollo de políticas e implementación de actividades de capacitación.
• Estudios generales en migración y género será una ventaja.
• Buen manejo de programas de procesamiento de datos: Excel, Access, Word, Power Point, así como de otros programas del paquete Office u otros sistemas.
• Buen manejo de programas de Experiencia del trabajo social o humanitario.
• Experiencia de trabajo con la cooperación internacional y organizaciones humanitarias internacionales será una ventaja

SKILLS

Conocimiento profundo de la amplia gama de temas relacionados con la migración tratados por la Organización

SECTION 5

Languages
REQUIRED: Español oral y escrito (Fluido)

DESIRABLE: Ingles 

SECTION 6

Competencies

Se espera que el/la titular del puesto demuestre los siguientes valores y competencias 

VALUES – 

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Integridad y transparencia: Mantiene altos estándares éticos y actúa de forma coherente con los principios, normas y estándares de conducta de la organización.
• Profesionalismo: Demuestra capacidad para trabajar con serenidad, competencia y compromiso, y actúa con criterio para afrontar los retos diarios.

CORE COMPETENCIES - Behavioural indicators 

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve la colaboración eficaz dentro y entre las unidades para alcanzar objetivos compartidos y optimizar resultados.

• Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de forma oportuna y orientada al servicio; está orientado a la acción y comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión y compartición del conocimiento: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar.

Nota:
La OIM mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas inaceptables e incompatibles con los propósitos y objetivos de las Naciones Unidas y de la propia Organización. Estas incluyen, entre otras, la explotación y el abuso sexual (EAS), el acoso sexual, el abuso de autoridad y cualquier forma de discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevistas, procesamiento, capacitación u otros costos), ni solicita información relacionada con cuentas bancarias.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y presentadas a través de su sistema de contratación en línea. Esta plataforma permite a las personas candidatas dar seguimiento al estado de su postulación.

COMO APLICAR: Candidatos interesados son bienvenidos a aplicar a más tardar el jueves 11 de junio de 2026  a través del enlace: Operations Assistant AVR TGU - IOM Careers