TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR) 
SUPERVISOR/A TÉCNICO/A – OCIDA 

PROYECTO OCIDA – Oportunidades para la Diversificación Circular e Inclusiva de la Agricultura 

1. Antecedentes 

El proyecto OCIDA – Oportunidades para la Diversificación Circular e Inclusiva de la Agricultura, implementado por MEDA y sus socios, busca fortalecer las capacidades productivas y empresariales de productores y productoras, promoviendo prácticas agrícolas sostenibles, resilientes al clima y orientadas a mejorar la productividad, calidad y rentabilidad. 

 
En este marco, se requiere la contratación de un/a Asesor/a Técnico/a, responsable de supervisar y fortalecer el trabajo del equipo de Entrenadores Comunitarios, asegurando el cumplimiento de las metas de capacitación, la calidad de la transferencia de conocimientos y técnicas agrícolas, el seguimiento a productores, la calidad de la información recolectada para monitoreo y evaluación y la adopción de buenas prácticas. 

2. Objetivo general 

Supervisar y fortalecer el desempeño del equipo de Entrenadores Comunitarios de OCIDA, asegurando la adecuada implementación de las actividades de capacitación, asistencia técnica y seguimiento a productores, así como el cumplimiento de las metas y estándares de calidad establecidos por el proyecto. 

3. Objetivos específicos 

• Supervisar y acompañar técnica y metodológicamente al equipo de Entrenadores Comunitarios. 

• Asegurar la adecuada implementación de los módulos de capacitación presenciales y/o remotos. 

• Fortalecer las capacidades técnicas y pedagógicas del equipo de campo. 

• Dar seguimiento al cumplimiento de metas y planes de trabajo. 

• Garantizar la calidad de las actividades y de la información generada en campo. 

• Brindar asistencia técnica especializada a productores y apoyar el establecimiento de parcelas demostrativas y escuelas de campo. 

• Promover la participación de mujeres y otros grupos, incorporando un enfoque inclusivo en las actividades del proyecto. 

4. Alcance del trabajo 

4.1 Supervisión y fortalecimiento del equipo técnico – 65% 

• Apoyar el proceso de reclutamiento de Entrenadores Comunitarios. 

• Apoyar al equipo en la promoción del proyecto y en la convocatoria de productores. 

• Capacitar al equipo de campo, presencial y remotamente, en contenidos técnicos, aspectos metodológicos y herramientas necesarias para la facilitación de las capacitaciones. 

• Asegurar que los Entrenadores Comunitarios estén preparados para implementar los módulos de formación. 

• Fortalecer las capacidades técnicas y pedagógicas del equipo mediante capacitación y acompañamiento. 

• Apoyar la coordinación de las sesiones de capacitación presenciales y remotas. 

• Apoyar, cuando sea necesario, la elaboración de documentos y guiones para el equipo de campo. 

• Promover la participación de mujeres y el uso de lenguaje inclusivo. 

• Supervisar las actividades técnicas de acuerdo con el plan general del proyecto. 

• Elaborar planes mensuales con metas para cada capacitador/a y monitorear sus avances. 

• Dar seguimiento a los planes de trabajo y metas relacionadas con el acceso a financiamiento. 

• Mantener una relación de coordinación efectiva con el equipo de capacitadores y las organizaciones socias. 

• Promover actividades de integración y trabajo en equipo.
• Gestionar solicitudes y apoyar la distribución de materiales, insumos y equipos.
• Realizar control de calidad de las herramientas de monitoreo, evaluación y administrativas recolectadas en campo.
• Realizar otras funciones relacionadas que sean asignadas. 

4.2 Capacitación y asistencia técnica a productores – 15% 

• Responder consultas técnicas de productores canalizadas por el equipo de campo. 

• Apoyar la selección de productores para el establecimiento de parcelas demostrativas y escuelas de campo. 

• Participar activamente en la selección e implementación de parcelas demostrativas y escuelas de campo. 

• Realizar visitas técnicas de acuerdo con la planificación. 

• Analizar la situación actual de los productores y proponer soluciones de mejora. 

