Antecedentes
El Centro de Desarrollo Humano (CDH), es una organización de sociedad civil, comprometida con la promoción de los derechos humanos, asociados al desarrollo humano alternativo, integral y sostenible.
El Centro de Desarrollo Humano CDH, ejecuta el “Comunidades del Corredor Seco de Honduras por una Justicia Alimentaria, Social y Climática”, financiado por la organización de España: Manos Unidas MU.
La acción del Proyecto se orienta a beneficiar a 383 familias de productores(as) de comunidades rurales, que sufren pobreza y pobreza extrema, especialmente enfrentando la problemática de inseguridad alimentaria, exacerbada por su situación de exclusión-marginación social, económica y de políticas de desarrollo del Estado. Frente a esta problemática, el Proyecto integra estratégicamente los enfoques de medios de vida, construcción de ciudadanía, derechos humanos y género e inclusión social. El Proyecto se propone, construir e implementar un modelo de gestión de justicia climática, que implica procesos participativos a nivel local, regional y nacional, con redes y estructuras de sociedad civil que se fortalecen con el Proyecto, potenciando el campo de Seguridad Alimentaria Soberana, Nutricional y Ambiental SAN – CC, para contribuir a la gestión climática en Honduras.
El Proyecto tiene como objetivo general Contribuir a la gestión climática en Honduras, mediante la construcción de un modelo de justicia climática y social, que integra procesos de mejora de ecosistemas productivos para la resiliencia y la autonomía económica con enfoque de Derechos Humanos, y acciones de incidencia para la participación de la Sociedad Civil. La población meta del Proyecto son 383 familias de productores(as) de comunidades rurales de los municipios de El Triunfo, Concepción de María y El Corpus, departamento de Choluteca.
Como parte de los procesos a desarrollar en el marco del Proyecto, se ha programado contratar una consultoría para realizar el diseño e implementación de un Programa de Formación en Justicia Climática.
Objetivo General
Fortalecer las capacidades teorías y pedagógicas en justicia climática (incluyendo temas de NDC´s, Pérdidas y Daños, Acuerdo de ESCAZU, entre otros) de Facilitadores (as) Técnicos (as) y 60 productores (as)/monitores climáticos (55% mujeres), para replicar los conocimientos con 300 productores (monitores(as) locales en los municipios de El Corpus, Concepción de María y El Triunfo en el sur de Honduras.
Actividades y Productos previstos, con la Consultoría:
Para desarrollar el proceso previsto, el consultor (a) deberá desarrollar, entre otras, las siguientes actividades:
Elaboración de un plan de trabajo que contenga la metodología y el cronograma de trabajo.
Diseñar un Programa de Formación en Justicia Climática (incluyendo temas de NDC´s, Pérdidas y Daños, Acuerdo de ESCAZU, entre otros) para fortalecer las capacidades teorías y pedagógicas en justicia climática de 4 facilitadores (as) técnicos (as) y 60 productores (as)/monitores climáticos (55% mujeres). El Programa, además de los campos de contenido, definirá el alcance del Guión Metodológico para la implementación de los Talleres. Asimismo, el Programa incluirá el Plan de Réplica.
Elaborar los materiales didácticos para la formación e implementación del Programa de Formación, que incluya una cartilla, que constituye el material didáctico base para el desarrollo del proceso de formación y una presentación PPT contentiva de un resumen de la cartilla.
Desarrollar la formación de 4 facilitadores (as) técnicos (as) y 60 productores (as)/monitores climáticos (55% mujeres).
Diseñar de forma participativa un Plan de Réplica de conocimientos adquiridos a ser desarrollado por el equipo técnico con la participación de los monitores/productores(as) formados, que contemple el contenido y el proceso metodológico a seguir, con sus respectivos materiales.
Elaborar y presentar un informe final de la Consultoría, con todos los productos contratados y aprobados por el CDH.
Los productos a presentar son los siguientes:
Elaborado y aprobado un plan de trabajo que contiene la metodología y el cronograma de trabajo.
Diseñado el Programa de Formación en justicia climática (incluyendo temas de NDC´s, Pérdidas y Daños, Acuerdo de ESCAZU, entre otros) dirigido a fortalecer las capacidades teorías y pedagógicas de Facilitadores (as) Técnicos (as) y 60 productores (as)/Monitores Climáticos (55% mujeres).
Elaborados los materiales didácticos para la formación e implementación del Programa de Formación, que incluya una cartilla, que constituye el material didáctico base para el desarrollo del proceso de formación y una presentación PPT contentiva de un resumen de la cartilla.
Formados 4 facilitadores (as) técnicos (as) y 60 productores (as)/monitores climáticos (55% mujeres).
Diseñado de forma participativa un Plan de Réplica de conocimientos para ser implementado por el equipo técnico con la participación de los monitores/productores(as) formados con 360 productores(as)/monitores (55% mujeres)
Elaborado y presentado un informe final de la Consultoría, con todos los productos contratados y aprobados por el CDH.
Período de la Consultoría
El proceso de la consultoría en referencia deberá desarrollarse en un periodo máximo de un mes y medio.
Metodología.
Para el desarrollo de la consultoría deberá coordinar con la Coordinadora de la Región Sur y el equipo técnico del Proyecto. El consultor debe proponer una metodología adecuada que garantice que los objetivos de la consultoría se cumplan plenamente de manera oportuna, eficiente y económica.
Metodológicamente el consultor (a) debe desarrollar los procesos de formación y empoderamiento de las y los participantes considerando mecanismos participativos en cascada, desde el nivel de consultoría especializada, pasando por la formación de recurso técnico y local, hasta la difusión y réplica de conocimiento de la población meta/ a nivel comunitario. En general, los mecanismos de formación-empoderamiento, tienen efectos de gestión del conocimiento en cascada, del nivel general-especializado a la capitalización de conocimiento local-comunitario y procesos de empoderamiento del tema, a partir del manejo de la realidad local, combinando con procesos de agenda en espacios a multinivel (local-internacional). En general, la metodología debe ser participativa, para generar empoderamiento y posicionamiento de los liderazgos locales.
Perfil del consultor (a) o empresa consultora
Amplia y comprobada experiencia en procesos de diseño e implementación de Programas de Formación,
Experiencia en procesos de formación de facilitadores (as) para desarrollar procesos de réplica
Experiencia de trabajo en Derechos Humanos, Género, Justicia Climática, NDC´s, pérdidas y Daños, Acuerdo de Escazú, gestión e incidencia política
Contar con sistema de facturación CAI del Sistema de Administración de Rentas (SAR) vigente.
Forma de aplicación:
Presentar propuesta Técnico-Económica, incluyendo el CV correspondiente, teniendo en cuenta el alcance de los presentes TdR.
Se recibirán propuestas hasta el 27 de junio del 2025. Las propuestas deben ser enviadas al siguiente correo electrónico: [email protected] , indicando el nombre de la consultoría.