"Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes."

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES/ALCANCE DEL TRABAJO 

Las principales responsabilidades del (de la) Asistente de crecimiento de talento son:

OIRSA Visión Organizacional: Ser un sólido referente regional e internacional en sanidad agropecuaria, servicios cuarentenarios e inocuidad de los alimentos; ágil y eficiente, con credibilidad y confianza en apoyo a los Estados miembros y sus sectores productivos.

Necesita Contratar

AUXILIAR RECURSOS HUMANOS

De preferencia pasante universitario en psicología o carreras administrativas.

Requisitos:

• Se requiere secundaria completa o pasante universitario
• Experiencia mínima de 1 año
  [email protected] o 9445-0381

39.2 Oficial de Recursos Humanos - sede San Pedro Sula - Nivel de Esfuerzo: Completo (LTTA)  Grado 8 segun escala salaria - Rango Salarial Anual:.375,508 - L.638,364 

39.1 Oficial de Recursos Humanos - sede Tegucigalpa - Nivel de Esfuerzo: Completo (LTTA)  Grado 8 segun escala salaria - Rango Salarial Anual:.375,508 - L.638,364 

Términos de Referencia

 Asistente de Recursos Humanos      

Antecedentes de la organización

OBJETIVOS

Facilitar la movilización con el personal técnico del proyecto en las diversas zonas del país. 

RESPONSABILIDADES:

• Mantener el vehículo en óptimas condiciones a diario, incluye limpieza.
• Movilizar al personal en campo.
• Apoyar al supervisor, si es requerido
• Buena retención de información.
• Registrar el kilometraje diario. 

CALIFACIONES:

Requisitos:

1. Lic. en Psicología, Administración de empresas o carreras afines.
2. Experiencia de al menos 3 años liderando equipos y procesos de RR.HH
3. Manejo de Excel avanzado.
4. Excelentes relaciones interpersonales.
5. Disponibilidad para viajar.

Interesados enviar su CV al correo: [email protected]

•Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carrera afín.

•Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.

•Amplio conocimiento en procesos de reclutamiento masivo, entrevistas por competencia, generación de KPI, aplicación, análisis e interpretación de pruebas psicométricas.

•Paquete de office (avanzado)

•Residir en San Pedro Sula

FUNCIONES:
- Revisión de Documentación  para planillas (ausencias, incapacidades)
- Realizar proceso  de reclutamiento y selección  de personal operativo.

-Elaborar contratos de trabajo, expedientes de personal y actualizar sistema.
- Realizar procesos disciplinarios de acuerdo a RIT y código de trabajo.