La Asociación Compartir con los niños y niñas de Honduras, nació en 1991 para dar una respuesta humana a la problemática de los niños, niñas y jóvenes en riesgo social de Honduras, con el fin de contribuir a que los niños más desprotegidos tengan acceso a sus derechos humanos y a todo lo expresado en la Convención de los Derechos del Niño/a de la cual Honduras, su país de intervención, es suscriptor.

En sus estatutos COMPARTIR presenta su visión así: “Una Honduras justa y equitativa, en donde todos los niños, niñas y jóvenes tengan acceso a aquellos beneficios que la sociedad humana les debe para su desarrollo integral, gozando de derechos en todos los planos del ser humano, especialmente el de pertenecer y permanecer en el seno de su propia familia y que ésta sea el marco más apropiado para una vida digna.

En cuanto a la misión de la organización, se expresa de la manera siguiente en sus estatutos: “al plazo necesario y trabajando intensamente no existan en nuestras ciudades niños y niñas que se vean obligados por cualquier motivo a vivir en la calle; para ello actuará con firmeza, concientizando a ciudadanos e instituciones públicas y privadas, sobre la urgencia de una intervención a favor de todos aquellos niños y niñas hondureños víctimas de injusticias intolerables, a fin de promover la ayuda necesaria y los medios más apropiados para que ellos tengan acceso a todo lo expresado en la Convención Internacional sobre los Derechos de los Niños”

Objetivos Institucionales Desde Una Perspectiva De Largo Plazo
Procurar para los niños que se encuentran en riesgo psico-social, las oportunidades de acceso a todos aquellos beneficios que la sociedad humana les debe para su desarrollo integral.
Promover el respeto a los derechos de los niños y niñas sobre todo el de pertenecer y permanecer en el seno de su propia familia y ayudar a que esta construya el marco más apropiado posible para una vida digna.
Promover acciones de prevención que logren disminuir en las familias de riesgo el rompimiento de los lazos entre el niño y su familia, asegurando de esta manera el desarrollo de su propia comunidad.
Encuadre de la consultoría

La Asociación Compartir con los Niños y Niñas de Honduras, con el objetivo de buscar el fortalecimiento institucional en el marco del Proyecto “La Escuela Asegura Mi Futuro” financiado por Partage, está llevando a cabo la actualización de su Reglamento Interno de Trabajo. Este esfuerzo busca garantizar que su normativa interna esté en plena conformidad con la legislación vigente en el país y con los estándares internacionales en materia laboral, derechos humanos, especialmente aquellos relacionados con la protección integral de la niñez en Honduras.

Asimismo, la actualización del Reglamento Interno de Trabajo se alineará con el marco normativo de la Asociación, que incluye los estatutos institucionales, la política de protección de la niñez, adolescencia y juventud, y la política de inclusión, entre otros. Con ello, se asegura el respeto y la dignidad de cada persona dentro de la organización.

Para lograr una gestión integral y eficiente del talento humano se propone una revisión y ajuste exhaustivo del Reglamento Interno de Trabajo. Este proceso será participativo, involucrando al personal de la asociación, con el acompañamiento de un profesional de las ciencias jurídicas especializado en derecho laboral, seguidamente la presentación a las instancias de gobernabilidad institucional para su aprobación interna, finalizando con la entrega para la revisión, análisis y aprobación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

4. Objetivo de la Consultoría

Actualizar el Reglamento Interno de Trabajo de la Asociación Compartir con los Niños y Niñas de Honduras para asegurar su adecuación a la normativa laboral vigente y a los estándares internacionales de derechos humanos, promoviendo un ambiente laboral inclusivo, seguro y respetuoso.

Alcance de la Consultoría
5.1 Delimitación Temática y Normativa

La consultoría abarcará la revisión exhaustiva, armonización, actualización y redacción técnica del Reglamento Interno de Trabajo de la Asociación Compartir, evaluando su alineación con:

Marco Legal Nacional: Código del Trabajo de Honduras, Ley del Seguro Social, Ley de Inspección del Trabajo, legislación sobre protección a la maternidad, equidad de género, inclusión y disposiciones vigentes dictadas por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS).
Estándares Internacionales: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por Honduras, Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y normativa aplicable en materia de no discriminación, prevención del acoso laboral y sexual, e inclusión de personas en situación de vulnerabilidad.
Marco Institucional: Políticas internas, visión, misión y salvaguardas institucionales de la Asociación Compartir incluyendo Política de Protección a la niñez y la Adolescencia y Carta Ética y de Principios Institucionales.

5.2 Fases de Desarrollo del Trabajo

Fase 1: Diagnóstico Legal e Institucional

Revisión documental del Reglamento Interno de Trabajo vigente y normativas internas complementarias.
Identificación de vacíos legales, incongruencias respecto a la legislación vigente y áreas de mejora en materia de derechos humanos y clima laboral.
Aplicación de instrumentos breves de consulta (entrevistas o cuestionarios) con la Junta Directiva, equipo directivo y representantes del personal.

Fase 2: Elaboración participativa de la Propuesta Actualizada

En consulta con diferentes instancias del personal y Órganos de Gobierno llevar a a cabo la redacción de la propuesta preliminar del Reglamento Interno de Trabajo actualizado, incorporando capítulos específicos o reforzados sobre:

Derechos, deberes y prohibiciones del personal e institucional.
Jornadas, horarios, descansos, licencias (paternidad, maternidad, causas de fuerza mayor) y régimen disciplinario ajustado al debido proceso.
Tipos de contratación, zonas de trabajo, mecanismos de monitoreo y control,
Formas de trabajo (teletrabajo y otras)
Mecanismos de prevención, denuncia y sanción del acoso laboral, acoso sexual y discriminación.
Resolución de conflictos.
Protocolos de salud, seguridad ocupacional y bienestar laboral.
Cláusulas de inclusión, equidad de género y derechos humanos.

Fase 3: Socialización y Validación

Presentación del borrador de RIT a la Junta Directiva, Dirección Ejecutiva y al equipo clave asignado por la organización para la revisión del documento.
Ajuste e incorporación de comentarios validados en el documento final de RIT.

Fase 4: Entrega Final y Hoja de Ruta de Aprobación

Entrega de la versión final lista para someterse al proceso de homologación/registro ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS).

Entregables Esperado
Documento de Reglamento Interno de Trabajo: Texto completo, estructurado y alineado con los requisitos formales de la STSS.
La realización de trámites presenciales o representación legal para el depósito y aprobación formal del reglamento ante la STSS.
Período y plazo de entrega

El período contemplado es de 2 meses a partir de la firma de contrato.

Supervisión de contrato

El consultor será supervisado por el enlace nombrado por la institución a quien deberán presentarle periódicamente los avances.

Perfil Del Consultor
Licenciado en ciencias jurídicas
Experiencia profesional comprobada en materia laboral.
Conocimiento de metodologías participativas.

La propuesta técnica y económica deberá ser enviada a: [email protected]

Correo para aplicar:

[email protected], [email protected]