Pasante en agricultura orgánica como apoyo a la Cámara de Turismo de La Ceiba a través de la Subvención CANATURH La Ceiba - Hasta 3 meses 

Antecedentes del proyecto:

A medida que el cambio climático estresa los bosques de Honduras y los vuelve más susceptibles a amenazas como insectos e incendios forestales, las amenazas de deforestación y degradación impulsadas por la expansión agrícola y la actividad extractiva ejercen aún más presión sobre esos mismos bosques. Mientras tanto, los cambios en los patrones de precipitación, incluido el empeoramiento de la sequía y los ciclones tropicales más fuertes, están alterando la hidrología de cuencas hidrográficas clave en Honduras. Estos cambios han dejado a las comunidades que dependen principalmente de las aguas superficiales en riesgo de pérdida de medios de subsistencia y han aumentado el riesgo de desastres en cuencas fluviales clave. A medida que disminuye la cubierta forestal y aumentan las necesidades de agua para la agricultura, la energía, la industria y el uso doméstico, Honduras se encuentra en un círculo vicioso de estrés hídrico y aumento de los impactos del cambio climático y la vulnerabilidad a los desastres. Este círculo vicioso agrava la pobreza, la marginación y la inseguridad alimentaria de larga data, erosionando la cohesión de la comunidad, estresando aún más los sistemas locales ya débiles y contribuyendo a las altas tasas de migración interna y externa, y limita las oportunidades para que los jóvenes hondureños construyan su futuro en Honduras.

El propósito del Proyecto de Adaptación Climática de USAID/Honduras es fortalecer la capacidad de los sistemas hondureños para resistir y responder a la variabilidad y el cambio climático, ayudando así a abordar los factores subyacentes que contribuyen a la migración irregular. La capacidad limitada de los sistemas hondureños para resistir y responder a la variabilidad y el cambio climático, y para administrar de manera equitativa, inclusiva y transparente los recursos clave, impide el camino del país hacia un lugar más próspero y seguro donde sus ciudadanos se sientan inspirados para quedarse e invertir en su futuro.

USAID busca ayudar a Honduras a romper el círculo vicioso descrito anteriormente. De acuerdo con las prioridades del gobierno de los EE. UU. para abordar los factores subyacentes que contribuyen a la migración irregular, BCR se involucrará con actores del sector público y privado a través de este Programa para:

1. Mejorar la gestión equitativa, inclusiva y transparente de los recursos hídricos.
2. Conservar ecosistemas críticos y fortalecer medios de vida incluyendo el turismo de naturaleza.
3. Gestionar el riesgo climático.

Propósito de la pasantía

En el marco de la subvención aprobada a CANATURH La Ceiba, se desea fortalecer a la misma y al destino en: colaboración con instituciones y organizaciones medioambientales locales para abordar problemas específicos, promoción de actividades turísticas de bajo impacto medioambiental y desarrollo de eventos e iniciativas educativas dirigidas tanto a turistas como a la comunidad local. El objetivo general es definir el marco estratégico y las capacidades para contribuir al desarrollo socioeconómico sostenible de la región mediante la promoción de un turismo responsable dedicado a conservar los recursos naturales y la biodiversidad local.

El propósito de la pasantía es brindar apoyo a la Cámara de Turismo de La Ceiba en el marco de la subvención otorgada por el proyecto Adaptación Climática, en aspectos de fortalecimiento de capacidades para adaptarse al cambio climático mediante acciones ligadas al fomento de agricultura sostenible en el área urbana y periurbana vinculados a los lineamientos al sector turístico del destino de La Ceiba.

Objetivos de aprendizaje

La pasantía descrita tendrá los siguientes objetivos de aprendizaje:

1. Fortalecer habilidades del pasante en temas de agricultura orgánica, regenerativa y tecnologías de producción sostenible.
2. Contribuir a iniciativas de agricultura orgánica en las zonas urbanas y periurbanas con el fin de establecer los vínculos comerciales entre los productores con los restaurantes y hoteles del destino de La Ceiba.
3. Apoyar el levantamiento de información de base relacionadas con iniciativas agrícolas utilizando prácticas y tecnologías ambientalmente sostenibles en la zona de influencia de CANATURH La Ceiba.

Actividades:

1. Apoyar en la planificación y ejecución mensual de las actividades relacionadas a las actividades de la Cámara de Turismos de La Ceiba.
2. Apoyar en el levantamiento de línea de base de iniciativas locales de agricultura sostenible con énfasis en agricultura orgánica, regenerativas en la cuenca del Cangrejal y en zonas urbanas y periurbanas del destino de La Ceiba.
3. Apoyar en la evaluación de la demanda de productos agrícolas por parte de los restaurantes y hoteles miembros de la Cámara, la frecuencia de sus pedidos y las características de los productos con el fin de vincularlo con las iniciativas locales.
4. Contribuir al diseño de los elementos técnicos para la preparación de los términos de referencia para un estudio de mercado a los socios de la Cámara de Turismo de La Ceiba en los rubros de interés.
5. Apoyar en el desarrollo de capacidades en agricultura sostenible con actores clave, así como agricultores de la zona, girando invitación a los eventos y actividades relacionados a las acciones de Adaptación Climática.
6. Elaborar y presentar informes de logros de las actividades asignadas de forma semanal y mensual, con el objetivo de evidenciar los resultados alcanzados.
7. Apoyar en la redacción de informes técnicos de La Cámara de Turismo de La Ceiba.
8. Participar en las actividades de formación impartidas por La Cámara de Turismo de La Ceiba y/o el Proyecto Adaptación Climática.

