1. Objetivo
El objetivo de la pasantía (práctica) es apoyar al área de Recursos Humanos en la ejecución de actividades administrativas y operativas relacionadas con la gestión del talento humano, contribuyendo al fortalecimiento de los procesos del área y favoreciendo la aplicación práctica de conocimientos y el desarrollo de competencias profesionales.
2. Como parte de tu experiencia en NRC, tendrás la oportunidad de conocer y apoyar en actividades como:
- Colaborar en la revisión y actualización de expedientes físicos y digitales de personal para garantizar el cumplimiento de los requisitos documentales.
- Apoyar en el control y archivo de hojas de tiempo (Timesheets) del personal, contribuyendo al adecuado resguardo de la documentación correspondiente.
- Apoyar en las actividades de reclutamiento y selección, incluyendo la toma y validación de referencias laborales, así como la coordinación y seguimiento de entrevistas, pruebas y otras actividades relacionadas.
- Colaborar en las actividades de control y entrega de Visibilidad.
- Participar en la ejecución de actividades y programas de bienestar dirigidos a los colaboradores.
- Apoyar en el registro y control de incapacidades, permisos y otros.
- Participar en los procesos de inducción de nuevos colaboradores, apoyando la preparación de materiales y documentación.
- Brindar apoyo en la elaboración y gestión de documentación y formatos del área de Recursos Humanos.
- Apoyar en la coordinación logística de capacitaciones, incluyendo convocatorias, control de asistencia y preparación de recursos.
- Apoyar en el proceso de elaboración, actualización y entrega de carnés institucionales.
3. Educación y experiencia profesional:
- Pasante universitario de las carreras de Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carreras afines.
- Deseable haber cursado al menos el 70 % del plan de estudios.
- Experiencia mínima en cargos de apoyo con las áreas relacionadas, deseada más no requerida.
- Se valorará positivamente experiencia en voluntariado.
Conocimientos específicos:
Excelente manejo de las herramientas de Microsoft 365.
Deseable conocimiento básico de legislación laboral hondureña.
Deseables conocimientos básicos de procesos administrativos y archivo
Trabajo en equipo
Organización y confidencialidad de la información
Capacidad de comunicación oral y escrita.
4. Competencias Comportamentales
El marco de competencias del NRC establece 10 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:
Comunicar con impacto y respeto
Planear y lograr resultados
Trabajar con personas
- Análisis
IMPORTANTE: Esta oportunidad no corresponde a una oferta laboral. Está dirigida exclusivamente a estudiantes universitarios que deseen realizar una pasantía o práctica profesional.