• Recomendar opciones tecnológicas que contribuyan al desarrollo y aumento de la productividad. 

4.3 Coordinación organizacional – 10% 

• Participar y liderar procesos de planificación anual. 

• Asegurar la implementación del plan, particularmente en las actividades de capacitación. 

• Coordinar con las áreas de Monitoreo y Evaluación, Finanzas, Comunicaciones y Administración. 

• Mantener coordinación permanente con el equipo del proyecto. 

• Cumplir con las políticas, normas y código de conducta de la organización. 

• Presentar las hojas de tiempo mensuales en los formatos establecidos. 

4.4 Informes y seguimiento – 10% 

• Reportar el avance de los indicadores del proyecto con la periodicidad establecida.
• Presentar planes de trabajo y reportes de actividades.
• Reportar avances tecnológicos y productivos de los productores.
• Proporcionar la información requerida por Recursos Humanos y Administración.
• Cumplir con otros reportes que sean requeridos por la supervisión. 

5. Productos / entregables esperados 

• Planes mensuales de trabajo y seguimiento del equipo de Entrenadores Comunitarios.
• Reportes de avance de indicadores conforme a la periodicidad establecida.
• Reportes de actividades y avances técnicos y productivos de los productores.
• Registros y herramientas de monitoreo y evaluación revisados y con control de calidad.
• Evidencia del acompañamiento, capacitación y fortalecimiento del equipo técnico.
• Reportes o insumos técnicos relacionados con parcelas demostrativas, escuelas de campo y asistencia técnica. 

6. Duración y modalidad 

• Modalidad: Tiempo completo.
• Duración: Por definir de acuerdo con las necesidades del proyecto y las condiciones contractuales.
• Lugar: Lempira (Preferiblemente sector de Gracias Lempira)
• Requiere disponibilidad para realizar desplazamientos locales. 

7. Perfil requerido 

Formación académica 

• Licenciatura o ingeniería en Agronomía, Agricultura o un área relacionada. 

Experiencia 

• Mínimo 2 años de experiencia de trabajo de campo en proyectos de café, trabajando con pequeños productores.
• Experiencia relacionada con producción, procesamiento y comercialización de café. 

Conocimientos y competencias 

• Conocimiento de las realidades del entorno rural de las zonas de intervención.
• Manejo de teléfono inteligente y redes sociales, particularmente Facebook y WhatsApp.
• Manejo de Microsoft Office, incluyendo Excel, Word y PowerPoint.
• Capacidad para brindar capacitación y acompañamiento técnico.
• Habilidades de comunicación oral, escrita e interpersonal.
• Capacidad para organizar y priorizar múltiples actividades.
• Capacidad para trabajar en ambientes dinámicos y adaptarse a nuevos desafíos.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y dar seguimiento hasta la resolución de situaciones.
• Disponibilidad para realizar viajes locales.
• Dominio del idioma español. 

Otros requisitos 

• Transporte propio 

• Ser residente de las áreas y comunidades donde se implementa el proyecto. 

• Identificación y compromiso con la misión, visión y valores de MEDA.
• Comprensión de los principios empresariales, desarrollo internacional y enfoque de MEDA para generar soluciones empresariales a la pobreza. 

8. Coordinación y supervisión 

• Supervisor/a directo/a: Especialista de Sostenibilidad y Género.
• Línea de coordinación: Especialista de Creación de Valor Empresarial.
• Personal bajo supervisión directa: Entrenadores Comunitarios. 

9. Relaciones de trabajo 

Relaciones internas 

• Especialista de Sostenibilidad y Género.
• Especialista de Creación de Valor Empresarial.
• Oficial de Finanzas y Contratos.
• Asistente de IKM.
• Director/a del Proyecto. 

Relaciones externas 

• Socios coimplementadores.
• Beneficiarios/as.
• Socios privados. 

10. Proceso de aplicación 

Las personas interesadas deberán presentar la documentación requerida de acuerdo con los mecanismos y fechas establecidos en la convocatoria correspondiente al siguiente correo [email protected]  antes de la fecha 13 de octubre de 2026.