Resultados esperados:

1. Aprender a identificar y mapear actores clave vinculados a la producción de productos agrícolas de forma sostenibles en la cuenca del Río Cangrejal y en zonas urbanas y periurbanas del destino de la Ceiba.
2. Aprender a levantar líneas de base sobre el potencial en la producción de hortalizas bajo manejo agroecológico y su vinculación a un mercado seguro a través de los miembros de la Cámara.
3. Fortalecidas las capacidades del pasante en temas de agricultura sostenible y tecnologías agrícolas sostenibles. Asimismo, fortaleces sus habilidades para el trabajo y la vida.

Período de la pasantía:

Hasta 3 meses; comenzando el 1 de septiembre de 2024 hasta 30 de noviembre 2024.

Número mínimo de horas pasantía para completar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje:

El tiempo voluntario como pasante no deberá exceder las 36 horas semanales.

Estipendio:

El pasante recibirá un estipendio mensual de acuerdo con la política y montos aprobados para el proyecto. El pago de estipendio requiere de la presentación por parte del Pasante de un reporte mensual, que debe ser debidamente revisado y aprobado por el Mentor, quien, a su vez, gestionará las aprobaciones posteriores y los desembolsos pertinentes.

Beneficios adicionales:

El pasante recibirá un seguro contra accidente durante el periodo que dure la pasantía. El equipo de Recursos Humanos de BCR se asegurará que el pasante esté inscrito en este seguro el primer día del periodo de pasantía hasta su cierre, siendo responsable de comunicar las novedades a la compañía de seguros.

Gestión técnica de la pasantía:

El Mentor técnico por parte de Adaptación Climática será el especialista en gestión empresarial de la sede de SPS y por parte de La Cámara de Turismo de La Ceiba el presidente de la junta directiva, Julio Chi - Ham. La gestión de pasantía comprende el acompañamiento de los Mentores quienes son responsables de la gestión, el bienestar, seguridad, y el seguimiento técnico del pasante, incluyendo el monitoreo de las actividades del/la pasante, sus condiciones de bienestar y seguridad en su asignación, y el envío de certificaciones o reporte de gestión de pasantía mensual.

Procedimiento para informar:

El procedimiento para informar sobre cualquier situación en la pasantía será en primer lugar, con el Mentor Adaptación Climática en todo lo referente a las actividades prácticas y/o la seguridad o bienestar del/la pasante.

 El equipo de Recursos Humanos de Adaptación Climática dará una inducción y mantendrá comunicación constante con el/la pasante en lo referente a aspectos de ética, seguridad, bienestar, o del estipendio, con quien existirá una línea directa para establecer mecanismos de denuncia y para que el pasante plantee sus observaciones o dudas en situaciones concretas.

Terminación de la pasantía:

La pasantía podrá ser terminada por las siguientes razones:

1. Término de acuerdo de colaboración: Las pasantías se rigen por medio de un acuerdo de colaboración que tiene fecha de término, por lo cual acercándose la fecha de culminación las partes relacionadas (pasante, mentor/contraparte, Recursos Humanos) deberán dar seguimiento a la culminación de la pasantía para asegurar que son entregados los informes, equipos y otros relacionados.
2. A solicitud del pasante: El pasante que desee dar por terminada la pasantía deberá presentar una carta, debidamente firmada e identificando su nombre completo y número de cédula, en la que detalladamente exprese los motivos por los cuales desea dar por finalizada la pasantía, la solicitud de terminación de pasantía debe presentarse al menos diez (10) días hábiles antes del último día de gestión de pasantía.
3. A solicitud del proyecto por razones de presupuestos: En el caso de que el proyecto no disponga de los recursos para continuar con la pasantía, le será notificado al pasante que el acuerdo de colaboración debe darse por terminado por esta causa. El pasante recibirá notificación de término de pasantía al menos diez (10) días hábiles antes del último día de gestión de pasantía.
4. Debido a faltas del pasante: El mentor asignado podrá también solicitar al equipo de Recursos Humanos la finalización de la pasantía, misma que podrá ocurrir por una o varias faltas del pasante con relación a: 1) faltas al código de ética; 2) violación a los derechos de autor de Adaptación Climática; 3) faltas disciplinarias; 4) ausencias continuas e injustificadas; 5) no cumplimiento de las obligaciones asignadas de manera continua. Cualquiera de estos puntos debe ser debidamente documentado por el mentor y con base en el acuerdo de colaboración. El pasante recibirá notificación de termino de pasantía al menos tres (03) días hábiles antes del último día de gestión de pasantía, y el pasante estará en la obligación de presentar los informes pertinentes de cierre de pasantía.

Importante seguir estas indicaciones para su(s) aplicaciones: Los(as) interesado(a) en aplicar deben enviar su hoja de vida (máximo 5 páginas y carta de interés para un total de 6 paginas en un solo documento en formato pdf.  En la carta de interes debe expresar que le motiva ser parte del programa de pasantia y como va contribuir en su desarrollo profesional,  recuerde en un solo documento, en formato pdf).  En el asunto de la carta de interés indicar a que pasantia especifica se esta postulando postulando, si le interesan varias de aplicar de manera independiente a cada link, favor no incluir otros documentos no solicitados en este momento.  Agradecemos seguir todas las indicaciones de arriba para facilitar la seleccion de los aspirantes adecuados y que cumplen 

Favor ingresar su aplicación a este link

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Acerca de DAI

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